崔岩 中国社会科学院 社会学研究所 副研究员 黄永亮 江苏省社会科学院 副研究员 就业技能与职业分化 ——农民工就业质量的差异及其社会后果 来源 | 《社会学研究》2023年第5期 作者 | 崔岩、黄永亮 责任编辑 | 向静林 本文重点讨论我国经济社会转型背景下农民工就业质量高度异质性背后的影响因素。分析发现，农民工 ...

凤凰网原创 缓解两性之间在就业和收入方面的差异，根本点还是在于扩大和落实个体的选择权。 作者｜贾拥民 均衡研究所学术顾问，浙江大学跨学科中心特约研究员 10月9日，2023年诺贝尔经济学奖揭晓，哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁 ...

岁。2021年，乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁（40.39岁）。 其中的一个显著的变化是，2005年以后由于劳动人口（主要为年轻劳动力）迁入城市，导致城镇和乡村的劳动力人口平均年龄差异逐渐缩小。 分省份来看，黑龙江、辽宁、吉林、重庆、浙江五个省份的总劳动力人口平均年龄都超过了40岁、东三省排在全国前三，分别为黑龙江41.17岁，辽宁40.78岁和吉林40.57岁。平均年龄 ...

南都讯记者王森 发自北京 最新的中国人力资本报告发布：截至2023年，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.63年，女性为11.92年。中国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。 日前，中央财经大学研究团队发布《中国人力资本报告2025》（下称《报告》）。这已经是中央财经大学连续第十七年发布中国人力资本报告。据了解，该报告引入国家统计局、高校和社会 ...

病榻之侧：中国子女照护与就业选择的性别差异财新 原文信息： Wen, J., & Huang, H. (2024). Parental health penalty on adult children’s employment: Gender differences and long-term consequences. Journal of Health Economics, 95, 102886. 01 引言 当前，世界各国都在经历人口老龄化的转变。老年人健康冲击的发生率不断 ...

据国家医保局网站12月21日消息，国家医保局近期在答复十四届全国人大一次会议曹金萍代表“关于尽快出台全国统一的生育保险制度的建议”时表示，各地假期时长不一、差异较大，功能定位不甚清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。 国家医保局在答复中表示，国家相关法律 ...

十分迫切。 2.基本生活情况-开支 生活开支中花费最多的项目是食物、住宿和日常生活用品。这三项基本生活所需，不同年龄段的差别不大，但是在食物开支上41岁以上的工友比年轻的工人少约8.5%-11%。差异最大的是人情往来方面的支出，31-40岁、41岁以上的工友人情往来支出占比分别为40.8%和35.7%，16-30岁年龄段的工友人情往来开支占比仅为6.25%。 图3：每月生活开支内容 每月开支 ...

调查结果显示，39.30%受访者表示实习单位的各项保障都很到位，52.46%受访者表示基本能够得到保障，但仍会遇到部分权益受损的情况，8.24%受访者表示实习中曾有多项权益受损。受访者提到的权益受损情况包含无薪加班或工作时间过长、未获得报酬……

京东的方案承认全职骑手与平台存在劳动关系；美团的方案则回避劳动关系问题。京东的方案中，骑手需要承担的“五险一金”成本仅为775元，而美团的方案，全职骑手的个人成本就有1500元。京东的职工社保方案险种更多，相较于美团的方案，能够额外享受工伤……

在理发师职业里逐渐消失，而大大咧咧、不修边幅的男性却反而拿起了剪刀，摆弄起时尚。 所以我们想知道，理发师这个需要细致服务与情感劳动的职业为什么是以男性从业者为主导？理发业的性别差异与分工是如何产生的？或者，我们可以借用哈里森·怀特（Harrison White）的经典问题“市场从哪里来” 来发问：理发小哥从哪里来？女性又到哪儿去了？为了回答上述问题 ...

服务挂钩。 在有些城市的落户政策中，同一群体在同一城市内不同区县的落户条件不同。不同群体，包括不同性别、年龄、是否农业户口、是否省内户籍、是否市内户籍等，在同一城市的落户条件也存在差异。 从空间上看，不同城市的落户门槛有差异，因为各地的就业机会和居住成本不相同。 从时间上看，同样的落户要求在不同时期对应的门槛可能也不同。比如，拥有本科学历的流动人口在2020年比2000 ...

