凤凰网科技讯 6月1日消息，下午16点，#腾讯开放降薪通道 话题登上微博热搜，引发众多网友关注，其中一名网友评论道：不加薪，那升职干嘛？ 还有网友评论道：增加责任，减少福利，这真的很腾讯。 据了解，昨晚腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯 ...

一个头衔，牺牲工作的纯粹感与成就感。 （图/小红书@书桌前的小星星） 27岁的琪琪也是一样，硕士毕业后，她进入一家新媒体公司担任项目执行。入职不到半年，上级两次主动提出为她升职加薪，希望她转任项目经理，但都被她婉拒了。 一方面，她觉得自己的性格偏温和，并不擅长处理复杂的人际关系，也不愿把精力消耗在“管理他人”这件事上；另一方面，在她的判断里，这样的晋升并不 ...

盗窃罪被法院判处有期徒刑三年四个月，并处罚金人民币一万元。 公司“内鬼”发现“生财之道” 王某在2020年入职一家制造公司，主要从事金属材料加工处理的工作，因长期未获升职加薪心生不满。“有一天，我听同事说，公司生产用的镍合金比普通金属更值钱，而刚好公司在生产时，会有大量边角料产生，公司也不会认真统计，都当做废品来买。”于是，在工作中接触不到镍合金边 ...

块，没有其他福利。 王颖也告诉Tech星球，感觉大家今年都是比较疲软的状态。“现在都想自保，只要不开了我就行。可能有大志气的人都走了，留下的基本是愿意在这里苟着的人。” 升职加薪失效，就换一套制度 过去，金字塔般的晋升机制让互联网公司招揽了一批又一批的高材生。但当降本增效成为互联网行业的主旋律，曾经的那套职级晋升制度已经不太奏效，员工不再由 ...

惯例，普通员工每三年可晋升一级，涨薪50至500元不等，当时六年半工龄的小芳是“员2”，本应在24年晋升“员3”。但“丙等”属于“绩效表现欠佳”，意味着升职加薪机会变渺茫，即将发放的年终奖也受影响。她不满，自己全年无迟到、早退或旷工等“记过”记录，为什么与被记过的同事获得相同评价？课长的回应却是：“信不信我让你转 ...

努力和努力背后的困惑。 过去几年，幸存的打工人不可谓不努力，但生活的不确定性越来越强，即使接受996、习惯大小周，行业、团队、岗位都可能会在一夕间消失，现实的困窘支撑不起对升职加薪的向往。在被问到“是否还相信认真工作可以带来升职加薪？”有104位朋友选择了不相信。部分朋友曾相信过，只是如@TRY直言“越努力越失望”，@why君经历了数次裁员，“行业下 ...

等于生活品质降低，这是年轻打工人的常态；想在大城市“自立”，初期资金链不断供的底气也基本来自父母。 但是现在好像又出现了一种意外但很合理的状况：辛辛苦苦搬砖几年后，好不容易升职加薪，仿佛能够自立门户了，转头父母到了退休的年龄，算算他们的退休金，竟然比自己的月薪还高。 最近微博上的话题#工作四年收入被父母退休金倒挂了# 就上了热搜，引发了无数人的共鸣。 面对这种情形，年轻人 ...

考证，对当下的年轻人来说，是仅次于学历的重要事项。他们或是出于对升职加薪的焦虑，或是出因为信奉“证多不压身”，在考证的路上越走越远。他们中的一些人发现，盲目地积累证书数量，可以带来些许安全感，却无法给未来增添实在的筹码。 有段时间，27岁的 ...

节FII事件”爆发后，走到了一个临界点。 F，Fails to meet expectations，工作没能达到预期。在字节跳动，每年四月底会公布全年绩效，你的评估上出现了这个字母，意味着不会有任何的年终奖励，意味着不会有任何的升职加薪，甚至意味着随之而来的劝退。 不久前，一位字节跳动员工拿到了这样的评价，因对结果存疑，提请复审，但最终没有等到满意的答复，于是她将绩效沟通过程贴在文档里，通过字节内部论坛 ...

录音。她逐一梳理完十几位领导的发言，并与对方确认，形成正式纪要后落实会议部署。而这些工作，都是她在一天内完成的。 升职，正在从一种普遍渴望，变成一道需要精算的选择题。年轻人以前的梦想是升职加薪一条龙，现在更想“单点”，加薪可以，升职婉拒了。 2026年2月，复旦大学环境科学与工程系教授马臻发表《“青椒”为何拒当教学副院长》，在学术圈引发广泛讨论。他在当教学副系主任 ...

