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社会信用代码：913401816849791675；地址：巢湖市烔炀镇S105省道35.5公里处；法定代表人：邢朝华。 2021年12月，合肥市巢湖市劳动和社会保障监察大队接到劳动者投诉，反映安徽海鹏铸造有限公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查，该单位拖欠75名劳动者劳动报酬共计140.7万元。2022年1月26日，巢湖市人社局依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，该单位逾期未履行，并以转移 ...
源链接未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计6250元。这构成了拖欠劳动报酬的情况。因此，根据法律条款，吕女士有权利向当地的人民法院申请支付令，要求雇主支付所欠的工资。此外，除了通过法律途径解决外，吕女士还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决雇主 ...
源链接起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 讲解介绍 这条是说的诉讼时效起算点问题。 简单说，企业没 ...
源链接违法案件予以公布。 杨保全建议，有关部门应积极行动起来，从各方面保障新业态劳动者的权益。如各级人力资源社会保障行政部门要加大劳动保障监察力度，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，依法维护劳动者权益。 “各部门和单位要认真履行职责，强化工作协同，将保障劳动者权益纳入数字经济协同治理体系，建立平台企业用工情况报告制度，健全劳动者权益保障联合 ...
源链接县公安机关立案调查。 逾期支付33名工人工资 包工头魏宏林被公安机关立案调查 今年6月份，蒙城县劳动保障监察综合执法大队接到劳动者投诉，反映魏宏林在承包蒙城县新玲建材厂期间存在拖欠劳动报酬问题。 经查，蒙城县新玲建材厂承包人魏宏林未依法支付33名劳动者工资报酬，涉案金额为人民币192911元。6月26日，蒙城县人社局向魏宏林发出《劳动保障监察限期整 ...
源链接根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但解除劳动合同的通知书应明确载明被拖欠劳动报酬的事实，同时以书面邮寄或者微信、彩信、短信等电子方式送达用人单位。 之后，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资和支付经济补偿金。本案因涉及实际用人单位 ...
源链接工资——2023年11月，崂山区人社局公开了拖欠工资失信联合惩戒对象名单，贝塔公司就上了“黑榜”，原因是自2023年9月份以来，崂山区人社局多次接到投诉，反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。经查，贝塔公司拖欠24名劳动者劳动报酬。 对此，崂山区人社局的相关工作人员表示，针对贝塔公司存在的问题，人社部门已经寄出过催缴通知书，但该公司以资金短缺为由 ...
源链接委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁与民事诉讼不同，裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 ...
源链接或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 劳动仲裁申请时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、证据收集方式不同 劳动监察不仅可以让监察大队主动依职权收集证据，而且可以 ...
源链接按照北京市最低工资标准补足。 在此法官提示广大劳动者，在疫情期间参与灵活用工的过程中，要提升维权意识。当权益受到侵害时，优先选用与用人单位自行协商或借助第三方力量调解的方式解决，对拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事实清楚的争议，可考虑先向劳动行政部门投诉，节省维权时间和成本。 ...
源链接者有权依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并索要经济补偿金。 “从实践来看，此种方式不仅违法，而且可能增加企业的解雇成本，即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外，还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围说。 强化企业工会作用，扩大监察范围强度 记者采访了解到，类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式 ...
源链接俱乐部支付所欠工资及奖金。 2.裁判结果：审理法院认为，某俱乐部与李某之间属于劳动关系。，李某以欠条为据直接向审理法院提起民事诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需经过劳动争议仲裁前置程序，应当按照普通民事纠纷受理，审理法院判决某俱乐部向李某支付欠付工资及奖金。 3.典型意义：《中华人民共和国体育法》明确国家建立体育仲裁制度，及时 ...
源链接才属于加班，显然可能损害劳动者的合法权益。 在此，法官提示劳动者，参与灵活用工的过程中要提升维权意识，在权益受到侵害时，优先选用与用人单位自行协商或借助第三方力量调解的方式解决，对拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事实清楚的争议，可考虑先向劳动行政部门投诉，节省维权时间和成本。 同时，提升证据意识 ，注意留存入职登记表、录用通知书、工牌、工资支付记录、 ...
源链接就是因为事实上只有到了年底，用人单位才会给农民工发正式薪资，而在平时只给农民工少量以供最低生活水平的报酬。 当然，这几种观点不免片面了些，笔者认为，哪怕劳动者拿到了他被拖欠的劳动报酬，这也不是他进行欠薪斗争所需求的全部。 依照新出台的关于农民工讨薪的各项方针政策指示精神，农民工欠薪问题肯定应当得到妥善解决，同样也应该及时采取适当措施来改造使得农民工欠薪问题屡 ...
源链接报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加倍支付赔偿金：1：克扣或无故拖欠劳动者报酬的；2：支付劳动者的工资低于当地最低标准的；3：解除劳动合同未依法给与劳动者经济补偿的；根据这条法规顾亚东应该加倍支付工人工资。 根据，《中华人民共和国建筑法》第十 ...
源链接74名农民工劳动报酬261万，判决粥店建筑公司承担连带责任。 判决书认定，粥店建筑公司作为涉案工程总承包企业，将工程分包给不具有用工主体资质的自然人，构成违法分包关系，依法应对陈某拖欠的劳动报酬承担连带责任。 此后，粥店建筑公司对其中3份判决提起上诉（编者注：其余案件未交上诉费被视为撤诉），但2020年8月均被泰安市中院二审驳回上诉，维持原判。 高丙芳、 ...
源链接其工作岗位、履职情况等因素，故仲裁委员会采信某互联网科技公司关于刘某实行不定时工作制的主张，并对刘某要求支付加班费的请求不予支持。由于某互联网科技公司不存在拖欠刘某劳动报酬的情形，故刘某的辞职理由不能成立，其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，因无事实依据也不能得到支持。 近年来，部分企业行业超时加班现象较为突出。加班不仅影响劳动者休息，易引发劳动争议，而且 ...
源链接上海某酒店管理有限公司期间，拖欠马某等7名员工的工资共计15万余元。 2019年10月，其经营的公司正式关闭，后夏某逃匿。松江区劳动监察大队多次通过短信通知夏某到前去配合就其公司涉嫌拖欠劳动者工资报酬事宜的调查取证，夏某均未回复。后松江区人力资源和社会保障局向该公司作出责令改正通知书，责令限期补发7名劳动者的劳动报酬，但夏某均未回复并未在规定期限内做出 ...
源链接支付补偿金 陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，拖欠员工工资，违反了《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 赵良善建议，根据《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门 ...
源链接编号为“青人社执法(2023)理字第00318号”的行政处理决定书表明，青浦区人社局于2023年7月6日在人力资源社会保障行政执法中发现威马汽车科技集团有限公司存在无故拖欠劳动者工资报酬的行为，并查实有威马汽车科技集团有限公司(2023年2月至2023年5月员工工资明细表(更新过的))、检查登记表、调查笔录等证据。 据此，青浦区人社局认定威马汽车无故拖欠员工 ...
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