孕妇已为国内头部互联网大过不去的坎！ 今日，网友爆料称，阿里巴巴顶楼，有孕妇顶楼维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅。爆料称事发地点位于广州，但 ...

「平安银行裁员不赔偿，员工举报银行利用员工洗钱（2026.05.14-16）」平安银行及外包公司陕西银雁科技，在项目突然取消后，为逃避赔偿，长期安排包括11名孕妇在内的75名员工待岗。员工多次维权无果后，集体举报平安银行以“多发工资给员工后再转回”的方式洗钱或者逃税。据员工透露，该操作已持续四年多，“平均每月要求约 ...

网传阿里孕妇顶楼维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅 截至发稿@阿里巴巴 暂无回应 #阿里 孕妇# --- ...

工作。” 对生育的焦虑，与对失业的恐惧，当两股恐慌碰撞在一起，一些职场女性不得已“二选一”了。 缩编、裁员、就业荒，2024年的职场，前所未有的内卷。 相比裁掉普通员工，裁掉一个孕妇，公司要付出更高的经济补偿和道义风险。 因此，“战略性怀孕”，成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞，五分心酸。 不过， “怀孕防裁”，与其说是一种生存策略，不如说是极度内卷之下 ...

12月11日，广东东莞。一位怀胎八个月的孕妇，千里迢迢从江西赶到广东来讨薪，在现场和老板对峙了五个小时，最后一分钱也没有要回来。 --- ...

同在一个屋檐下的还有丈夫和4岁的女儿。生病的那几天，她最高烧到38.5度，“刀片嗓”、持续的咳嗽和呕吐都一一找上门来了。 网络上，不少和祝祺一样在孕期感染新冠的孕妇写下了自己的经历，有些比她的情况还要更危急。发烧和生产痛叠加非常普遍，高烧不退被迫选择剖腹产，羊水浑浊，人手不足请不到护工……孕妈们不得不咬紧牙关挨过意料之外的狼狈时刻。 自 ...

「海口孕妇摊贩与城管对峙，数百市民围观声援（2026.05.14-15）」2026年5月14日晚至15日凌晨，海南海口，包括一名孕妇在内的数名女摊贩为保护自己小吃摊不被城管拖走，与城管及 ...

公司也并非外界在网络上看到的那么娱乐化。除了直播，他们也在开会商讨，“我们拉了一些小会，讨论实际的需求，大家再求同存异，找了一些律师咨询赔偿方案是否合理。” 现场其实井然有序，有人专门负责照顾孕妇群体，还有人负责接力盯住夏一平，“我们也在努力不被外界的谣言困扰”，比如在13日晚间，外部突然传出一张截图，说极越的销售已经返回岗位复工。后来被夏一平在飞书群里辟 ...

他还表示，员工、供应商、客户都是和医院确立的契约关系，如果自己能作为医院的运营者，“会遵守原来的契约精神”。 截至发稿，记者未能从医院原股东处获得关于事件的任何回应。 爆雷：孕妇剖腹产当天被要求转院 去年6月，李华（化名）的爱人怀孕了，为了迎接新生命的到来，他物色了好几家北京市内的私立妇儿医院，最终选择了位于北京市朝阳区百子湾附近的和美妇 ...

“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将子非鱼说劳动法加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 孕妇试用期迟到4次，公司开除合法吗？ 最新判决：员工假装工作中摔伤，骗公司支付工伤待遇80万 发辞退通知没开离职证明，要赔就业损失？一二审分歧很大！ 已参保尚未缴费员工就工 ...

「西安上百员工罢工，抗议中软国际变相裁员（2026.05.11）」5月11日，陕西西安中软国际上百名员工集体罢工，抗议公司通过降薪、调岗等方式，逼迫包括孕妇在内的员工主动离职，以规避赔偿责任。据员工透露，在员工持续直播并公开喊话施压后，中软国际负责人曾出面与员工沟通，双方一度就赔偿方案展开具体协商。然而，该负责人在接听一通电话后 ...

