在英国关注香港劳工权利的香港劳权监察(下称「劳权」)，在五一国际劳动节前夕发表《2025年香港劳工状况》报告，当中指出，自《港区国安法》实施后，至去年底，已有至少 15名工会组织者被捕或检控，而在去年修订 ...

日前，读者陈先生向本报《劳权周刊》来电反映，自己2021年12月底从公司离职后，在相关手续未办妥的情况下，公司以报销权限关闭为由拒绝支付其垫付的油费、路桥费等，而此前双方约定的销售提成奖金也 ...

11月16日到18日货车网约平台「货拉拉」（港名为「Lalamove」）司机连续三日罢工，抗议平台为促销宣传损害司机利益，争取更合理的薪酬和劳权保障。湖北武汉、湖南长沙和福建泉州、浙江温州都有司机响应，其中广东深圳、东莞和佛山司机最为踊跃，司机开著货拉拉车包围各地总部，要求公司给予回应。 东莞市民小张向《香港01》透露 ...

一半的他们，月均收入 2500 元上下，还得自缴社保；队伍里 45 岁以上占七成，新人几乎没人愿接班。收入低、养老险空缺、人才断档，构成了村医的三重困境。 阅读原文 VII. 香港劳权观察｜Shein 血汗评分制度：工人在《鱿鱼游戏》里抢单求生 文章揭露了在 Shein 与 Temu 的中国仓库里，抢单比速率、丢单即扣薪——工人被卷进由算法操控的「 ...

才是对生命的尊重。 舆论的焦点必须开始从“死后如何赔”转移到“生前如何休”。“离线休息权”（Right to Disconnect）的引入已不再是一个学术课题，而应当是保护当代职场人基本劳权的技术手段。所谓离线权，核心在于法律应当赋予劳动者在非工作时间“拒绝处理工作联系且不因此受罚”的底气。 离线权的全球浪潮与中国法治路径 当我们将目光投向全球，会发现 ...

来进行系统性的规制，相关法律体系仍有待完善。在具体的平等就业权纠纷中，由于劳动者在劳动关系、证据收集等方面往往处于弱势地位，其维权的难度依然较大。阅读原文 04 调查与报告 - 香港劳权检察：《2023年香港劳工状况》 - 国家统计局：《2023年农民工监测调查报告》 - 河北大学经济学院：《流动人口失业风险预警模型与应用》 - 环境正义基金会：《不公正的潮流：中国渔船 ...

承受校方不平等的要求和合同，团结起来一切皆有可能。‍‍‍‍‍‍ 战斗还在继续，请大家多加关注密歇根大学研究生工会的公众号，UMich GEO。 相关阅读： 一场学术讲座中，一位学术行政的"过度关怀" 2023年劳权事件盘点 Graeber | 大学死了吗？人类学与职业管理阶层的兴起 讲者 / 大田（密歇根大学博士研究生） 原文发布于公号：零号笔记本，也见密歇根大学研究生工会公号UMich GEO 除此之外，在 ...

仅仅是在某个项目中具体负责的工种，有的尚能说出小包工头的姓名电话，有的施工地点也只能含糊地表达为某区和某区的交界处，让人颇为无奈。 据统计，本报今年共计接待劳权争议信访件202件，在涉及劳动报酬信访件中，来自装修工程项目的18件，占劳动报酬投诉中的31%，且有逐年递增的态势。此类信访件几乎均为集体性争议，涉及金额较大，由于劳动关系的 ...

无疑否认了大部分基层工人的真实处境——他们多年从事保安工作，仍然在靠薄薪养家糊口。换言之，在戏谑之外，我们更应关注保安工人实际面临的困境，如过劳、低薪和缺少劳安及劳权保障。 阅读原文 VII.时代财经：算法巨轮驶入迷雾，字节跳动十万员工困在数据里，半年面临一次生存考验 字节跳动依靠算法圈住了数以亿计的用户，也通过数据困住了自家十万员工。在字 ...

“八大诉求”拼图，邀请三个最大政党的代表上台发言回应。 台北五一游行的参与筹办团体是几个大型工会，包括全国产业总工会、台湾工人斗阵总工会、台北市产业总工会等，他们和一些关注劳权的NGO组成了“五一行动联盟”，作为此次游行主办方。今年的五一游行聚焦于劳工退休金议题，也是配合台湾产业工人逐渐老龄化、面对退休问题的现实，现场估计约有4000人参与。 今年五一劳动节还有一个特殊 ...

