红星资本局2月20日消息，今日，在江苏盐城，有高合汽车盐城工厂的正式员工告诉红星资本局，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。“外包 ...

说案｜煮饭阿姨算不算建筑公司的正式员工？ 原标题：煮饭阿姨算不算建筑公司的正式员工？ 【说案】 工人日报-中工网记者 刘友婷 袁兰英（化名）在珠海一建筑公司依规做饭、搞卫生，约定的薪水却 ...

截止发稿，中金公司已开除该实习生，并发布相关招聘声明。广发证券、开源证券也接连发布相关招聘声明。今日下午，国信证券也发表郑重声明，谨防受骗。 知名券商研究所实习生，冒充正式员工招聘实习生，此等手法看似低级，实则极具迷惑性。券商实习生，是券商里最了解实习生的，是实习生里最了解券商的。其自带信息优势，既能高仿业内人士唬住外人，又深谙 ...

医院解聘全体员工引发舆论关注。 湖南一医院解聘全体员工 工作人员：之前没有通知过 11月1日晚，康雅医院发布通知：市中心医院拟于近期正式接管康雅医院，我司将于11月30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议，并将在市卫健委的指导下，积极配合市中心医院做好定向招聘工作，争取医院员工能留尽留，未被市中心医院聘用的人员，将依法依规支付经济补偿，并协助办理 ...

未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：王若云 ...

若谷 去正编化 做入职介绍的时候，张睿发现领导的眼神在躲避。那一刻，他知道自己是“外人”了，领导大概不愿让别人知道他们的关系。 领导是他的前领导，之前张睿在京东做正式员工，和领导关系不错，每个月私下约饭。那是两年多前，二百多人的业务线被砍，包括张睿在内的大部分员工被裁。领导转岗到新项目组，正缺张睿这样的设计人员，但只能是 ...

你：除非你在垄断或者纯公益性质的国企，否则作为基层员工，都有随时失业的风险，哪怕你就是在央企。 首先要明白，国企并非铁饭碗，它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。 国企“编制”通常包含以下三种情况： 1、直签正式工 拥有正式的企业编制，由所在地国资委备案，薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时，就会转为无固定期限劳动合同，一般合同期限 ...

调查指出，在发生火灾的地方，共有三扇门必须通过才能到达紧急出口，但一些门是朝着着火方向而非疏散方向敞开。此外，紧急出口本应保持开放，但有些门却安装了安全装置，只允许持有身份证的正式员工进入。韩国警方表示，火灾中的受害者大多是非正式员工，因没有身份证而无法逃生。 韩国雇佣劳动部表示，非法派遣是造成灾难的原因之一。在事故中死亡的23名工人中，有20人是由劳务公司雇用的临时 ...

近日，有盒马生鲜员工曝光称，武汉的盒马生鲜店为了降低成本不承担员工的社保和公积金，强迫将正式员工转成第三方员工。并把员工调到离家十几公里外的门店上班。 对此上海、西安、深圳等多地员工也都留言表示自己遇到过相同的情况。还有人称，成都都开始罢工了。 --- ...

用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。 “试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“ ...

视觉中国供图 今年暑假，家住广东东莞的大学生孟雨与一家“法务咨询公司”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期 ...

工资。多次协商未果，她向九派新闻记者求助。 酒店HR称工作不满7天，没有计算工资 郭女士介绍，6月2日，她在劳务公司人员带领下到酒店试工2小时，次日正式上岗。前几天跟着正式员工帮忙，一天工资8小时，每小时15元。之后分配8个房间做清洁，一间房15元。她说，客房工作量较大，前三天实际工作时间近九个小时，感觉身体吃不消，做了5天便离职。“我是想在那里长期做的 ...

图片来源：视觉中国 7月25日，针对“大规模裁员”的传闻，广汽丰田官方回应称，本次裁员是公司正常的阶段性调整，对象为部分劳务派遣员工，并未涉及正式员工。根据市场形势的变化，广汽丰田经过慎重考虑后，依照与劳务派遣公司的协议最终停止了部分派遣。 据了解，广汽丰田已经与劳务派遣公司进行了协商，以确保相关人员可以及时、足额地获得经济 ...

本期介绍 从前，有关“外包”的社会想象，也许还只是传统制造业离岸外包工厂。伴随互联网产业兴起，互联网产业的外包用工也有了新形式：外包员工与正式员工一同进出写字楼、在同一空间办公。然而与正式员工不同的是，他们做着最边缘、最琐碎的重复性工作，公司只为外包员工缴纳最低标准的社会保险，外包员工也无法享有互联网公司为 ...

的状况似乎验证了这一说法。作为苹果公司的代工厂，和硕上海工厂昌硕科技在9月启动大招工，一直到10月12日都贴出公告，表示要早10月底前提供相当力度的奖励以招聘正式员工。 （免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的 ...

最新的传闻是，腾讯在取消外包员工免费两餐福利后，有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。腾讯一位内部人士告诉Tech星球，公司内部已经对此议论纷纷，大家形成的默契是，福利一夜之间被砍的概率很大。毕竟，正式员工不久前已经开始被收餐盒打包费、水果费。 福利 ...

还处在试用期的郭天也很想“插两句”，但话到嘴边，郭天总会选择咽下去。“生怕别人会说，你高合来的，就别再套用你那些失败的经验了。” 前段时间，郭天终于通过试用期，成了正式员工，“心里的归属感这才强了一点”。 但值得一提的是，尽管高合的经历给他们带来了各种各样的掣肘，可不少高合员工仍怀念着在高合的日子。 郭天对《刻度》提起，前两周 ...

连科技的劳务派遣用工比例在12.65%～19.46%区间，2020年全年该公司劳务派遣用工比例达12.65%，均大幅超过10%，违反了《劳动法》相关规定。 基于此，2021—2023年，壹连科技通过提升正式员工招用规模、开拓劳务外包员工等方式替代劳务派遣用工，该公司的劳务派遣用工比例降至10%以下。 然而，除了超标使用劳务派遣工，壹连科技还存在违规使用学生工的情况 ...

银行外包员工的处境。 这些外包员工在银行工作繁重的时候，他们被当牛作马来使用，各种任务都压在头上，加班更是没完没了。 但即便这些外包员工工作繁重，他们的收入也远低于银行正式员工。 对此很多外包员工早就心理不平衡，奈何他们跟银行没有劳动合同关系，所以只能敢怒而不敢言。 然而在银行日子不好过，需要减员的时候，这些外包员工又扛下了所有。 一旦银行业绩缩水需要减员 ...

掉长工龄的员工，对公司而言，也是一种节约成本的方式。 另一方面或也跟企业文化也有关，一位在日本定居的华人向凤凰网《风暴眼》解释，日本职场环境虽然很内卷，不过在日本法律里，企业只要是正式员工，基本都不会裁员，如果是因为公司原因一定要让员工走人，这个叫做“早期退休招募”，愿意走就能拿到一大笔钱，之前资生堂就曾做过一次，一位员工就赔了接近60万人民币。 高额补偿 ...