主要有三种途径: 集中安置（企业吸纳 10 名以上残障就业，且残障职工占职工总数的比例超过 25%，即为“集中安置”）、配额制和自谋职业。配额制在中国已经实行了 30 年，仍然是残障人就业的重要途径之一。 根据《中国残疾人事业统计年鉴》（2000-2015），平均每年有 100 多万残障人士通过配额制就业。从 20 世纪 90 年代末开始实施配额制以来，残障人士通过配额制就业人数 ...

他已经是资深的研发工程师了。 Bird： 很多公司投简历的时候线上聊得都挺好，双方都认可，线下面试一看求职者残疾情况，直接黄了，让回去等电话基本没戏，无一例外都没有了消息。 4 残障人平等就业有多难？ 案件当事人李文光： 这场官司激发了我的残障意识，我觉得除了要倡导物理的无障碍，便于残障群体出行，还要倡导一些更进步的残障理念，营造更平等的环境。 就像日本的女性 ...

欺骗和“买卖”。 从资本主义生产的逻辑来看，包括智力残障人士在内的残障人士都是劳动力市场上的残次商品，对其的社会保障和就业扶持远不如其他生产性投资有回报。所以尽管法律提出残疾人具有平等就业权，但残障人士不可能在市场机制下胜出，其社会保障和就业等就有赖社会的补偿机制。例如，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于员工总数的1.5%。安排 ...

社工做工作能力评估，给学员安排合适的工作岗位和康复训练。康复训练包含了一些简单劳动，机构称为“工疗”。在机构的宣传中，工疗可以让残障者锻炼基本的活动技能，如果将来学员无法进入市场就业，工疗中心可以让残障人通过劳动换取基本的收入。学员的劳动任务，是由李老师开办的印刷厂公司外包的工作，用计件的方式支付学员相应工资。学员平时的工资在几百至一千不等。尽管工作十分轻松，且时间灵活，但这种 ...

盲人且工资能糊口的工作，最终她只能干回老本行。 顾智涵无奈地表示，无论学校、企业还是社会，在面对残疾人求职时都会有这种心态——“有工作就不错了，还挑什么挑”。 中国关于残障就业建立了按比例安排残疾人就业制度，要求残疾人就业比例不得低于用人单位在职职工总数的1.5%，对无法达到相应要求的企业罚缴残保金。企业裁员“降本增效”，连带着影响“按比例”雇佣的残疾人名额。 近期 ...

近年来，国家持续发力残障人士就业帮扶，《促进残疾人就业三年行动方案》迭代推进，累计新增百万残障人士就业，就业模式不断创新，数字经济也为残障人士开辟了新的就业赛道。 但现实困境仍未完全破解：就业层次偏低、稳定性不足、职业技能与市场需求 ...

学校面向全国招生，电商专业每年毕业的听障学生大概有20—50人，很多听障学生经过培训可以胜任美工、分拣等工作。他希望，能有更多像盒马这样的企业能开发适合残障人士的岗位，给予残障人士就业更多支持、关怀。 杭州市残疾人综合服务中心工作人员陈刚表示，在今年市残联组织的雇主培训上，盒马分享的残障员工岗位开发、员工关怀方面的经验，对其他单位有很大的启示和帮助。努力消除残障人士就业障碍，期待能有更多 ...

到头来却只能困在工厂里。” 2022年4月，国务院办公厅颁布了《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）》，将残疾人就业提升到更加重要的地位，并提出一系列推动企业落实按比例安置残疾人就业的措施，对企业共同分担促进残障群体平等就业的社会责任提出更加明确的要求。 南京理工大学公共事务学院副教授、南京大学残疾人事业发展研究中心研究员曲绍旭在接受采访时表示，在残障人士就业方面，出现了一批可以复制的成功案例 ...

接到了一份运营岗位的面试邀请。面试前一天，他提前向对方说明自己的残障情况，但对方随后直接取消面试。此后，他把简历上的听障情况重重加粗，但还是陆续遇到了两次类似情况。 北京为残障者提供就业服务的“一加一”残障人公益集团旗下“职得”项目负责人傅高山表示，与小米合作的高峰期，原本有67个残疾雇员，如今还剩五十几个。“现在给我们的政策叫‘离职不补’。原来离职的话会给名额、让 ...

提供场地，节省了一大笔开支。机构正常运营需要更多资金支持，目前不能仅仅依靠企业的服务费，还需要自己“造血”。除了葫芦工坊，他还在线下开办了盲人按摩店和影视道具制作工坊，接收一部分人线下就业，收益的一部分会反哺到残障人士身上。 作为如康家园的工作人员，陈明国本身也是一名肢体残障人士。他曾在街道办事处的公益岗位工作多年，主要服务残障人士。陈明国介绍，汶上县里的残障人士服务机构，多是“照料型” ...

