待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦 ...

近日，湖北宜昌工会推动网约车企业开展集体协商，约定了网约车平台的抽成比例上限为23%，较协商前下降了2个百分点。 2022年7月，交通运输部公布，主要网约车平台抽成比例的上限多在18%至30%之间。这被认为，30%是监管部门认可的网约车抽佣的 ...

2018年，比例的生活蛮自在。他住在城市工业区，白天忙着读博，偶尔在一个劳工公益组织做志愿者。吃完晚饭大概夜里七八点，便出发去“渔场”，在那里呆到深夜十二点。 一次，比例带了好朋友同去。不到 ...

调查：28.4%企业社保基数合规 商业险缴纳比例下滑财新 【财新网】近年来面临市场经济环境和人力成本的双重压力，企业社会保险缴纳情况如何？ 众合云科旗下互联网社保服务商51社保近日发布《中国企业社保白皮书 ...

在现实中呈现出旺盛的用工需求，吸纳就业量巨大。 根据麦可思研究院近期发布的《2024年中国本科生就业报告》（下称“就业蓝皮书”）数据，2023届本科生从事销售类职业的比例已达到6.1%，排在主要职业类的第四位。这也是五年来，销售岗位吸纳本科生就业比例首次进入前五。 ▲图据麦可思研究院 专业门槛低 本科生从事销售工作比例上升 “就业蓝皮书”调查发现，近 ...

中新网北京5月22日电 日前在北京发布一份报告显示，大学毕业生从事护士的比例稳中有升，服务基层医疗卫生服务机构的比例增长明显。 近些年，在人口老龄化、慢性病患者增多、大众的健康意识提升等多方因素影响下，社会的护理需求持续上升。按照国家卫健委的数据，截至2023 ...

今年农民工监测数据中，变化最显著的一个指标就是农民工的年龄结构。 21岁到30岁农民工所占的比例，从2022年的18.5%降到了2023年的15.4%，一年间就降低了3.1个百分点，按当年农民工的总量计算，相当于一年间减少了887万人。 21到30岁，是制造业招工时最喜欢的年龄段，手 ...

招聘平台（智联招聘）最新发布《2024大学生就业力调研报告》显示，这届毕业生找工作更加积极。60.3%的求职2024届毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生的比例高10个百分点，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历，占比最高。 高校毕业生选择更多元 根据问卷调研结果，单位就业依然是应届毕业生的主要去向，占比55.5%，但较 ...

费率 回应企业减负呼声财新 【财新网】上海职工医保单位费率再度迎来下调。3月22日，上海市社会保险事业管理中心于微信公号公布最新的城镇职工社保缴费比例。其中显示，职工基本医保单位缴费费率为9%，较此前下降1%。 一份近日在网络流传的文件显示，上海市医保局、财政局、人社局及税务局3月13日印发《关于阶段性调整 ...

印发《关于灵活就业人员参加本市职工基本养老保险有关问题的补充通知》（沪人社规〔2024〕3号），明确自2024年3月1日起，本市灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费的比例从现行的24%调整为20%。此次降低灵活就业人员养老保险缴费比例不影响个人的养老保险待遇，计入养老保险个人账户的比例仍为本人缴费基数的8%。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦 ...

原标题：专家称胖东来开除当事员工处罚过重，不符合比例原则 工人日报-中工网记者 杨召奎 2月15日，网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日，胖东来对当事员工进行了开除 ...

我们看一下这几年上海社保缴费基数的变化： 2020年7月1日起，上海社保缴费基数及比例如下:上限为28017元/月，下限为4927元/月。（下限应该是5748元/月，因疫情执行当年规定） 2021年7月1日起，上海社保缴费基数及比例如下:上限为31014元/月，下限为5975元 ...

近日，有很多认证为“脉脉员工”的用户在社交平台上爆料称，脉脉公司将公积金缴纳比例从12%下降到5%。也有员工表示脉脉于周五发布全员信通知了此事。 据了解，脉脉CEO林凡对内发了一个全员邮件，称今年经济大环境持续承压，脉脉正在经历前所未有的挑战和 ...

呈L型趋势财新 【财新网】近二十年来，伴随经济发展变化，中国高校毕业生就业呈现何种趋势？日前，一项针对2003—2021年全国高校毕业生就业状况的研究报告揭示，高校毕业生正规就业比例创新低，待就业率回升；就业质量更有待提升，尽管高校毕业生的绝对收入稳步提升，但相对起薪趋于下降，近五成毕业生的期望起薪未能满足，不同学历层次间差距亦拉大。 这项《中国高校毕业 ...

HR从业者展开讨论交流。 据悉，51社保已连续11年调研发布白皮书，今年调研精准触达333139人次，共覆盖全国6802家企业，87%受访者为HR，其中42%是管理级HR，在受访企业数量，受访HR比例方面均有一定量提升。 企业社保合规性回升成为今年亮点，三大指标均有上升 在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面 ...

届本科毕业生中 女生比男生更愿回乡工作 该研究数据表明，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后，返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势。其中，2022届外地求学本科生返乡就业比例达到47%，较2018届的43%提升了4个百分点。麦可思研究院分析认为，当下应届本科毕业生返乡就业意愿在不断增强。 ▲研究显示本科毕业 ...

发布养老金调整方案 根据人社部和财政部联合发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。 注意到，近日，宁夏、辽宁、河南、河北、江西、天津等多个省区市正式公布了2023 ...

界面新闻记者｜陈振芳 “民营企业持续为吸纳高职毕业生就业的主体，2022届在民营企业/个体就业的比例达到69%。” 7月12日，麦可思研究院发布的《2023年中国高职生就业报告》（下称《报告》）指出上述数据。 应届高职毕业生在长三角、珠三角地区民营企业的 ...

企业提高起薪。 2024届毕业生求职，薪酬关注度下降，行业前景上升 调研显示，2024届毕业生就业意愿较上届有所降低，其中，直接整体就业（含企业就业、公务员、事业单位及教师等）意愿的比例为60%，较上届下降3.3个百分点，已连续两届呈下降趋势；选择“慢就业”的比例较上届上升1.1个百分点。分析2024届不同学历应届生计划毕业去向，本科生计划去企业就业 ...

【投票：#为什么越来越多应届生回县城考公#】 #为什么新传考研这么激烈#应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显。尤其是，县城的体制内单位对毕业生的吸引力明显增强。报告显示，2022届本科毕业生到县级城市及以下地区就业的比例（25%）较2018届增幅为25%，高职（28%）增幅为 ...