6月份，16—24岁城镇青年失业率攀升至19.3%，处于2022年以来较高水平。 国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖答记者问时称，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降。 “摩擦性失业”这个原本冷僻的、只在学术文章中使用的词汇，一下子成了社交媒体讨论的对象。百度指数的统计显示，在7月14日之前，百度指数每天 ...

达到19.9%，连续4个月创下历史新高。国家统计局表示，7月青年失业率走高是高校毕业季导致，而一个月前，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖曾提出“摩擦性失业”的解释，即青年求职者与工作空缺无法配合、在职位供需间产生的摩擦状况。不少网友将官方口中的“摩擦性失业”解释为年轻人对于工作及未来的过高期待，甚至简单总结为“高 ...

算上刚刚进入的8月，崔静已经处在“摩擦性失业”的状态10个月。相比失业、待业，这个新潮的词汇更能准确地形容她当下的状态。 在日前举行的“上半年国民经济运行情况发布会”上，国家统计局新闻发言人付凌晖首次向公众提到 ...

岁共2.1亿的人口基数计算，今年失业年轻人的数量已经超过了4000万，相当于连续四届大学毕业生，徘徊在职场之外。 昨日，数字局解读16至24岁青年人调查失业率创新高，用了一个词：「摩擦性失业」。 不懂经济学的人，马上找到了自己的理解角度： 是说这一届青年人实力欠缺，一进职场就被人按在地上摩擦，遂失业？ 还是说他们与职场的人事产生了剧烈摩擦，终被裁员？ 家传 ...

？例如，刚毕业的大学生的职业技能和经验与用人单位的岗位要求不匹配，使之难以找到合适的工作；青年人初入职场，对自己的职业发展尚处在迷茫中，频繁地转换工作也增大了“摩擦性失业”。 《财经》记者调查了解到，目前越来越多的青年人选择考公、考研甚至延迟毕业。 考公求稳青年越来越多 马上就要毕业的张雨蒙还在投简历。张雨蒙告诉《财经》记者，2020年 ...

来说，青年失业的敏感性、脆弱性是劳动力市场的固有特点，刚出校门、无工作经验的年轻人历来是就业市场上的弱势者。同时，由于处于职业新人、摸索职业方向阶段，工作转换相对频繁，更易发生摩擦性失业。这一特点在雇佣方遇到发展瓶颈时，又会被放大：遭遇危机的企业首先会保留老员工，停止招募新人，特别是应届生；即便要进行裁员，企业也会优先留住较资深或具备综合管理能力 ...

生。8月之后，青年失业率开始下降， 但直到11月最新数据，17.1%的青年失业率仍远高于往年同期数据。面对严峻的失业问题，国家统计局新闻发言人的解释是“年青人初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业”。摩擦性失业，这一新发明的词汇指的是人们放弃原有职业或者毕业寻找新工作，此段寻找时间所发生的暂时性失业。后续亦有机关党政媒体将今年的青年失业归因为年轻人对未来期待过高 ...

新高，最新的数据已经到达19.9%，即每5个该年龄段的青年就有1个人处在失业中，他们大多是高职、大学、大专毕业生。 为什么今年毕业年龄段的青年失业问题如此严重？国家部门用“摩擦性失业”这个名词来解释，意思是人在不同工作中转换、等待的过程中出现了暂时性的失业现象。这种说法显然站不住脚，刚刚毕业的青年几乎并不处于工作转换的等待期，他们面对的就是赤裸裸的"卖" ...

7、8月达到年内高点。 针对青年失业率居高不下，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在7月15日表示，青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。 “摩擦性失业”的提法引发人们热议，众多网友以为又见到了新词。毕竟，新冠疫情以来，非必要、远程红码、灵活就业等众多新名词层出不群。 不过，摩擦性失业（frictional unemployment） ...

、社保补助、税收减免政策，对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的企业，提供信用贷款及优惠利率支持。 第三，研究探索将考研和考公时间提前至8-10月，努力消除造成大学生摩擦性失业的“灰犀牛”。有500多万大学生为备考研究生和公务员，错过了每年9月到次年1月的招聘“黄金期”，这一巨大的就业时间差造成的供需错峰规模大到不容忽视。综合 ...

一些中长期的矛盾在短期内更快暴露。 由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。以往以大学毕业生为主体的青年失业大多具有摩擦性失业的特征，即在毕业季失业率升高，随着时间的推移，劳动力市场上供求信息逐步得到消化，青年失业率就会逐步下行。但目前青年失业率长期上扬的趋势已经形成，意味着短期的摩擦性失业有 ...

