年的小颖（化名）告诉红星资本局，她没有收到9月份的工资，而上个月的发薪日，她只收到了50%的工资。 小颖称，9月降薪时，她曾向公司总部上传《降薪异议书》，当时公司要求她提交《〈降薪异议书〉情况说明函》，《说明函》中需明确撤回《异议书》，还要进行自我反思、寻求公司及董事长的谅解。她没有提交《说明函》 ...

降薪，最高降50%？员工称降薪前四天“口头通知”） 匹克旗下广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时，详细讲述了自己遭遇的薪资争议。“之前提交了降薪异议书，但提交后没人找我协商，也没人给任何反馈，完全是冷处理。”李女士说，直到10月12日，她突然收到公司发来的“薪资停发”的通知。 李女士向公司提交的“降薪 ...

工资，对此所有被扣50%的伙伴寄了《拒绝降薪通知书》给总部人力。 此事自9月中旬降薪后开始发酵，王先生说，“从薪资发下来后我们向有关人事和领导反馈薪资异议，按照法律程序选择出具书面告知书拒绝降薪。” 王先生和同事们一直在等总部回复，最后等来10月13日的停薪通知。 群通知。图/社交平台 据匹克南部某分公司员工所说，9月降薪是砍掉所有全国直营体系分公司 ...

微信文字回复道：“解除劳动合同只赔一个月，或者降薪都不同意，如果让我自动离职请出具书面辞退通知书，并请公司按国家法律规定赔偿N＋1。”随后给HR发了《降薪异议书》。 目前的进展是，1月18号晚上公司给我发了去年12月全额工资，和去年11、12月份的报销。大年初四，又给我提了两个解决方案： 方案一：年后上班让我请 ...

在吉林省沛恩泽中医医院、广州增城区艾玛妇产医院。 一些地方的卫健局由于政策执行及工资支付问题也遭到工人抗议。例如，湖南省长沙县300多名医护人员在2月初向县卫健局和县政府寄发异议书，抗议当地的合作办医计划终止，导致医护人员的身份由省医院职工变为县医院职工。事缘2017年，长沙县政府与湖南省人民医院合作办医，筹建长沙县人民医院，又以省级三甲医院的招聘标准聘用 ...

界面新闻记者 | 唐卓雅 界面新闻编辑 | 谢欣 今年2月初，湖南长沙市长沙县人民医院的366名医护人员一起拟定了一份异议书，密密麻麻的红手印占了四分之三，一式两份分别寄给长沙县卫健局和长沙县政府。 他们当中不少人已经以长沙县人民医院员工的身份工作了五六年，但是离奇的是，这所医院至今仍未开业。2018年起 ...

长沙县人民医院部分职工签名的《异议书》 受访者供图 366名医护人员的红色手印和签名，密密麻麻分布在一份《异议书》的A4纸上。 向医院方面提出“异议”的这些医务人员，是湖南省长沙县人民医院近年来陆续招聘的。筹建近七年 ...

2024年2月27日，长沙县人民医院建设进入收尾阶段。南方周末记者郑丹摄 2024年2月3日，长沙县人民医院的366名医护人员集体拟定一份异议书，一张A4纸上挤满密密麻麻的签名和红手印，一式两份，分别寄给长沙县卫健局和长沙县政府。 就在前一天，长沙县卫健局召开了一次火药味颇浓的会议，临时通知该院职工前往长沙县 ...

决定就可以。” 紧接着一周后，HR开始陆续通知她降薪、取消2月份奖金并收走她所负责运营的账号。 2月28日，3月1日，她分别对公司强制转岗降薪的行为发送了异议告知书，并附上《劳动法》第35条，公司单方面转岗降薪无效。公司无动于衷。 3月6日，姜姜拍下了自己和HR的对话。视频中，她问对方为什么强制将她踢出企业微信，并要求如果 ...

或者心理素质差一点，可能就觉得没面子，自己主动离开了。” 公司从未给小曾发过调岗通知书一类的书面文件，但私下把系统里的岗位名称改掉了。为此，小曾给公司发了一份《调岗异议告知书》。“我当时咨询过劳动仲裁，因为公司还没对我造成实际的伤害，所以无法立案，发《调岗异议告知书》是为了让我手上多一份对自己有利的证据。”小曾说到。 在小曾的 ...

