向生产系统内部传导；（2）面对亏损压力，企业将“降本增效”确立为核心策略，吨钢成本下降主要通过压缩劳动与维护环节实现，表现为生产人员持续减少、人均产量上升以及劳务外包工时在 2022 年后大幅攀升，生产现场出现人力替代与经验断层；（3）在债务压力高企、利息保障倍数接近 1 的财务约束下，安全维护、人力投入与设备更新在决策中被系统性挤压 ...

据大风新闻，今年7月，山西吕梁中阳县西合煤矿掘进二队的32名矿工收到通知：矿方以“转入外包工队”为由，要求矿工解除劳动关系，自愿放弃经济补偿金及未补缴社保费用。 目前，十多名矿工认为矿方单方做法不合理，向职能部门反映，尚无结果。 突接“通知”：矿工多年工龄被“ ...

合同金额为93.83万元。根据合同条款，该项目已在当年完工并在后续通过验收。但锐杰公司相关负责人郑某杰称，时至今日，孝感妇幼保健院仍有一半的工程费用未支付，并因此引发了企业外包的第三方工人前往医院讨薪被警方行政拘留等连锁反应。 “公司一直以各种方式催款，但医院均以专项资金未下拨为由拒绝支付。”郑某杰说，因为业务外包，在没拿到工程 ...

普遍现象，更长的加班也有；工资与劳动强度相关，汽车、快递行业可达七八千元，印刷厂、化妆品则只有五六千元。招聘方式主要是通过中介，或者雇佣日结工，或者雇佣短则三个月、长则一年的外包工，厂主通过这种方式免除可能的工伤等责任和五险一金的费用，中介则在其中大发横财。目前招工的核心地点还是该地商业街及周围的中介店，政府开设的零工市场既无中介又 ...

的，但听说其他站长期在外走动、执勤的岗位上有一些人中暑。他们每天走8、9万步，从早上7点多工作到晚上10点半。这么热的天，站着就受不了，还别说一直动。我们外包工都没有高温补贴的，但一般在太阳下面晒得最久、干活最多的还是我们。 工地上又有工友中暑倒下了......看到经常有人在网上埋怨农民工，说天这么热也不知道休息，现在中暑了、热射了、倒下了 ...

劳保服和劳保鞋的钱已经交了95元，路费也花了，可活却不多。三个年轻人蹲在厂区外头一合计，“干完今天，就跑路。” 一边是正式员工在为“工分”发愁，一边是外包工刚来就想“跑路”，理想汽车常州工厂的这番景象，显然是理想当下所面临的现实压力最直观的体现。 NO.1 [ i8要搬家，L7、L8产能闲置 ] 理想汽车常州基地占地很广，被划分为南、 ...

补偿数额评头论足以外，并没有更多声音。 此外，这类头部外企早已用派遣或者外包的形式大幅降低正式员工的比例，真等到补偿的时候，能够拿到补偿的也只是很有限的一些员工。而派遣工和外包工的去向，完全没保障。 现在都是外包的员工了，哪里敢想赔偿的事情，纯属想多了…… 事实上，为了压低人工成本外企会使出的招数和国内企业不相上下。前有4月特斯拉毁约所有应 ...

的经济赔偿金。 除了没有经济赔偿金，工人也开始面临来自比亚迪的变相裁员策略。据抖音视频，捷普曾发布官方公告，向工人承诺：“在完成交易后的18个月内，无论是正式工，还是劳务外包工，一切照旧”，让工人安心工作。然而，仅仅五个月后，即2024年5月，比亚迪就开始针对IDL员工实行四班倒、八小时工作制。四班倒分别为：白班9点-18点；12点-21点； ...

之中走入歧途，被企业与资本玩弄于股掌之中的美术生。他很悲痛的告诉我，那些进入外包工厂的员工，过着近乎如同契约奴工一般的生活。 二、 绘画行业的外包公司往往是那些大厂与外包工之间的中介。大厂商，例如米哈游，腾讯，网易等公司下派具体的订单交给外包公司，而外包公司再把绘画过程中的一系列细节分包给员工，在这期间一个上万元的订单，也许交到员工手里就 ...

城市的约5000家企业进行的问卷调查显示，在过去劳务派遣工占用工总量10%或以上的企业中，有28.6%的企业员工构成以劳务派遣工为主；在40.2%的案例中，大部分劳务派遣工属于外包工；2.2%的企业将劳务派遣密集型业务转移出中国。312014年5月至10月，中华全国总工会进行的全国调查发现，将边缘业务外包已成为全国范围内减少劳务派遣使用的主要解决办法。32采用 ...