助企稳岗措施发力，农民工群体的就业明显改善。5月份外来农业户籍人口失业率降至6.2%，6月份降至5.3%，低于整体失业率水平。 三是青年人就业压力仍然较大。青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，同时受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，年轻人求职渠道在疫情条件下也受到了阻碍。加之今年高校毕业生总量又创历史新高，加剧了青年人就业压力。6月份，16-24岁城镇青年失业率为 ...

到21.3%，创下2018年开始统计这个数字以来的最高值。 而刚出校门、毫无工作经验的年轻人历来是就业市场上的弱势者。 同时，由于处于职业新人、摸索职业方向阶段，工作转换相对频繁，更易发生摩擦性失业。 此外，青年失业还可能存在疤痕效应 - 失业经历会留下心理疤痕伴随着失业者。（引自“即刻用户Diiii”） 校园与社会的交界，这一特殊进阶阶段，是设计系学子抓紧学习的机会，提升自己在就业 ...

通过打零工的方式获得的收入可以驱动消费者当期改变或增加消费。个人的抗风险能力是非常弱的，所以这时候就可以依靠零工市场来补充收入，更大程度发挥个人劳动力的价值。另外，对于那些目前处于摩擦性失业的人来说，这类人因为暂时没有合适的稳定的工作提供稳定收入，也需要通过零工市场在短期内获得收入。”中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧接受第一财经记者采访时表示。 挑战不容小 ...

上升的贡献度超过30%。 “高校毕业生的就业问题不只是教育部、人社部的事情，必须把经济增长做起来。”聂日明强调。 从短期看，当务之急是给予未就业的青年群体更多实质性帮助，避免短期的摩擦性失业滑落为长期失业甚至不就业。2010年、2020年两次人口普查时，青年劳动参与率分别为47.2%、40.5%，而到2023年3月，青年劳动参与率已下降7.2个点至33.34%——如此“超预期下降”，意味 ...

追热门公司追热门岗位，但求职90%结果就是石沉大海，连一份面试邀约都很难得到。他们对自身不了解，对传媒公司岗位要求也不了解，这样乱投乱撞，其实不仅仅是个人时间浪费，还造成了焦虑型躺平和摩擦性失业。 线下招聘会恰恰能弥补这点不足。来到现场，可以见到传媒HR，可以与业务主管、制片人、导演、中小厂老板面对面沟通投递。现场沟通几家同类雇主，毕业生可以快速知道自己欠缺在哪里 ...

且家庭出身不错，我把他们的家庭视为中产阶层，会去了解访谈对象的家庭经济收入，父母的职业类型等。如果是辞职或者被裁员后，一直在积极寻找，但有较长时间没有找到合适的工作，这种情况只能算“摩擦性失业”，不能被归为“蹲族”。 时间范围是参照了一些学者做日本蛰居族的研究，把6个月以上主动放弃就业，或在就业过程当中逃避的青年群体，作为“蹲族”。 很多人说他们是一手 ...

自己都觉得不好意思了。 当然，上海不是孤例，今年7月， 全国31个省市都公布了最新的社保基数，没有一个是下调。 我由衷相信，核酸检测行业当下出现的用工难，是暂时性的， 属于结构性失业、摩擦性失业、周期性失业，只要大家同心协力， 坚持信心，就一定能打赢常态化核酸检测的攻坚战。 钱的问题，从来不是问题。 因为一轮又一轮的核酸检测，花的不是钱，而是ren x；检测的也不是病毒，还是ren x ...

据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。 随着“慢就业”“灵活就业”“摩擦性失业”等新名词的出现，大学生就业焦虑感愈发加深。滚滚浪潮下，有的逐浪大厂，而有的立足现实。许多毕业生在背起行囊走向职场的过程里，磨平棱角、接受当下的心态逐步体现出来。 “设计 ...

性就业矛盾的经济社会影响。由此可以看到，解决好这一问题可能获得的真实改革红利。最后，我们概括本文的政策含义，有针对性地提出政策建议。 2.自然失业率是“自然”的吗？ 经济学家通常把失业分解为结构性、摩擦性和周期性三个部分。由于前两个组成部分是由劳动力市场匹配效率的局限性所致，不受宏观经济周期波动的影响而常态性存在，因此合并起来称为自然失业。劳动力市场上仅有自然失业而 ...