社保相关新司法解释落地，引发广泛关注。 8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“司法解释”）及典型案例，司法解释自9月1日起施行。 此次司法 ...

1日起施行。 “不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等 ...

），此意见稿和劳动者的权益息息相关，五年四班劳动委员一直在积极地撰写意见稿，今天才有时间和大家分享我们的一些观点和建议。 同时，我们也号召大家响应最高院的号召，来为这个新出来的司法解释，也就是《劳动争议司法解释（二)》，提出自己的意见。《劳动争议司法解释（二)》中提出了许多新的乃至于全新的规定，就例如即使劳动者签了自愿放弃社保的协议也是可以走被迫离职和主张经济 ...

2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的决定》修正，该修正 ...

称，该校医学专业学生在校期间曾被学校强制安排到电子厂实习，日均11小时站立高强度工作，且被校方克扣每小时6元工资。学生若拒绝或举报，则被威胁无法得到毕业证。 社保新司法解释对原本合规基础较弱的企业带来一定压力 社保相关新司法于9月1日施行，有记者线下走访、线上采访了近40家不同种类型的餐饮门，发现：新司法解释对原本合规 ...

人们最近很关注司法解释的出台，也在考虑如何平衡经营和保障员工权益 文｜《财经》记者王丽娜 编辑｜苏琦 “不缴社保”的约定无效，8月1日，最高人民法院发布的司法解释规定引起关注。 最高人民法院发布的 ...

今天，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范，该解释自9月 ...

莞塘厦法庭，2008年一审判决宝石厂支付共计53万多元。一审法院判决法律依据《广东省工伤保险条例》：《职业病防治法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，《广东省2006年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准（按2006年农村居民人均年生活消费支出计算）》。宝石厂不服判决，2008年老板上诉到东莞市中级法院。二审撤销了一审支持的民事 ...

工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签订的劳动合同效力。出台服务保障国家新型城镇化建设的司法政策，依法保护进城务工人员合法权益。研究出台涉新业态民事纠纷司法解释，加强新业态从业人员劳动权益保障。积极开展根治欠薪专项行动，依法严惩拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，加大欠薪案件审执力度。推动完善劳动争议解决体系。 该意见明确，支持提升消费服务质量。严惩预付消费诈骗 ...

帮工人不予拒绝的事实行为，具有临时性的特点。 帮工人虽然是自愿、无偿提供帮工活动，但其仍然是为被帮工人的利益而为的行为。基于侵权责任中“获得利益的人承担风险”之报偿原理，根据司法解释的有关规定，应当由被帮工人对帮工活动造成的风险承担责任；帮工人自身存在过错的，应当减轻被帮工人的责任。 宝坻法院综合考虑事故发生经过、利他程度、损害后果、原告过错、双方权利 ...

司法语境下，“员工自缴社保协议”等协议有可能浑水摸鱼，在实质上帮用人单位规避或减轻社保责任。而这也是此类协议范本有市场的主要原因。 鉴于此，司法机关有必要通过出台司法解释、发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给“员工自 ...

为劳动关系。前文已论述，现行法律规定没有将职业足球运动员排除出《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律适用范围，既然是劳动关系且属于劳动纠纷，当然也就适应与劳动案件相配套的最高院司法解释。 如果球员仅仅因支付基本工资问题与俱乐部发生争议，该纠纷属于最基本的劳动纠纷类型，并不牵涉足球行业特殊的违约金、青训补偿等事项，如果俱乐部向球员出具了欠条，那么显然 ...

要发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。 通知要求各地人社部门、人民法院建立就业歧视情况和统计信息通报制度，完善相关政策措施和司法解释，结合当地实际抓紧制定细化措施，确保本通知要求贯彻落实到位。 ...

的情况太过多样，而《工伤保险条例》的规定又略显笼统，这就使得不同部门在认定工伤时，看法不一。比如本案，一审和二审法院的判决就截然不同。 因此，更高层级的司法审判机关不妨出台相关司法解释，尽快将“线上加班发病认定工伤”等更适应互联网时代的情况，用制度的形式确定下来。这不仅有利于此类判决在司法活动中得到普及，更有利于司法尺度的一致，维护司法权威，满足公众对于保障劳动 ...

的非法经营行为”的兜底条款，以及“两高”在《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》对该条款作出的细化解释。其核心要点是，刷量人员的行为落入司法解释中“明知是虚假信息，通过信息网络有偿提供发布信息等服务”的规制范围，但刷出来的“虚假流量”能否被认定为“虚假信息”存在争议，其直接影响定罪与否。 2025年10月22 ...

对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关劳动规则、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素认定。这与最高法劳动争议司法解释（二）的认定思路一脉相承，首次在规章层面固定了以从属性为核心的综合判断标准，且要求根据用工事实认定，这封闭了以合作协议规避劳动关系的路子。 人社部意见争求原文 以下 ...

公众号上被删除。它让哪个场所停摆了，哪项公共活动被中断了，有多少人因此受到影响？有没有一次聚集、一次停工、一次冲突与它有关？ 四问：衅寻向谁？ 同一部司法解释第一条第一款规定，寻衅滋事是行为人“为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非”。 《盘点》的前言写道：“我们希望有一天我们要盘点的东西越来越少 ...

“自由得一无所有”。竞业协议做的事，是把劳动力的出卖期，从在职的那几年，延长到离职以后。签的人多了，大家也就慢慢接受：离开一份工作，是要付钱的。 去年8月，最高法院出了一份司法解释，规定竞业限制的范围要和劳动者接触的商业秘密相适应，超过的部分无效。 “从自由人变成奴隶”，“赎身”，“超过部分无效”，说的是同一件事。 三 当年进城打工的那一代人，现在大多 ...

咨询了海航工作人员，关于这些积分如何使用，工作人员表示，积分兑换机票是按照1个积分对应1元钱的标准，积分不可提现。 对于顺心卡是否涉嫌变相的“非法集资”，北京刘亚博律师表示，根据相关司法解释，非法集资核心判断点在于是否同时具备非法性、公开性、利诱性、社会性，且通常还有承诺还本付息或给付回报的特征，“目的是促销、刺激消费，仅给予折扣、积分的行为一般不 ...

能力的试金石，让劳动者休得安心、企业排产有序、社会运行有度，进而促进多方共赢。 班小辉建议，针对调休，应从立法和企业制度两个层面进行完善。“未来可以通过立法或发布司法解释，进一步明确调休的申请条件、最长安排期限、审批时限、正当拒绝事由及逾期审批后果。企业也应依法制定并公示操作规则，明确加班日期、性质、时数、调休期限及离职结算办法，建立员工可以 ...