访残障女性遭遇过残障与女性双重身份的就业歧视。 在劳动报酬方面，有过工作经历的受访残障女性中，有44.7%的受访者表示，工作中存在同工不同酬的现象。 李学会表示，面向残障者的数据收集，面临重重障碍，残障人类别多样，分布不均，无障碍的信息收集工具也较为稀缺，部分农村残障女性及年长一些的残障女性存在没有手机或不会使用手机的现象。访问员通过电话一对一读题，或者以视频和截屏标 ...

给了易江红50岁尝试未知的勇气，给了罗生花奔跑的力量，给了李剑做个“普通人”的机会。而支撑这一切的，是一个真正平等包容的环境。 今年上半年，国务院印发《促进残疾人就业三年行动方案（2025-2027年）》，其中提出，地方各级人民政府，要将促进残疾人就业纳入民生实事项目。近年来，全国多地均出台了残疾人就业专项扶持政策，提供从技能培训、设备补贴到资格认证 ...

靠在一家企业，每个月领取600元生活费。 记者采访发现，像郑某这样挂靠残疾人证的情况并非个例。挂靠残疾人证，看似不用上班就能领钱、缴社保，实则是偷逃税费和残疾人就业保障金的行为，在某种程度上挤压了残疾人真实的就业机会和空间。专家建议，应予以严厉打击，切实提升企业招聘残疾人就业的积极性。 偷逃税费和残疾人就业保障金 “我这里有份营生，不 ...

人社部、中残联：严厉打击克扣残疾人工资等违法违规行为财新 通知首次明确向残疾人违规收费或克扣工资等行为是“违法违规行为”，并要求严厉打击此类行为，将侵害残疾人就业权益行为作为各地人社部门的监管和执法重点 【财新网】对于保障残疾人就业，主管部门提出了新的要求。3月12日，人力资源和社会保障部（下称人社部）官网发布新文件 ...

和社保。提交资料后，她成了上海一家科技公司的员工，但每月2590元的工资，只能留下800元，其余上交给介绍人。 这种残疾证挂靠模式的产生与残保金政策相关。 上世纪80年代开始，政府为促进残疾人就业，相继实施了多项针对企业的税收优惠政策，并逐步建立了残疾人就业保障金制度。2015年，财政部、国家税总和中国残联联合发布《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，规定用人单位安排残疾 ...

自己的。” 2013年，郭鹏父母从市里的批发超市里淘到一台二手电脑，这是郭鹏第一次通过互联网找工作。他在这台电脑上搜索“残疾人”、“就业”的关键词，查到中国残疾人就业服务中心在北京。为了能尽快找到工作，郭鹏买站票去了一趟北京，向就业服务中心递交了简历，然而几年来并没有回电。愿意接受残疾人的岗位不多，在各大招聘网站上的信息也很少，通常是三、四 ...

工链条再度被曝光。 此类现象为何屡禁不止？利益输送链条该如何斩断？这些受害者被解救后，未来的生活又该由谁来托举？国务院办公厅2025年6月印发的《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》明确规定：各地人力资源社会保障部门加大监管力度，依法依规纠治侵害残疾人就业权益的行为。发现经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构侵害残疾人就业 ...

们巧妙反抗暴力和语言控制的种种策略。我们必须看到，领导的权力源于不平等的管理制度，而语言暴力也只是普遍控制手段中的一种。工人们有力量、有策略反抗这种不公。阅读原文 II. 劳动趋势｜中国的残障就业配额制度：政策、实践、阻碍和未来 配额制度是保障残障人士就业的重要政策之一。然而，本研究发现，中国的公共部门和私营部门均未达到配额要求，甚至催生了利用‘假残疾证’协助 ...

出现降低基本工资和奖金比例的情况，加班成为日常，又卷又累还看不到希望。建筑公司这两年面临大量整体转让的情况，大多数房企也普遍降薪裁员。阅读原文 VII. 少数派说：全国首例「残障就业歧视胜诉案」始末 先天性脊髓灰质炎人士李文光在入职体检时被告知体检结果有问题，无法入职。尽管医生认为该病并不会影响工作，但该公司认为肢体残障的职员存在“潜在风险” ...

“为了我手中这张残疾证，一些企业甚至愿意让我们白拿工资，就是为了免交残保金。”持有重度残疾证的盲人徐大强(化名)对新京报记者表示。 公开资料显示，残保金全称为“残疾人就业保障金”，残保金政策的主要目的为推动残疾人就业。按照国家相关规定，用人单位提供的残疾人岗位比例不低于员工总数的1.5%(具体比例各地可视情况调整)，即可免交残保金。 据知情人士透露，有的 ...