本报记者 王羡茹 本报实习生 霍家宇 张人瑞 阅读提示 “假外包”行为导致劳动者在承担相同工作的情况下，无法享受应有的权益保障。专业人士表示，责任承担的差异是部分企业选择“假外包”的直接动力。外包用工的滥用会扰乱劳动力市场秩序，也不利于企业可持续发展和职工队伍的整体稳定。 在此前的报道中，《工人日报》记者调查发现，很多外 ...

中的普通工人不存在明显的性别分工，但作为技术工人的「品控巡查工」（全部为女性）与「机器维修工」（全部为男性），则不止性别分工明确，甚至在装束上都刻意强调性别上的差异。可见，这里的性别分工不能用简单的观念歧视来解释，而更多是一种结构上刻意为之的结果。 而作者在一系列的分析之中，敏锐地发现了核心的环节：技术工人之中的性别分工，是在“一种技术岗位 ...

茹 本报实习生 张人瑞 编者按 当前，外包用工在互联网、金融、制造业等行业不同程度存在。外包员工常常与正式员工承担相同的工作，却在权限、福利待遇等方面有较大差异。一些企业为追求组织弹性与成本控制，把一些员工冠以“外包”的名，却让他们干着“派遣”的活，规避法律责任，损害了劳动者权益。本版即日起推出《外包员工“同工不同酬”问题 ...

9点夜高峰”之困 从企业的角度讲，这一制度本是彰显人文关怀、吸引人才的重要举措，但其设计 缺乏弹性，也忽略了随着实际工作发展要适应和变化——既未考虑员工工作强度差异，也未与工作效率挂钩。这不仅无法真正解决员工的需求，反而助长了“磨洋工”的低效行为。 于员工而言，对“时间价值”的错误认知加剧了低效内卷的蔓延。部分员工为节省打 ...

有自称幸福西饼员工的网友在社交媒体爆料遭遇工资拖欠，引发关注，相关帖子评论区中，亦有其他网友留言表示遭遇类似情况。8月10日，记者实地走访广州多家幸福西饼门店，发现经营状况有差异。 广州多家线上门店可正常下单 记者通过送餐软件搜索“幸福西饼”看到，目前该送餐软件上有约40家线上店铺显示正常营业，各区多家门店显示可正常下单。 记者通过下单发现 ...

、为因土地被地方政府征收而给予农村居民的补偿性养老金计划，以及为80岁以上老年人提供的极为微薄的“高龄补贴”。据Zhu和Walker（2018:1417）报道，这些制度在保障水平上存在巨大差异——政府养老金平均每月约2500元，职工养老保险约为1800元，而居民养老金则不足前两者的十分之一，仅为每月127元，使得养老金分配的基尼系数高达0.68。各制度内部的不平等现象同样 ...

后平均月收入为6199元。 麦可思近日发布的《2025年中国本科生就业报告》《2025年中国高职生就业报告》显示了上述数据。 经济发展水平与产业结构决定了区域间的薪资水平差异。东部地区凭借先发优势和完备的产业集群，持续成为高薪聚集地。2024届在东部地区就业的本科毕业生月收入为6861元，在毕业工作五年后的薪资增长上也表现出明显优势。 具体到专业层面 ...

实用。李阳大四在企业实习时，发现之前课堂里学的内容脱离了实际生产。例如，他们重点学习使用的CAD（计算机辅助设计软件）、Proe（三维软件）版本老旧，和就业市场上需要的技术存在代际差异。 于娜在读康复治疗专业时观察到，学校理论课和实践课的比例为7：3，由于专业设施的不足，部分实践教学无法进行。她是现代康复方向，在谈到印象比较深的实践课时，她第一个想到的是中医理疗 ...

的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到45.7%。 报告指出，这反映出部分男性对传统性别角色的认同，低估了性别平等问题的复杂性。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战：不仅需要制度性支持 ...