着世俗意义上标准的人生路径前进：师范学校毕业、回家当老师、考编上岸、结婚、生子。 直到这天中午，150多人的学校教职工群里发出了两份表格。校领导通知，有意自愿转岗的在编老师们可以在8月16日到17日间，从《衡山县2025年县直事业单位选调岗位计划表》中的21家主管单位的45个招聘单位中择一，填好表格后提交。 一开始，徐瑶不为 ...

原是为了解决公立学校在编老师临时缺岗的问题，才出现民办教师以外的代课教师。随着教育系统改革，民办教师早已消失，代课教师却不但没有完成转岗转正或补偿清退，反而在近10来年，人数不断壮大。 因同工不同酬、 ...

某县调研乡村临聘老师情况，受调查的486位老师中，女性有479人，平均年龄34.3岁。 教师行业女性居多，临聘老师更是如此。另有学者在2020年调研了12个省份36个县的教师数据，在编老师中，女性占比62.19%，而编外的临聘教师中，这一比例抬高至84.47%。 说起为什么做临聘老师，杨帆、果果、素素的答案几乎是彼此的复制粘贴，“父母觉得女生就应该做老师”“ ...

难以一视同仁，因为在编教师可以凭借铁饭碗的底气拒绝一些要求，而代课老师的拒绝方式只有“不愿意干就走人，这个学校缺了谁都照样转”（领导对代课老师的原话，恐怕他不敢这样对在编老师讲话吧）。 说了这么多，我对代表、委员们关于“教师减负”的议案、提案和建议的意见，一是他们没有提出切实举措，二是他们完全没有提及如何减轻教师本身工作的负担。我认为真正要 ...

拿到了教师资格离获得一份工作、编制还有很远的距离。 目前，大量临聘教师（代课教师）在编内编外这道线上挣扎。他们是公立学校里的非在编教师，这个群体本是为了解决在编老师临时缺岗问题，但“临时”成了“长期存在”。很多临聘教师不是临时顶岗，也会与任教学校签署为期长达五年的合同。长期在职的临聘教师处在一个矛盾的状态，他们类似企业的外 ...

从5个学生开始办，一家一户去劝学生来读书。我听了他很多故事，很受启发。 （老师之中）支教两年的，算时间比较长的了，大部分是半年，最开始我在广西支教，留下的都是代课老师。 在编老师，其实大部分（也）都会想办法去县城。他们自己在家乡学校当老师，但会把子女送到县城，一些村干部也是。做法没有错，但从乡村教育和乡村振兴角度来说，这确实是一个悲哀。 我在贵州完成两年支教 ...

进步。这种进步可能就是比父辈强一些，但刚到其他年轻人的起跑点。 艾苓记录了他们的挣扎：有人卖过服装，在服装店门口大声吆喝。有人卖过保险，一个月没签一份保单。 有人想考公务员、事业单位或者在编老师，屡败屡战，屡战屡败。有人在年会上准备抽奖，被同事叫停说：“她是临时工，这次抽奖没她的份。” 现在，王猛最大的遗憾是学历。到现在的公司面试时，HR问他，绥化学院是在河北附近吗 ...

辅导员进编的综合考核。通过考核的辅导员，将报省教育厅、人力资源和社会保障厅批准入编。 一位工作年限已经五年的非编高校辅导员曾分享，2020年开始学校在陆续放编，人事代理和在编老师同工同酬，六险两金。自己学校的政策相对友好，不像其他省份的一些高校，非入即走。 给事业编制与非升即走，看似矛盾，但其实并不。如今高校的事业编制，大多对岗不对人。简单来说，你是编制的使用者 ...

华晨宝马营销高级副总裁高翔（Sean Green）也是在16岁时以学徒工的身份加入宝马的，是德国"双元制"的受益者。在金陵高职的"宝马班"上，很多老师既是在编老师，也是宝马认证的培训师，教学也打破了学科思维，采用模块化的方式，将学生分为教学小组，直接在宝马提供的整车上进行实操，这在当时令老师们都觉得耳目一新。这种合作模式从金陵 ...

医院的业务拿下来，再一起给你加薪到7000。”这话在张园园听来，只觉得对方在骂他是傻子，下定决心辞职了。 此后，张园园陆续在街道办事处打过零工，在学校做过一段时间无编老师，还在姐姐的咖啡店帮过忙，但最后都无疾而终。 张园园算过一笔账，自毕业以来，家里一直给她补贴生活费和房租，她已经为工作倒贴了四万多，戏称自己“在家待业无非 ...

这篇文章主要是：a.真的可以团结一致罢工，真的可以要回权利。c.Labor law真的是名存实亡。饭票代替加班费这天秀操作到现在还有，之前更过分加班费只给十块的。b.这次罢工成功的重要原因是—在编，如果这些老师全部是一般企业的员工闹罢工，结果真的不好说。因此我认为提高劳动者的地位迫在眉睫，必须要让企业认识到随便虐待解雇员工会带来非常严重的后果，金钱方面声誉方面效益方面。而且我认为如果Labor law不能 ...

