女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？ 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任 ...

曾提出补偿半个月工资，但孕期停了社保，生育津贴就无法领取，更让她难以接受的是公司产假只有1个月。对此，王女士所在的武汉市中天化工人力资源部工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。由于双方协商始终没有进展，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。 ...

向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职” ...

公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 【#公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱#：去申请强制执行吧】 ...

本月初，山东一网友通过抖音平台发布维权视频“济南方特逼辞哺乳期女性”，称自己是济南华强方特旅游发展有限公司的一名员工，在岗四年多，勤勤恳恳，从未出现过任何违规行为。 近期进入哺乳期的她被公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号 ...

日，抖音账号“一览缠花/绒花”发布视频称，自己是济南华强方特旅游发展有限公司（以下简称“济南方特”）的职工，工作4年有余，认真负责，从未出现过违规行为，目前处于哺乳期。近期，公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等方式，逼迫自己主动离职，从而逃避赔偿金。其在新浪微博账号“金毛汪biubiubiu”、小红书账号“一览”同步 ...

产假后的2024年2月25日，该员工返岗上班。据其反映，上级通知她，岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。 这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和 ...

只休了不到两个月，就回到岗位上。她是“愿意把很多精力投入工作”的人，生产当天上午和第二天一整天，都在处理工作。 对菜菜来说，工作和加班不算问题，难的是不得不在公司完成的和哺乳有关的事儿。 因为返回职场太早，菜菜还处在泌乳高峰期，如果不能及时吸出，就会堵奶，她曾经历过一次堵奶，发了三天高烧。为了避免这种情况，每隔四个小时，菜菜就要吸一次奶。 菜菜 ...

份承诺书严重违反了法律规定，是无效的。但用人单位之所以让职工作出这样的承诺，还是因为职场中存在生育歧视。现实中，一些用人单位总是以或明或暗的方式限制女职工怀孕，或者变相逼迫孕期、哺乳期的女职工自动离职。而这些做法不仅违背尊重女性、保护女性的社会责任，也违反相关法律规定。不过，随着人们法律意识的提高，越来越多的女性开始运用法律维护自身权益，北京的邵姗颖就是其中之一。作为 ...

者上线后，仅播放了一段事先录制好的裁员通知录音，随后便宣布结束会议，未留出沟通时间。爆料信息还指出，此次裁员波及中国区多个城市的软件、固件和操作系统团队，且据称未对孕期、哺乳期等受法律特殊保护的女员工予以豁免。 ISG是联想三大核心业务集团之一，专注于服务器、存储、云计算等算力基础设施业务。根据联想集团最新发布的2025/26财年中期业绩，ISG业务上半年营 ...

产假期间，平安躲过三波大厂裁员，部门从十几个人到只剩自己。 “已婚未育比已婚已育更难找到工作；孕期和产后一年内不能被裁，两年内被裁赔2N，可以再苟两年；哺乳期过后被裁也比已婚未育容易找工作。”这类评论获得主流认同。也有抱怨的声音，部门8个人，3个人怀孕，孕假都集中在同一个月开始休，“活儿干不过来”。 梳理这些帖子不难发现，提前 ...

文｜财经故事荟，采写／魏一然，编辑／万天南 “被优化之前怀上孕就好了，起码能在三期（孕期、产期、哺乳期）保住两年工作。” 对生育的焦虑，与对失业的恐惧，当两股恐慌碰撞在一起，一些职场女性不得已“二选一”了。 缩编、裁员、就业荒，2024年的职场，前所未有的内卷。 相比裁掉 ...

南都讯 记者赵青 通讯员康玉衡 张钊女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入 ...

【网曝#广州银行信用卡中心欠薪# 哺乳期员工也被克扣工资】近日#广州银行欠薪#话题引起热议。有多名网友爆料称，广州银行信用卡中心恶意拖欠、克扣全体员工工资（含孕期及哺乳期员工）。 网友称，2022年过年前2天说 ...

八点，如果留心观察，在地铁拥挤的人群里，背奶妈妈是很容易分辨的。她们随身携带的物品格外多，除了上班必需的物品，还要带上用来冷藏母乳的冰包、电动吸奶器、洗刷用具、哺乳巾、储奶袋等等。 王廉在青岛的一家体育用品公司工作，公司规模不小，接近百人，生育之前，她觉得自己的工作不算太忙，朝九晚五，双休，已经是一份令人羡慕的工作了。自从做了背奶妈妈，尽管由于 ...

人互相推诿责任 …… 贵阳白云区梵华里欧斯威国际亲子游泳馆员工许女士，因公司违规操作，生育全程自费，四万余元相关待遇全部无法申领，维权之路步步受阻。 完产假返岗被冷落？ 哺乳期员工维权遇难题 家住贵阳市白云区的许女士，2024年2月入职贵州汉迪兰体育科技有限公司，在梵华里欧斯威国际亲子游泳馆身兼人事、前台、内勤多岗，约定月薪 3500元 ...

浪潮淘汰的焦虑。 编辑丨毛翊君 在“良心有限公司”，即将被裁的打工人，都会接到人力资源部AI HR李姐的电话。试用期不通过、绩效不达标、岗位被AI优化、孕期产期哺乳期女员工、公司经营困难，每种情况，李姐都有专门的话术。一个打工人，只有10句话跟HR对抗，能争取到多少赔偿？ 接听电话，弹出了对话框，通话时间一分一秒向前走，对话的机会在减少，赔偿金额进度 ...

人云集的大厂里，不会争取、也不擅逢迎的普通人，如何应对职场种种？大厂是不是只有一条往上爬的路径？放弃这条主流路径，会怎样？我带着这些好奇再次见到张小满。她尚在哺乳期，穿一条棕色的宽松连衣裙在街边向我招手，整个人非常舒展。 离职前的悠长“假期” 还在试用期时，张小满就目睹过裁员。 被裁的女孩坐在她斜对面，有一天被总监叫进 ...

女性作为生育和照料主体的身体和自然节律让她们更加深切地体会到生物性的内部时间感受,这包括却不限于:分娩时的阵痛让女性所体会到的时间的私人性和“非匀质性”、月经和哺乳的周期性让女性所形成的螺旋时间(spiral time)以及养育孩子和照料家务的过程中所体会到的冰川时间(glacial time)等难以外化和测量的内部时间感受[33][34][35]。当工业领域的生产者在精确、理性 ...

的劳动范围，包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业；等等。同时，对经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围还有特别规定。 而涉案网络招聘平台上的这些岗位，显然不在此列。于是，当涂县人民检察院向当涂县人力资源和社会保障局提出检察建议，建议其依法履行监督管理职责； ...