据人权组织称，自去年8月以来，中国的劳工抗议活动迅速增加，尤其是在农历新年之前。 根据设在纽约的国际人权组织自由之家（Freedom House）的异言网（China Dissent Monitor）收集的数据，与2022年同期相比，2023年第四季度的劳工抗议活动增加了两倍多。分析人士说，这种动荡与恶劣的工作条件和中国持续的经济困难有关。 2023年9月至12 ...

每个单主都说同样的话。晚上到家,连和爸妈聊天都觉得累,感觉嘴角是僵的,心里是空的,好像情感系统彻底宕机了。”这种状态不仅反映了深度的情感倦怠,还揭示了情感功能的异化。换言之,当情感被不断抽取并按照标准化模板进行表达时,委托老师维系真实情感联结的能力也会受到影响。W4的体验印证了这一困境:“有时候觉得自己像个情感机器人,说情话时内心毫无波动 ...

”，或是“00后”，成长过程中经历过多次大考，年轻人具备了通过考试来获得发展机会的心理准备和备考经验，反而展露出一种“熟悉感”。 报考了十余个省市选调生的吕迪，坦言自己是“异类”，很早就有了考公的打算，为此准备了很久。在他读研究生第一年，看到高校毕业生人数越来越多，吕迪意识到或许公务员是不错的选择。“我在校时已经是党员，对于成为国家公职人员不仅不抗拒 ...

缴纳。但后来，缴费从突破200元到突破300元，个人缴费也需要到当地银行进行线下缴费，日常也不在老家看病，所以也就不再缴纳。” 当被询问为何不使用已能线上化操作的居民医保异地就医报销。他坦言，因为对这方面不懂以及无处咨询，所有前几年缴纳居民医保时也从没有尝试过。 徐呈说：“等我们年纪再大一点或真的病到需要动手术时，再回老家缴纳居民医保吧。听村里人 ...

上面的小卡片可以翻页，像日历一样，一天翻过一页——她开始为这份工作倒计时了。 李昕就职于一家互联网大厂，做内容安全，主要对社交平台上一些重大、复杂事件中的言论加以甄别，给出判断结论。尤其是针对血腥、暴力、极端、违法违规的言论。但回到日常工作，她感觉自己成了公司系统里的“流水线劳工”。 李昕每天至少要对200条信息做回复。“如果单 ...

门店离职。 2022年肖秦入职时，Seesaw区域经理向她承诺，每个月的工资由底薪、奖金、早晚班津贴构成，每月工资都会按时发放，五险一金齐全。然而自去年末起，其薪资发放逐渐异化。肖秦告诉南都湾财社记者，“每月工资分两次发，发薪日先给50%，一周后再补剩余50%。去年12月的尾款拖到今年2月才结清。” 据悉，肖秦所在的门店员工人数已经从 ...

工作有三类：会社（工厂）、工地、饭店，都是韩国年轻人不愿意干的事情。如果你的年纪大了，也能做一些不需要体力的活儿，比如在医院做护理工。 如果说在韩国打工还有什么缺点，一定是孤独。在异国他乡，你会感到被人歧视和排挤，没有叶落归根的感觉。在中国，如果我受委屈了，被欺负了，我可以用中国话怼回去，而在这边，韩国人骂你，你甚至都听不懂，这个时候你会觉得很心酸。 韩国确实存在 ...

近来，江西老表们有点愁，人在外地坐，锅从家中来。 前有“提灯定损”，后有“王婆与F4”，几次把阿卡林省送上热搜，出门在外的老表们，不时就会收获一些异样目光。 过去，自家被群嘲“环江西XX带”，老表们尚能抬出“翰林多吉水，朝士半江西”的往昔峥嵘，喟叹自家时运不济，如今真是百口莫辩。 谁见了不调侃一句：“从前只知 ...

去年11月底，#盲人女性如何度过经期#的话题冲上热搜，我们看到无数这样的反应——“我竟然从未想过”。 当我们带着同情、关切联系了七位年龄、地域、职业各异的视障女性后，得到的回应却让我们感到诧异和羞愧—— “我们没有大家想象的那么窘迫。” 在提到部分卫生巾厂家在外包装上印制盲文、包装内塞入盲文说明小卡片等计划 ...

目标掌控者” 郑雅君18岁时，在家乡甘肃张掖有着内外统一的认知：她少年丧父，自强坚韧，高考成绩列全省第40名，进入百年名校复旦大学。 18岁之后，在复旦社会学系，郑雅君认为自己是个异类。她度过了失魂落魄、格格不入、倾尽全力的四年，认为身边同学自信耀眼，校园规则（在线选课、书院制等）晦涩难懂，自己不仅一无所长，还不知道该做什么。她对大一的记忆，只剩下选修了 ...

