公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知这种行为已经违反了法律规定！ 2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。 次日，人事以“未按公司 ...

公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、 ...

孩子想去草原玩的这一愿望直到开学也未能实现，原因就是在北京市朝阳区某电子商务公司上班的李赫一直没有“被允许”休年休假。 由于公司正处在业务转型阶段，且部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他 ...

的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受 ...

产业工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人 ...

休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨 ...

三次违纪处罚”。 好买基金对此提供了三份《处罚通知单》，处罚原因均记载：“不服从管理：公司人事及上级领导明确要求你2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但你依然来公司出勤”。 行家看了看日历，2021年10月26日是周二，11月4日是周四，中间共计八个工作日和两个双休日。 那么问题就来了。员工主动放弃休假，自愿出勤加班，没有收到 ...

“我目前经手的劳动仲裁案件中，90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。 “五一”假期将至，关于调休的争议再次成为 ...

来创始人于东来在分享会上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都 ...

休假，工厂就得多招人，也就意味着要多掏工钱、增加支出。”一位不愿透露姓名的电子厂负责人表示。 “计件工”享有带薪休假的权利 事实上，根据2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 同年，人社部发布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（以下 ...

扩大到全体受雇劳动者，关注改善职场劳动条件的相关建议也是少数。此前蒋胜男提议的“落实八小时工作制”曾引起一阵讨论，但类似的提案也仅有前面在讨论假期时提到过的“落实年休假”一则。 而且，还需要特别提出的是，“落实八小时工作制”对于领稳定工资的白领来说可能是件好事，但大量基层蓝领工人是依靠计件工资、额外加班才能赚取到足够生活的薪水，没有额外的加班 ...

的差。在权益保障上，四区中属东城区环卫的不规范性最为明显，外包公司首创环卫违规安排工人14小时工作制加班、也并未签订劳动合同和缴纳五险一金等劳动保障，在年休假、高温津贴甚至相关的疗养补贴上也没有落实。海淀区环卫工人同样面临高工时低收入的问题，每天14小时，月收入仅3000+元。对于其他城区，环卫工仍然普遍存在缺乏住房公积金的强制保障，以及 ...

就业。 第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条　国家 ...

词：员工关系 “聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。” 和很多企业ESG ...

”。 一份燕汐信科与员工签订的解除劳动关系协议书显示，其一次性支付的费用包括但不限于劳动关系存续期间的工资差额(含加班工资)、年终奖、解除劳动关系的经济补偿、赔偿金、年休假补偿、社保及住房公积金补偿等；自领取该款项后双方已结清在职期间的全部工资、劳动保护及福利待遇等，双方之间不再存有包括但不限于工资、加班工资、奖金补贴、经济 ...

公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。 2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准。 待辛某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28 ...

就配送商重庆市丰渝网络科技有限公司、重庆市锐勃网络科技有限公司与其所管理的85名专送骑手之间的劳动争议连续作出85份判决，支持骑手的一系列劳动权益（双倍工资、带薪年休假工资报酬等），然而这两家配送商的注册资本仅为15万和100万，自判决后早已被陆续列为失信被执行人，其在执行程序中的未履行比例高达99.9%。 与之相类似地，在众包模式 ...

日，记者联系上阜阳市政府。值班室工作人员回复称，并未收到连休2.5天的相关通知，具体可咨询当地人社部门。 随后，记者联系上阜阳市人力资源和社会保障局。相关科室工作人员回复称，带薪年休假本来就有相关法律可依，按照相关规定执行即可；至于2.5天弹性休假，是鼓励企业根据实际经营情况来实施，非强制。相关实施意见的进一步解释权在文旅局。 对此，阜阳市文化旅游体育局工作人员 ...

标准是不一样的，有些地区要求在同一用人单位连续工作满12个月以上，有些地区则可以在不同用人单位连续工作满12个月以上。绝大部分省份是社保没断就算连续工作，入职新单位第一年也有年休假。 是的，我也是这样和公司说的，更何况我是在公司连续干的，但是公司目前不认可，只认我只有1天假，很心累，感觉公司好像文盲。 调解的话最好也是先仲裁，仲裁申请交了之后他们会给你安排 ...