编辑信息的过程中，发现许多事情原来和自己的权益息息相关，也重新唤醒了我对劳工领域的关注。虽然纯属“为爱发电”，但我自认为自己是这个项目中第一批受益人。 Siki： 虽是第一次做劳权事件盘点，但是往年的都有关注。感觉这像是一个锚点，让我们在下坠的世界中，赛博拉住彼此的手。好在大家还在彼此守望和照护着，痛苦固然难以承受，抱怨和掉眼泪是自然而然的事情，但是 ...

“看病贵”的问题。这笔钱只能从财政拨款出，由于财政拨款支持并未大幅增加，所以目前提高医疗服务定价的进展一直止步不前。 医院将降本增效的大刀砍向了人力开支，造成目前公立医院的劳权恶化趋势。除了医生降薪，医院对医学规培生的极端压榨，在护理、医技和助理岗位引入劳务派遣，后勤部门（护工、配送员、保洁等）大量外包，都是医院里的一线劳动 ...

提出“员工双休日工作应属常态”的观点，亦与法律规定相悖，不能认同。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 依照法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 劳动报《劳权周刊》·观点： 陪产假≠不劳而获 别让“职场暴政”碾碎员工信任 这起事件背后，尤其是企业在上诉过程中指曹某“借陪产不劳而获”等问题，远比一起个案更值得深思。 从法律角度而言，这 ...

工资条数据 目录 第一部分：个案调查与跟进 （一）电子业 第二部分：工人工资条揭示的工时长、底薪低问题 （一）长工时问题广泛且普遍 第三部分：聚焦长工时、加班所构成的劳权风险问题 小徐死前连续上了13天的夜班，每天打卡上下班的时间为12个小时。在33个工作日里，更曾连续18天每天上12.5小时夜班。 苏州佳世达的个案和本报告所提及的其他 ...

承担起企业社会责任，却任由全球南方供应链工厂中的工人在极不安全的场所中工作，甚至在悲剧发生后拒绝证实他们从拉纳广场采购服装——直到人们在残骸中发现这些品牌的标签。十年来，劳权组织为促进跨国企业履行人权责任而展开了密切合作，欧美国家因此加快了对企业供应链尽职调查的立法，中国劳工通讯也曾对此期间供应链法发展的历史作出回顾。 当一件与劳工权益相关的悲剧 ...

本文也只是抛砖引玉，希望有更多系统的调查出现，无论是否同意以上的推论。 关于工厂人类学，进一步阅读： 共有的翅膀：残障者的身体与劳动 短波实验丨韩国工伤运动史、三星劳工抗争与疫情下的劳权 五一 国际 劳动 人类学（https://tyingknots.net/2022/05/international-workers-day/） 近年来，中国电动汽车产业依靠政策鼓励、价格优势等条件发展迅速。根据《全球电动汽车展望（2022）》报告【1】 ，即便供应链受到 ...

员工身上，劳务派遣公司就难以生存。” 针对合同细节等问题，《中国新闻周刊》致电多家受访派遣工涉及的劳务派遣公司负责人电话，有的未接电话，有的听到采访诉求后，随即挂断电话。 维权难题 劳务派遣的种种乱象，可以说是这个制度异化的后果。设计之初，劳务派遣制度实际上帮助一批企业解决了用工问题，也帮助不少待就业者解决了就业问题。 专注于公司治理、劳动争议案件的山西 ...

“悲喜不相通” 3月30日，广东深圳满坤电子厂外，工人抗议工厂施行5天8小时工作制，打着“我要工作，我要养家。公司以5天8小时逼迫员工离职”的横幅维权 工劳注解：工人抗议五天八小时不是反对缩减工时，而是因为现行制造业普工的基本工资过低（当地最低工资），需要依赖大量加班才能让工资达到生活所需水平。在不提高工资的情况下直接削减工时，是 ...

不得将工程违法分包给其他单位或者个人。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 综上，本案中若王先生与陕西金玺 ...

……在网上输入出国打工、海外务工等关键词，会出现铺天盖地类似的招工广告。可部分申请人发现，这些海外务工中介公司资质不明、难辨真假，利用信息不对称让他们陷入维权困境。 对外劳务中介资质存疑 家住湖北的吴平（化名）是一名70后建筑工人。年初，他在社交媒体上看到上海鼎盛鸿运人才服务有限公司发布的一则澳大利亚务工招聘广告。他添加了业务员小李的 ...