分别为14件和11件，数量相对前几年未有明显增加，其中“性骚扰损害责任纠纷”案件仅各1件。 （二）职场性骚扰在诉讼中认定率低 案例检索结果显示，从表现形式上看，涉及纯言辞型性骚扰的有24件，涉及纯肢体型性骚扰的有26件，涉及言辞和肢体的复合型性骚扰的有22件，有16件事实未明确具体性骚扰的行为类型，还有4件难以分类。比如“黄 ...

用工需求更加匹配。 (二)小作坊碎片化工序与高密度协作的冲突 服装作坊由于处于生产链上的末端节点,面临着严重的同质化竞争,为在有限的让利空间中获得生存,服装作坊一般不会拒绝订单。换言之,只要有客户提出生产需求,即使工人不熟悉衣服的款式,作坊也会在接受订单后选择雇佣零工或者以外发订单的形式完成生产,这体现出小作坊工序碎片而灵活的特征。与此同时,作坊面临着极致压缩的工期 ...

培训内容既包括企业文化、规章制度、如何高效便捷地开展日常保洁家政工作等“硬技能”,也包括对劳动者职业素养和沟通技巧等“软技能”的培养,如外在形象、衣着装束、言谈举止、精神面貌以及与顾客发生矛盾或冲突时的解决方案和应对措施等。简言之,“礼貌且专业”是对平台日常保洁家政者的基本素质要求。 2.用户与劳动者的匹配和对接 相比于 ...

在劳动现场生产相关话语,而且接受,服从这类话语。相较于流水线,穿鞋带的地方既是劳动空间,也是不受监管的非正式社交场域。流水线上女工不仅必须跟上紧张的节奏,电子监控与现场管理也给予其难以自在言说的压力。穿鞋带时边劳动边聊家常逗趣、新闻往事等,不仅是她们过度劳动中难得的情感喘息时刻,也讲述、整理着自己的生活经验。于是,“挣钱就好”在交流中不断得到集体确证。与摘录箴言以 ...

“生产性使用”(produsage)概念,都揭示了信息时代生产者与消费者界限的模糊性,以及免费劳动所隐含的剥削色彩。在此基础上,克里斯蒂安·福克斯(Christian Fuchs)基于马克思主义剖析数字平台,批判劳动异化,认为用户数据被商品化,社交媒体的“产消者”成为“数字奴隶”,劳动成果构成“数字劳动产消者商品”。随后,朱利安·库克里奇(Julian Kücklich)提出“玩工”(playbour)概念,以揭示 ...

更重要的，是消费观念的悄然转变。驾照曾是许多年轻人的“成年礼”，是进入社会前的一项重要任务。如今，它正从“人生标配”逐步变为“可选项目”。一些早已拿证的年轻人坦言，驾驶证长期躺在抽屉里，几乎成了“废卡”。 没有驾照，年轻人依然可以四通八达。但对驾校而言，最核心的生源，正悄悄流失。 “如今，驾考的‘存量’基本消化殆尽，‘增量’又上不 ...

等问题，《中国新闻周刊》致电多家受访派遣工涉及的劳务派遣公司负责人电话，有的未接电话，有的听到采访诉求后，随即挂断电话。 维权难题 劳务派遣的种种乱象，可以说是这个制度异化的后果。设计之初，劳务派遣制度实际上帮助一批企业解决了用工问题，也帮助不少待就业者解决了就业问题。 专注于公司治理、劳动争议案件的山西慕尚律师事务所律师王斌怡告诉《 ...

多位患者。 在工厂车间的缝纫机旁，涂着红色指甲油、化了淡妆的张丽，慢慢找回了正常的秩序。 以下是张丽的讲述。 图、文、视频丨吕萌 剪辑丨沙子涵 编辑丨王之言 每天早上9点打卡上班，是我最喜欢的事。站在工厂门口，把脸对着打卡器，听到“谢谢，已签到”。这对一个很久没有正式工作的人来说，很珍贵——我不是需要被照顾的病人，只是一个 ...

提到“有约定的按照约定”，现实中很多律师、法官把该条理解为违约金，简单理解为有约定按照约定，但这实际上这是对于法律的曲解，因为该条说明的是“补偿”，而非赔偿，换言之，这是补偿用人单位的损失，用人单位不能因此而获利。所以，动辄约定数十万、上百万的违约金实际上都是违法条款。所以，很多高校强调的“占用编制”等等理由，并无法律依据。 此外，2002年那份《关于 ...

比亚迪厂签订劳动合同，享有五险一金，未遇到外包工情况。据称，此前存在的内部推荐渠道最近已取消。招聘年龄上限为女性42岁、男性49岁。 在工时与工资方面，情况因岗位和厂区而异。一位40岁的仓库女工进厂后月收入约四五千；一名刚入职几天的流水线女工表示，工作节奏不快，管理也未催促，每天站着上班，中午12点和下午5点各休息一小时。焊装车间 ...