房子？ 在月子中心这两年，经常有人找我聊天。大家好像都差不多，明面上是奶奶外婆，是家里的长辈，背地里却像个孙子，还要给儿女做牛马。 聊到我身上，有人觉得，你一个退休的事业编老师，还能在外面赚外快，两份收入花不完啊，多潇洒。我也挺无奈，够花谁还出来打工？我这一辈子福也享过，罪也受了，最后就“攒”下一个外孙女，也算有收获吧。 我现在没有别的愿望 ...

在吴菲菲的职业规划内，她是误打误撞进来的。不过26岁的她现在干的有声有色，还被大学特聘为老师去教课，过几年她想趁此机会考大学的教师编。 “大学教师毕竟比职考老师好听，主要是在编，而且业余时间不耽误我再出来教职考生。”她说话干净利落，俨然是一副老师的派头。 2009年他毕业于一所普通二本学校，在郑州一家建筑工程公司上班。刚进公司时工资只有800多，同公司同岗位985 ...

到手5500，公积金3300，年底2-3w。 @Francesca：杭州省属高校，博士讲师 一个月到手不到6000，公积金双边2800，年底奖金看绩效少则一万，多则7、8万。 @拼搏小林：温州，大专行政在编（补充不是老师的部分），税后13，公积金3500双边。 @灯泡闪闪发光：杭州省属知名艺术类大学，双一流一本讲师，每月到手3700，公积金每月3600，年底根据项目课题课时等给奖金大概3-5w。 我们期待原创稿件 ...

是种什么体验？ 2023 年 4 月，比亚迪在郑州的新工厂正式投产。6 月毕业季，老家在河南的易千从物流工程管理专业硕士毕业，并入职了比亚迪，负责仓储物流工作。易千的同学大多在考编、当老师，虽然也有其他互联网大厂的选择，但她觉得制造业是实体行业，比较牢靠。 还没毕业时，易千在京东也有过相关实习，“本来我还以为是和在京东的时候一样，天天坐办公室、处理处理数据 ...

办了。 我开始关注工作，在招聘平台看了很多工作，但是符合要求的大多是文员，工资很低，也有教培机构的老师，可是都要负责卖课，我不擅长销售。 考研备考时赶上教资考试，我没去考，因为我知道我不会当老师。 如果我考公考编的话，在我们当地竞争是很大的，我只能选择一些偏远的地区。不过，也可能是我钻进了自己设定的盒子里，限制住了自己。 也是在家休息的那段时间，那时候我还没有想过毕业去做保洁，直到我刷 ...

名同学，目前仅有10人留在幼师行业，“多半转行至舞蹈、音乐培训等薪资更高的行业”。 陈晨是上海师范大学学前教育专业的大二学生，虽然还未正式入行，但作为本地人的她从老师和长辈那儿了解到，上海新入职的在编幼师月薪约为7000元，“这只够维持基本生活”。 即使是留在幼师行业的人，也在准备考编以求稳定，袁艺身边就有4位这样的朋友。 关于幼师编制问题，北京师范大学教育学部教授冯晓霞 ...

不到一点“无私奉献”。劳动就要讲报酬，讲性价比。 没错，我是一个非编教师。在你认识我之前，你肯定知道编制教师，而我干过劳动派遣教师、合同工教师，这些都属于非编教师，待遇比在编教师差很多。尤其是劳动派遣教师，属于“牛马中的牛马”。因为是近两年大量出现，所以我称之为“新型牛马”。 目前，这种“新型牛马”在全国多地已经大规模渗透，并且迅速扩撒，其危害之大 ...

》，全国中小学教师离职率已连续五年上升，2023年达到5.6%。他们是主动离职还是被动淘汰？为什么要离开这个稳定且待遇不低的职业？离开讲台后，他们都去哪了？ 我们采访了几位离职的老师。在她们的叙述里，相似的困境反复出现：有人身兼教师、售票员与安全员；有些人的教案本被数据填报、迎检准备挤占，还要随时解决家校关系；有些人发现自己多年没有输入，只是在重复 ...

坦言，即便最后调查出举报不实，一旦举报次数增多，一所学校、一个老师的考核依然会受到影响。 绩效捆绑之下，一旦举报降临，系统的神经就会紧绷，而老师通常会成为“牺牲者”。 一位老师在班上批评了作业不合格的学生，被家长举报到教育局，学生也不去上课了。那段时间，学校领导带着一堆人上门道歉，这位老师的教学比赛、公开课都被停掉了，她要每天晚上给在家的学生发短信 ...