那样，进去就等于有了编制，拿到了铁饭碗。 有银行员工向「市界投资汇」表示，像踏进银行第一眼见到的银行大堂引导员、银行部分柜员、后台的IT、客服、行政等，有很多都是外包工，而信用卡中心的外包是非常普遍的现象。 经济学博士麒麟称，信用卡业务在银行属于一个相对独立的部门或机构，有的银行甚至成立了专门的信用卡子公司。 信用卡资深研究人士董铮进一步解释道，20 ...

要说法。 “原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。”另一位维权女士表示。 要么，正式工、劳务派遣工和外包工又有何区别呢？ 所谓正式工，在机关事业单位里，把有编制的职工称之为正式工；在企业里面，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工人员 ...

劳务派遣和劳务外包模式缓解维科精密的短期用工压力，提升管理效率。 另据首轮问询回复，维科精密劳务派遣人员与劳务外包人员工作内容相近，其工时成本与劳务外包工时成本基本一致。 1.4 将劳务派遣与劳务外包视为整体，用工成本占营业成本的比例保持稳定 据首轮问询回复，2019-2021年及2022年1-6月，维科精密的劳务外包与 ...

一次，她在一家饭店门口阴影处坐着，想凉快一会儿，没多久就被驱离了。“人家嫌我碍事。”她心里不太舒服，但赶紧劝自己，“也没办法，我们就是农村出来干活的，人家瞧不起也正常。” 与这些外包工不同，在广州，38岁的合同工高洪斌，试图真正融入这座大都市。他一年前开始这份工作，最初完全无法适应，难以忍受垃圾散发的气味。但广州的政策赋予了这份职业特殊的吸引力：环卫工子女 ...

工人“被放假”成常态 1月中旬，理想汽车常州工厂二区一线工人反映，“上三休四”“被放假”已成常态，产线长期低负荷运行，工分锐减、收入明显下降。正式员工为工时发愁，外包工首日上岗即被停工，不少人选择离开。由于L7、L8订单下滑，相关产线频繁停线，而三区仅i6产线保持高强度运转。理想销量下滑与结构调整导致的产能闲置，直接冲击着工人收入与稳定 ...

半天就直接离职走人，而业内甚至流传“撑过头三天的基本就能长期干下去”的说法，足见初期适应之艰难。 3、某物流厂 在该厂见到了两个男工。 一个年轻男工，属于外包工，跟中介签的合同。上一休一，每个月五千多元。 一个中年男工，四十出头，外省人，已成家，孩子还比较小，开叉车。刚入职一个星期就打算离职了——来之后才知道是“上一休一 ...

2022年后，包钢钢铁主业剔除政府补助后已实质性亏损，核心产品毛利率为负。为应对压力，公司将“降本增效”作为核心策略，通过持续减少生产人员、大量使用劳务外包（2024年外包工时相当于1127名正式工）来压缩成本，导致现场经验断层和设备维护投入被系统性挤压。 在高达457亿元的债务压力下，安全投入成为被牺牲的环节，风险最终以事故形式爆发。 5. 星巴克正 ...

里不是平均分配的，一些科室的绩效分配过程不民主、不透明，科室领导层有权力寻租空间，他们可以通过二次分配增加低年资医护的降薪幅度，减少自己的降薪幅度。至于医院里的派遣工、外包工，更是在降本增效前首当其冲。 市场化经营下没有真正“公益性” 在近年医疗改革中，政府的一个口号是“让医疗行业重回公益性”。DRG/DIP改革缓解了过度治疗，集采消灭了 ...

“躺平”，但其实还是需要劳动力来完成工作。 派遣工 劳务派遣条例里规定不超过10%的派遣工，根本就是“屁话”。现在很多企业的员工中，大约30%是正式工，70%是派遣员工。派遣工和外包工的招聘都在全国范围内进行，而正式工则主要通过内部招聘。 维权意识的增强 90后和00后年轻人维权意识普遍增强，而年龄稍大的员工由于文化水平较低，维权意识相对差一些。有 ...

）制定具体计划 把抽象目标拆解成可操作的步骤。地点选工人常聚集的地方——比如城中村出租屋、工厂食堂而非高档写字楼；对象要细分：老工人和新工人、正式工和外包工可能体验截然不同；调查方式取决于场景：流水线旁适合短频快的无结构访谈，下班后的小卖部、休息站门口适合蹲点访谈。收集资料的工具也要匹配场景：嘈杂车间里用 ...