总结一下。需要说明，来源于网友分享，具体情况还要自己真实“体验”。 夕夕： 一位在里面工作的朋友2022年经常吐槽厕所问题，每次去厕所，男厕除了小的可上，大的一层总共只有2、3坑位，而且来回每次都是有人，怀疑里面有人住上了，女厕那边貌似也经常排队。有时候实在内急没地方，只能跑楼下商场。曾经还出现过员工在小便池解决大便需求的囧状，一度引起了网友热议，因为这，被人叫做 ...

），零食区随手可拿的可乐、雪碧也不见了。 卫生纸通常是公司开源节流的一个具体风向标。很多公司都会先从这里开始克扣：换更便宜的，换纸张更薄的或者直接减少数量——一个坑位一卷纸变成一间厕所一卷纸。有员工发现个人抽纸和公共区域抽纸都更难找到了。时下的重要物资口罩也成了整治对象：腾讯以前每天中午会有物业推着小车发口罩，后来口罩需要 ...

和监控软件是为了信息安全和工作效率。 2020 年 10 月，快手被爆出安装厕所坑位计时器，堪称「带薪拉屎」杀手，不过这可能是个美好的误会。 @快手小客服回应称，因为园区内厕所位置有限，又不方便直接增加厕所坑位，安装计时器是为了测试卫生间使用的次数和时间，判断需要增加的移动厕所的坑位数量。 2021 年 11 月，国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》露出，11 名员工被通报「占用公司 ...

实习生。”因此，“感觉大学生现在要跟AI竞争是非常难的一件事情。可能需要去培养的人会变少，对于new blood的吸收岗位肯定会变少。” 可见，不仅仅是大量传统意义上的入门级岗位消失，“实习生坑位”也不见了。而广告业的情形在其他行业也大量存在： 庞大的游戏产业曾是美术和文学专业毕业生的吸纳大户，而现在，大量的初级原画师、换皮美工、初级游戏剧情/文案策划岗位急剧缩减 ...

背着”。当然，工友反感这套规则，实际上也经常违背，但它持续制造一种氛围：对工厂来说，每个人的身体需求都是麻烦，你的时间不属于你，这里不讲道理，只要求你服从。 空间上也一样。整个厂数百工人，厕所坑位只有六个。数量不足且距离远，上厕所变成用抢的。厕所的设置和使用甚至还存在明显的等级区隔：我曾因为车间厕所拥堵转去办公楼洗手间，被保安拦下说“这个厕所不是给你们 ...

建筑的丈夫是家里的经济支柱。孩子大了，她想自己挣钱，对这个家有价值。一开始她去大鞋厂当技术工，还获得过先进个人的荣誉和奖金。为了和老乡有个照应到了小厂，但技术工没坑位，她转而当了杂工。 杂工每月薪资比技术工低1500-3000元，她们就想用兼职补足差额。谢思兰一直不间断地穿了4年鞋带，几乎不休息。相比月结的工资，兼职多是即时结算 ...

从嘉兴市公安局秀洲分局高照派出所获悉，此事属实，“是有人被拘留了。” 网友发帖称有公司老板在女厕安装摄像头被拘。网页截图 此前有媒体报道称，涉事公司员工表示，三层楼每个坑位的摄像头正对隐私部位，有几个甚至对着脸部拍摄。“4月6日发现的摄像头，报了警，当时是两名女员工最先发现的，在蹲坑的隔间板子上面。他装了放香薰 ...

四环一座高档写字楼内，54岁的张丽琴必须7点准时到岗，才能保证在9点上班的第一批员工，正常使用厕所。她负责的区域是这栋楼的19到21层，3层楼，27个坑位，其中包括18个男厕所坑位。 凌晨6点半，初春的北京已经亮得差不多了，但写字楼里的灯还没完全亮透，张丽琴早已换上灰色的工作服，低头干活。弯腰、擦拭、拖地、补充厕纸 ...

互联网公司提供智慧厕所解决方案。 被问及“计时厕所”能否识别员工身份信息时，张女士提到，厕所是比较私密的场合，暂不支持该功能，但可以通过智慧厕所管理系统显示屏看到每个坑位的使用时长，“看到使用时间过长，可以去厕所门口‘堵人’”。 她还补充到，想识别员工身份信息，“可以考虑给员工配卡，进洗手间需刷卡识别”。 “安装一个（坑位）的计 ...

硕士研究生，并且是专业型硕士研究生，即要求学位证、学历证、住院医师规培合格证书和执业医师资格证，“四证合一”。 从求学到工作，越往后推，就业就更加困难。“前浪们”占据的坑位10年到20年内是难以撼动，现行医疗政策的导向是“医疗资源下沉”。以前的乡镇卫生院和村卫生室大多从业人员都是本地卫校出身，或者是大专院校，到了今天，医科大学本科毕业生的 ...