变更劳动合同询证函》《协商变更劳动合同再次询证函》，董某最终答复不同意调岗。2019年12月11日，该公司向董某出具《解除劳动合同通知书》后，董某在通知书上签字，未留下异议意见。但在签收通知书后，董某口头告知公司其怀孕，双方因“不得在怀孕期间与员工解除劳动关系”陷入劳动争议。 最终，法院认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

都建议郑峰的妻子及亲属给郑峰做剖尸鉴定、查清死因，但他们不同意。双方商议及签订协议时，警察及当地执法队均在场，“协议内容他们看过，相当于见证一下，最后还去派出所签了谅解书，警察问他们有没有异议，他们都说没有，这才结的案”。 张平欢向九派新闻坦言，事后他们曾想开家小宾馆继续做生意，但赔了郑峰亲属及房东三十多万元，多年积蓄已所剩无几。此事也传遍 ...

装置产生重大不利影响。如按税务通知书的要求，按重芳烃缴纳消费税，则对公司2023年年度利润影响约为3.0亿元，业绩将由盈利转为大额亏损。 博汇股份表示，公司对《税务事项通知书》的要求存在较大异议，将继续与税务机关保持积极沟通，采取一切有效措施维护公司利益，维护公司合法权益。 博汇股份称，2023年7月起，公司开始对芳烃抽提装置进行了改造，产品由重芳烃升级到重芳烃衍生品，且就产品 ...

一般只以两种形式出现： 所以在实践中，一般当涉及补偿、赔偿金额相对较大时，或出现类似社保补缴、工伤认定这样的需要硬性的书面劳动关系证明的情况时，通过劳动仲裁来获取判决书，从而书面确定劳动关系是最好的选择。当然，因为这样的劳动关系证明是板上钉钉的，书面硬性的，所以它需要劳动者在仲裁申请书的诉求中正式地添加一项请求裁决申请人与被申请人于xxxx年x ...

以下步骤理性维权： 1、固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在； 2、内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定； 3、行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正； 4、劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金 ...

请按以下步骤理性维权： 1.固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在； 2.内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定； 3.行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正； 4.劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班 ...

水平、变更工作地点、安排不属于工作职责的工作任务等逼迫员工离职的行为时，一般认定为用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件。一方面，劳动者可以对用人单位单方面变更劳动合同内容的行为及时提出书面异议，请求用人单位改正；另一方面，劳动者可以向公司所在地劳动保障监察部门投诉处理。此外，劳动者可以被迫辞职为由通过劳动仲裁方式向用人单位主张经济补偿金等，对仲裁结果不满还可去法院起诉。 在沈建峰看来 ...

告知书中‘做不满50天工资减半’的条款可能无效，因为该条款违反公平原则。公司无权单方面扣减工资，已提供劳务的部分应全额支付。” 陈开华律师建议，若公司坚持扣薪，学生们可书面提出异议并留存证据。除了向劳动监察部门投诉，学生们还可申请人民调解委员会调解，或向法院起诉，要求公司支付全额劳务报酬，确认“工资减半”条款无效，并赔偿因违约造成的损失。 封面新闻“求助报 ...

家访企业方曾按程序，于今年8月1日，也就是向职工宣布前11天，就裁员决定向企业工会报备；并于8月8日，向当地金泽镇总工会报备，并得到金泽镇总工会的书面发聩意见。 那么，金泽镇总工会接到企业方报备后，在发出书面反馈意见之前，本应与企业工会一道，就解除劳动合同补偿金计算方法征求职工意见。一旦了解到职工的意见是应该将加班工资计算在补偿 ...

小王是一名销售员 他反映 最近被公司告知存在违规行为 他提出了异议 之后发生的事 让他更加不能接受 小王说 去年10月底 他入职了克拉特慕森杭州户外用品有限公司 做销售 工作地点在钱江新城万象城三楼的门店 小王：劳动合同当时签署的基本工资 ...