上海、无锡等多地的“爱家”月子中心，及其旗下“瑞婴丽”等子品牌的产后护理机构门店，当日突然宣布企业破产、机构闭店，已入住产妇被迫离开，已经交款的待产孕妇也无人对接退款事宜。 位于浙江杭州市的一家“爱家”月子中心门店员工告诉财新，事发前，浙江省的所有门店都出现了员工工资拖欠现象，现在不少人在走劳动仲裁程序。他称，所在门店 ...

2022年3月底，我躺在沙发上漫无目的地刷手机，一个大V频繁地出现在时间线上，转发的内容标题大部分是这样：“全职宝妈，二胎孕妇，一条视频赚到XX万”，“零基础，月入XX万” …… 这位大V称自己开设了短视频带货训练营，性价比高，只要按步骤做，保证能带货出单挣钱。大v在个人账号 ...

平安银行及其外包公司陕西银雁科技在项目突然取消后，将包括11名孕妇在内的75名员工长期待岗，疑似为规避法定赔偿。员工多次维权无果后，集体举报银行通过多发工资再要求返还的方式，涉嫌洗钱或逃税，该操作已持续四年，每月约90人参与，每人返还约1万……

护士让我去厕所检查下流出来的是不是胚胎组织物，去了之后我才看到是混合着排泄物的胚胎组织物，生理性地觉得恶心，差点就吐了。 更严重的是观念上的冲击。我们医院属于县市级的危重症孕妇转运中心，我见过太多危重症孕妇，有的合并严重高血压的孕妇，送来时抽搐不已，和癫痫发作是一样的状态。还有一些孕妇产后大出血，送进ICU。我觉得生育的代价太大了。重男轻女的家庭也有不少，他们让 ...

点，超市商品打折，很多老人会来。这时候挺烦的，到前场拣货不方便。有次主管在群里提醒，说有门店的分拣员在拣货时撞倒老人，让我们注意避让老人、小孩和孕妇。 我在的门店有专门合作的站点，高峰时，十几二十个外卖员来来往往。我一般同时只接两单，多了怕出错，也怕影响外卖员。 ●仓库入口处，堆满打包用的耗材 ...

锅”，又在经理指导下，强调自己腿有旧疾——实际上没有严重到影响跳舞。 腿疾有腿疾的好处。今年，她所在的部门又一次抽中跳舞，名额分派到她在的小组，经理直接排除了她。组内的孕妇、销冠也不可能参加，只剩另一个“非常i的女生”，她同样不愿意，给经理发去长长的微信，提到不是自己职责范围。 经理回复了更长的微信，说年会是部门之间的社交，也是 ...

点，超市商品打折，很多老人会来。这时候挺烦的，到前场拣货不方便。有次主管在群里提醒，说有门店的分拣员在拣货时撞倒老人，让我们注意避让老人、小孩和孕妇。 我在的门店有专门合作的站点，高峰时，十几二十个外卖员来来往往。我一般同时只接两单，多了怕出错，也怕影响外卖员。 仓库入口处，堆满打包用的耗材。吕 ...

整体比例高达30%，P8及以上管理层削减50%至60%，补偿方案为N+4。 对此，一位接近贝壳的人士回应称，贝壳近期根据业务发展进行了部分人员调整优化，但网传整体裁员 30%、大规模裁员、强迫孕妇离职等说法严重夸大失实，此次人员调整远不及整体规模0.5%，且相关员工普遍能得到N+4补偿。 一位贝壳职能部门的员工表示，“我们部门走了3个十年以上的员工，研发部门裁员比例更高。公司给了一个 ...

就业人员的平均工资为每月8148元。 现如今，梁月珍一年工作约10个月，工作间歇期不超过十天。除了在吕梁本地，她还会前往山西太原等周边两百公里的区域做育儿嫂。通常情况下，孕妇需要提前半年预约她的护理时间并交定金。 高工资之下，付出的辛劳也在增加。成为月嫂后，熬夜成为她的生活常态：在孕妇坐月子的26天时间，每天晚上她最多只能睡五个小时且每两个小时 ...