情况，可以提出精神损害赔偿吗？12月16日，重庆市第五中级人民法院对外发布了“2025年度劳动争议典型案例”，涵盖新就业形态人员职业伤害保障和基本劳动权益保护、超龄劳动者基本权益保障、劳动者平等就业权维护、竞业限制协议履行、人事争议服务期违约金等多个热点领域。 乙肝阳性应聘上的工作没了！ 劳动者告上法院索赔 去年6月，刘莲（化名）通过招聘平台，应聘重庆一家 ...

就业是民生之本。近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益，社会反响强烈。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益，现就有关事项通知如下： 一、科学认识新冠肺炎病毒传播机理。最新医学研究表明，呼吸道飞沫和密切接触是新冠肺炎病毒传播的主要途径，新冠 ...

法官 徐璐璐：用工单位设置黑名单，把劳动者合法享有的权利列入黑名单，本身就侵犯到了平等就业权。即使如公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当加重对劳动者的审查义务，违反了劳动者平等就业权。 法院综合考虑了姜某的损失，根据双方的过错程度，一审判决公司按照姜某的月工资标准赔偿2个月的误工费，总计2.2万元。法官提醒，当下不少企业都设置了“黑名单”，甚至 ...

月13日）记者会上表示，中国“坚决反对委员会的不实指责”。 汪文斌说，中国政府坚持“以人民为中心的发展思想，高度重视劳动者权益保障，保护各族劳动者的平等就业权，保障各族劳动者平等参与经济社会生活、享受经济社会发展成果的权利。” 联合国国际劳工组织的一个下属委员会6月9日发表声明说，中国对维吾尔人使用“压迫性”措施，将他们置身于一个“歧视性的环境之中 ...

存在诉讼记录，故给了“黄灯”评价。 张先生提出异议，表示自己是因被骗钱财而发起的民事维权诉讼，自己在诉讼中是原告，因该诉讼记录给出“黄灯”评价是就业歧视，侵害劳动者平等就业权。 此后，“背调”公司向软件开发公司发送邮件，表示由于案件仅涉及民事诉讼，张先生的诉讼地位为原告和上诉人，程度较轻，风险较小，建议他的“背调”结果可由“黄灯” ...

也向我们走来。 平等就业权作为劳动者的一项基本权利，一直以来都是人们关注的焦点。消除就业歧视，实现平等就业，更是全社会的普遍愿望。 在“五一”国际劳动节到来之际，RUC新闻坊梳理了多部关于劳动者平等就业权的法律法规文件和218篇相关裁判文书，从中提炼、总结，试图一窥我国平等就业权的法治之路和现状。 从过去到现在，平等就业权的法治保障是如何发展的？哪些群体的平等就业权被 ...

劳动者们 因为不懂相关的法律知识， 更是任人宰割。 但是实际上，国家有相关的法律和政策， 能够保护新冠康复劳动者们的权益。 相关法律和政策 《就业促进法》 第二十六条规定了： 用工单位应给予劳动者平等的就业机会，不得实施就业歧视。 《就业促进法》 用人单位招用人员， 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 劳社部《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情 ...

【财新网】人力资源和社会保障部、最高人民法院8月16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”，再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。 据新华社消息，通知提出，用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠 ...

肺炎康复者受就业歧视的问题颇为关注。7月11日，上海市政府新闻发言人回应，上海各部门、各单位都应按法律法规相关要求，一视同仁对待，不得歧视。7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。 谈及维权相关事宜，小德表示，母亲是农民工，主要是给包工头做活，没有签过什么劳动合同，严格意义上不算辞退。他感到气愤和无助，“ ...

用某些特定地域求职者的行为。经调查，该公司持有人力资源服务许可证，发布招聘信息时特别备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益。 根据《就业服务与就业管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务（职业中介）机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、 ...

包括一起公司发布歧视性招聘信息案。 根据通报，2023年底，上海银傲人力资源有限公司发布招聘信息，特别备注“××地已满”“××地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益，被罚款5000元。 求职遭遇性格测试 单位看重第一学历 重庆姑娘李敏在经历一年的求职后，从北京某985高校硕士毕业的她，最后到南方一个二线城市找了一份不算太理想的工作。 李敏的 ...

其基于用工自主权，有权拒绝录用风险系数较高的候选人，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于李某身体条件作出不合理的差别对待、排斥或限制行为，妨害了李某作为劳动者平等就业权的实现，亦损害了李某的人格权。李某要求公司登报道歉，有事实及法律依据，依法予以支持。法院遂依法判决该公司向李某赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金1万元、误工 ...

的女员工必须到指定医院参加含有妊娠测试的入职体检，甚至被要求签署“入职1年内不得怀孕，否则自己主动提离职”的承诺函。 随着新《妇女权益保障法》的实施，前述直接或间接侵害劳动者平等就业权的实务操作将被明令禁止，企业难以再用《个人信息保护法》规定的“人力资源管理所必需”及“企业知情权”为借口打擦边球。立法者通过该条款对就业歧视作出了 ...

可合并适用。 具体到就业歧视， 被侵权人可以向企业主张 赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。 人力资源和社会保障部、 最高人民法院发布 《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》， 再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者， 并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。 要求相关部门严肃查处有关问题， 对情节严重或者造成严重不良影响的， 采取约谈、曝光等方式 ...

应做到快立、快审、快结。 消除就业歧视仍然任重道远，而司法途径的救济机制只是最后一道防线。CLB建议，政府应完善相关就业歧视的立法，扩大反就业歧视的覆盖范围，对散落在不同法规里的劳动者平等就业权利做出具体的法律指引，透过立法达到普法之效，使用人单位和劳动者知悉并共同致力于消除就业歧视；同时也可尝试在法院审理阶段合并处理劳动争议及其相关的平等就业权诉讼，从而减少 ...

反对企业以与工作岗位、工作职责并不相关的因素来不合理对待应聘者。比如，一个岗位需要英语运用，招聘时要求求职者要过英语四级、六级不算就业歧视。孙煜华还表示，就业歧视问题严重侵害了劳动者平等就业的权利，建议尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。 值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“ ...

加快恢复线下招聘。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。 　　会议还强调，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。 　　为更好发挥灵活就业“蓄水池”作用，会议要求，允许灵活就业人员在就业 ...

肺炎疫情防控工作发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。 7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。 7月19日，澎湃新闻记者对三位出舱人员进行了回访，虽然他们 ...

35岁”门槛被诟病已久。全国政协委员、四川省律师协会副会长李正国此前提出，“设定‘35岁门槛’不仅不利于人力资源的合理开发和充分利用，更涉嫌违反劳动法和就业促进法，侵害劳动者平等就业权利。” 2024年3月，武俊杰发现，自己所在的县打算招聘的70多个事业单位人员中，35周岁以下年龄岗位，占到了30多人。他有些惊喜，但这一年，他已经超龄了——这份公告上 ...

、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也就是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是极少部分。 多位受访专家认为，企业招聘时注重第一学历涉嫌就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。 “第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反了劳动 ...