项和过硬技术，仍有可能在客观性更强的考核中脱颖而出、跻身大厂。相较之下，运营、文案、产品等文职“卡学历”更严重，以产品经理岗为例，热门大厂的一个“坑位”就可迎来上千份简历的投递。“因为具有相当能力和经验的人实在太多了。”在互联网大厂担任HR实习生的朋友告知尹青，热门岗按学历排序筛选已成了不得已但必须 ...

招聘也随着愈发激烈的竞争，开始变得越来越传统。 “不要说直接来‘霸面’的人了，很多HR都没有听过‘霸面’这种说法。”陈默说，“关键还是在于竞争的人变多了，但坑位的数量没有变化，甚至在渐渐缩减，‘霸面’的意义也就消失了。” 当海量毕业生涌向互联网企业额定的岗位名额，招聘习惯自然也随之修改。陈默说：“现在不是开不开 ...

万元，在行业已属高位。薪酬之外，还有职级问题。过去五年间，她最高职级至总经理，后期调整也仍是总监。房平深知，能被委以重任，靠的不只是能力，更有领导长久积累的信任。 在行业明显收缩的背景下，优质坑位更少，争夺也更激烈，通过自投简历或是猎头对接，很难实现“高位空降”。即便能撞到这种“可遇而不可求”的机会，愿意在毫无根基的情况下背负业绩指标，也要看能否与老板顺畅 ...

仅有本硕学历的教师占比不少。教师学历结构优化，依然是重要任务。 但矛盾点是，早期入校的教师或行政人员，多享有事业编制，这导致地方高校总是机构臃肿——有太多的人员要养，新来的坑位自然就少。 根据《中国教育统计年鉴》数据，从2014年到2022年，34岁及以下高校教师的占比从37.8%降至29.5%。与大家预期不同，院校吸纳年轻人才的能力并无上升。 而未来情况也不乐观。随着新生 ...

的第八层，上上下下一次就会花费十多分钟。为了不耽误效率，曾立新会刻意地少喝水来降低去厕所的频率，“上班的时候挺难熬的。” 工地的厕所用不到80厘米的瓷砖墙隔成十个坑位，每隔两分钟统一冲水。而一米六高的女性腿长在75厘米左右。 工地的洗浴室同样没有隔间，十个莲蓬头分列于两侧，中间一个铁架子供女工们放置换洗衣物。女厕所和女浴室共同位于生活区右侧 ...

危，现在快递还是默认放在代收点。他表示，只有京东和顺丰能送货上门，“ 他们一天 100 票，我们一天 400 票，根本送不过来。” 朱霆所在的小区共有 408 户，小区内设有两台丰巢快递柜，但坑位远远不够，所以快递柜旁边又设了一台架子，各家快递分好自己的代收区。这样还是不够放，最后大家只好在旁边的空地上也划出地盘。 量大，即便是在代收点逐个扫码也要数个小时的时间 ...

行走在漆黑的隧道，身边没有并肩作战的战友。 为了能沉下心学习，林奇住进了考研宿舍，制定了严格的作息时间表。他想要考取的专业此前扩招了一批保研的学生，留给考研学生的“坑位”不多了，“去年的录取分数线比前些年涨了20分”，当时的他翻阅着社交网站上“双非”学姐学长考研上岸的视频和笔记，寻找着经验和鼓励，期待半年后的自己 ...

赶上了时代风口，是十足的“幸运儿”。但事实却是，官方签约了一大堆主播，给贾圆的推流只持续了9天，此后，他的直播间就再也没有那么多人。 而当头部主播们的坑位费水涨船高时，不少底层主播的收入还处于难以掌控的状态。于明亮记得，运气好的时候，一天能有20来个人打赏，那就有几百块的收入，但在工作日，“人就单纯的少”，一天颗粒无收 ...

5，去年拿了很多OFFER，今年被裁后一个都没有，环境太烂了。 所以，不管怎么样保持好心态最重要。 千万不要PUA自己，相信自己，高考都能进浙大，那很牛了，安心面试。 今年，不管你工作多少年，依然机会很少。因为坑位就这么点，除非你能造出更多坑位。 3 那么，我们来说说说行情这么烂，就业压力这么大，普通人该怎么办？ 初步判断经济持续低迷会持续一段时间，说不好，要看上面战略了，除非国际形式立马 ...

如何分配的？ 对于商家直接变现（直播带货，抖音小店或者货架电视）： 根据有赞说和网络数据，以及对于短视频变现各环节的交叉整理，我们可以大致有一个推论：通常的商品纯坑位费模式一般为销售额的20%，不同主播的提成比例不同，纯佣金模式提成会更高，在此基础上，平台抽佣10%，MCN在平台抽佣后，再抽取营运成本35%。 估算下来，如果你在腰部主播直播间购买了 ...