刚满一年、成功在春季晋升的杨光倒没有太大影响，却直接影响到他同组的一位在美团工作近5年的前辈，对方已经为自己的秋季晋升准备了几个月。此次调整直接剥夺了她升职加薪的机会，而调整后的体系，又给她明年的晋升带来了很多不确定性。职级调整实施后的一个多月，这位同事就跳槽了。 对公司而言，职级体系涉及到利益分配，需要考量和平衡的事情有 ...

进阶职称、是否有科研成果等才是其晋升的主要路径，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩，所以大家会优先考虑。 北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》，“卷不动了。”在公立医院想升职加薪，科研这一项就越来越卷，比如原来需要三篇核心论文，后来就需要五篇。 即便到了正高职称，虽然收入增多， 但是科室出了任何大小问题，都要扣主任的奖金，责任风险也不小。 一名好的主任医师不仅要自身优秀，还 ...

按照算法的逻辑，把商业利益最大化，同时又能避免劳务纠纷。 电影里，程序员危力的工作节奏很紧张，没有时间去考虑到别人的想法。压在他身上的只有那几件事情：KPI、绩效考核，决定他是升职加薪或者是被裁，他不会考虑算法会不会对其他人或多或少造成伤害。他必须对自己所从事的工作深信不疑，因为工作环境要求他深信不疑，否则他就被裁员了。 直到他当撞倒外卖员那一刻，他开始产生了一点疑问 ...

并没有需要保密的内容；而且就算真的违规，为什么当时不马上找我谈话，非要拖上快一年呢？ 面对质问，合规部的人很淡然。他说这只是例行公事，你这个情况，我们只是告诫一下应付差事，对未来升职加薪没影响。 见我将信将疑，他干脆微笑了一下，指着我隆起的小腹，说放心吧你，明天我们还准备和你谈谈未来休产假的问题呢。 这份热情让人无法拒绝，我干净利落地写下了 ...

2、某网友吐槽：HR谈薪之前，先要工资流水，简直无语 3、从外企跳槽到民企，心态炸裂了1个月，薪资涨幅60%，但加班都是10105，周六还经常自愿加班！ 一键三连，升职加薪 ...

稳定感。人们觉得低，不只是因为钱少，也是因为这份收入随时可能消失。 第七个原因，是未来预期变弱。过去很多人也工资低，但相信未来会更好。年轻人可以接受刚毕业工资低，因为他们相信几年后会升职加薪、买房安家。现在许多行业增长放缓，房地产、互联网、教培、金融、外贸和地方平台经济都经历过调整，年轻人对未来工资增长的信心下降。工资低感因此从当下问题变成长期焦虑。人们害怕 ...

重头再来。” 如果说突如其来的癌症，让年轻人好像进入了某种意义上的暮年，但他们也都获得了一种重头再来的勇气。 坐在办公室里，小夏偶尔会出神，生病前，她的人生目标是升职加薪，早日成为公司的高管，癌症后，她对工作失去了欲望，她觉得自己不应该在办公室里。她开始在周末学习日语，健身，学画画，还开了一个自己的播客节目。她努力攒钱，拓展新的收入方式 ...

于争取。我一直警示自己在职场不要被惯性困住，但敏感自卑就像是耻辱，跟随着我。”她在书中写。 与来处一样，职场中，她常常以“农民”自比——“不管天上风云变幻，只管默默耕耘，升职加薪往往轮不到这样的透明人。” 更受欢迎的往往是“猎人”——“PPT和表格都做得极好，擅长包装、说服和找准时机”——在张小满眼中，大部分职场人都想成为这样的人，“积极性 ...

工作了九年的程序员朋友去年和我一样遭遇了裁员，他准备卖掉房子离开深圳；和我同一批被裁员的朋友回老家，选择了自由职业，做手工养活自己。所以走出水晶宫殿以后，没有那么可怕。 江小渔升职加薪了，他一直是一个很好的适应体系的人，工作生活也平衡得更好了；总监去了新的AI项目，现在在大厂最高光的地方，部门招人都是硕博起步，开的工资已经高过他，可以用十年时间换别人 ...

机器收拾烂摊子、弥补失误。 还有一个例子也发生在这家足球厂。一条运转稳定的产线上，原主管辞职了，管理层想从一线工人中提拔一位接任。可老板问了一圈，所有人都拒绝晋升。 我当时很诧异，升职加薪难道不是打工人的心愿吗？为什么工人会拒绝？我去问其中一位工人，他解释说：管理这些机器压力太大了。之前只要产量没达标，主管就会被老板叫去骂，可机器产不出产量又不是员工的错 ...