违法开除工人，这个街道副主任也是满口答应。 在开头相对和缓的谈判后，LC同志开始上强度了，其对街道副主任说，“领导，我们这些打工的出来主要就是为了挣钱，大家最关心的诉求就是加班超过36小时要给双倍工资。” 这个要求涉及到厂方要拿出真金白银，街道副主任自然不敢答应，其扭过头对“胖经理”说，“你是厂里的负责人，你来回答这个问题。”“胖经理”又是老一套说辞，说这个事他 ...

应聘到当地一家物业公司担任门岗保安。双方口头约定，每月工资1500元，每月休息2天，每天三班轮岗。次年2月，李大爷离职。随后，他向法院提起诉讼，要求物业公司向其支付在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计9千余元。 鹤壁市淇滨区法院经过审理认为，李大爷工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇，因此与被告物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系 ...

补缴2023年7月至11月这5个月的社保费6040元。另外，12月还有1697元的报销款没给我报销。”吕女士表示，她也申请了法律援助，律师说没签劳动合同，她是可以主张支付双倍工资的。 针对吕女士反映的情况，壹点帮办联系了市南区星小厨餐饮管理服务行的负责人齐先生。“她可以通过法律途径去解决。”齐先生说道。壹点帮办再问详情，齐先生直接将电话挂断。 壹点 ...

女士和同事们的遭遇，山东文康律师事务所刘伟娜律师表示，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须签订书面劳动合同并购买社会保险。如若没有签订劳动合同，用人单位须给予第二个月至第十二个月的双倍工资，并支付劳动者经济补偿金。同时，刘律师认为，虽然王女士及其同事没有签订劳动合同，但他们已经在事实上和用工单位形成了劳务关系。只要有相应证据证明这种劳务关系就可以向人民法院提起诉讼，来 ...

输了我会起诉。” 律师：当事人需证明这些才能拿到双倍赔偿金 湖南联合创业律师事务所管委会副主任刘研表示，何宗根已经跟劳务派遣公司签署了劳动合同，所以不能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果何宗根拿出证据，证明是公司单方解除劳动合同，那就要看公司是合法解除，还是违法解除。如果公司合法解除，则不需要向其支付经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，则需要向其支付经济 ...

的这些主体资格，也符合人身管理、人身附属性、经济附属性的条件，就享有一个普通正常劳动者应当享有的权利”。 因此，严某与公司形成了劳动关系。法院判决公司支付给严某，没有签书面劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。公司不服，提请上诉，二审维持了原判。 《零距离》记者｜ 刘舒 编辑｜ 朱彤 ...

3个月男生免费 餐补20元 - MB品牌汽车 操作工 18-40 男性 - 餐补20元 - MB品牌汽车 叉车司机 18-45 不限 - 底薪2465元,绩效1100元,岗位补助300,夜补15元,餐补20元,加班另算六日双倍工资,综合工资7000-8000元 前3个月男生免费 餐补20元 - XM汽车 叉车司机 18-45 不限 - 底薪2588元,绩效1100元,岗位补助300,餐补20元,夜补15元,加班另算,综合工资6500-8000元 前3个 ...

劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外，如果该公司确实存在未按时签订劳动合同的情况，当事人投诉举报后根据调查情况，可能会要求公司支付双倍工资给刘女士。 青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，刘女士的情况涉及到劳动报酬的问题，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。首先，《中华人民共和国劳动合同 ...

男，年龄20，总装车间一线工人 “五一虽然放假五天，但只休息了一天，其余时间都在上班。流水线70%都是小时工，小时工工资固定22元/小时，节假日上班也是22元/小时，工厂不用支付他们节假日工作的双倍工资。” ——受访者，男，年龄40，一线工人 c. 虽然纯电动汽车生产过程中的部分操作岗位已经进行了自动化的更新，但自动化程度的提高并没有降低工人的劳动强度或成功预防职业病。安全操作指引培训 ...

传说”。 一般来说，大家心目中的黑厂特征，可以分为几个方面： - 工资：(发工资时)计时计件混着算，怎么低怎么算；（员工）自离不发工资；周末上班算调休，为了不发加班的双倍工资；压工资；通过试用期低价雇工应对高峰期然后赶走工人；罚款多。 - 工作和宿舍环境：有化学药剂的车间不按国家要求发合规防护护具；高温天气不开空调；打骂员工；站 ...

时约定每个月到手工资5000元，除此之外再无其他收入。这之后，她每周一休息一天。最近，她发现，看上去是中层领导，实际上她的工资还没有后厨保洁员多。 白佳芸认为，周末上班应给付双倍工资，她的包薪总金额为：日薪×18（工作日工作天数）+日薪×8（休息日工作天数）×200%=5000元，实际上月薪只有包薪工资总额的76.4%。 沈阳市皇姑区劳动争议 ...

缴纳社保，请问这种情况公司是什么意思？ 如果你签了劳动合同，合同应该有相应的工资规定，工资是不能随意更改的，你可以去劳动仲裁要求公司补齐工资。如果没有签订劳动合同，就可以去劳动仲裁要求双倍工资，有聊天记录证明该事实的话那么就是克扣工资了，也可以去劳动仲裁。社保拨打区号+12333找人社局投诉让他们补缴。 好的，谢谢劳委。 好的，谢谢劳委。 问答时刻 2 ： 公司不发提成能仲裁吗？ ...

意识的增强 90后和00后年轻人维权意识普遍增强，而年龄稍大的员工由于文化水平较低，维权意识相对差一些。有一个不到30岁的年轻人，因为没有签劳动合同而打官司，最后获得了双倍工资的赔偿，显得经验丰富。他最开始想要双倍工资，后来又要加班费和社保，最后协商得到了两万多。 工资纠纷与社保问题 我们这边是不拖欠工资的。昨天我去工厂时，看到有个员工在玩手机，被骂了 ...

者权益，让劳动者有时间了解用人单位，判断自己是否适合该岗位工作。”代鹏提到，试用期需要在劳动合同中约定，且必须在入职1个月内签订劳动合同，超过1个月未签合同，企业需承担双倍工资赔偿责任。 面对就业市场上的“试岗乱象”，求职者可以如何维护自身权益？代鹏提醒，可以通过打卡截图、邮件、成果文件等作为工作记录，同时保留工作群里的聊天记录、沟通记录等等。 如果 ...

或聘用协议，求职者可根据每天从事工作事实和相关证据，主张认定事实劳动合同关系，一旦认定劳动合同关系，可最少要求公司按照政府规定的最低工资标准支付工资，还可按未签订书面劳动合同依法要求赔付双倍工资。另外，口头协议事项必须双方达成一致，一方提出合同条件，而相对方未确认，则不产生合同效力。 （来源：潇湘晨报） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号” ...

倍的酬劳。 大三学生张浩（化名）在温州一家为大众、奇瑞等车企做代工的工厂内实习，负责部分零件检测。他表示，假期内只有10月2日和10月3日两天工厂发放了双倍工资，其余时间都为日常工资水平。 “即便没有拿到3倍的工资，也不会影响大家的工作热情。”张浩称，用工中介和学校提供实习机会后，会从大学生的劳动报酬中抽取部分佣金，他每小时到手的 ...

的产线升级改造，整条线四十多人要放15天假，这些放假的工作日会通过周六日加班的方式补回来，管理说之后周末补班所支付的工资是平时工资，而非劳动法所规定的周末双倍工资，资方这样做，是变相克扣大家的加班费。此外，小东还了解到，上个月有另外一条产线升级改造，管理也是这样安排调休的。 我和小东找两条产线上的同事聊天，感觉大家都对资方 ...

仲裁过程中公司竟然做伪证，还进行死亡威胁！ 2023年9月，一位打工人在成都被公司解雇，过程中公司逼退不成还向其进行死亡威胁。该员工对公司提出了仲裁要求，主张未签订劳动合同的双倍工资补偿以及非法解雇补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果未签订劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资。在2022年11月的开庭中，公司代表不同意原告的所有诉求，竟然拉拢其他职工作 ...

相关调解书显示，她最初请求裁决医院按实际月工资和年限支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金，后变更为解除劳动合同的一倍经济补偿金，还请求裁决医院支付一年的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。最终，医院与该员工合同解除，医院支付经济补偿金82565元，即按实际月工资*17.5个月的一倍支付经济补偿金。 看到3人的仲裁结果，宋女士等8人重新燃起了维权的希望，她们最希望能 ...

了监察为由开除你，也是属于非法辞退，需要支付2n的赔偿金。 还有的事项是监察不会管的，只能由仲裁处理。这些事项一般属于争议比较大，情况比较复杂，需提供很多证据支撑的事项。例如未签劳动合同双倍工资赔偿、离职补偿赔偿等。 以下事项属于监察处理： 1、招用未满16岁的童工； 2、入职时收取保证金、押金等费用或者扣押身份证的； 3、不签劳动合同、签空白 ...