管理部、税务总局、国家医保局联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。《暂行规定》明确超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。据悉，该规定是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，自2026年7月1日起施行。 人社部劳动关系司负责人表示，当前，我国 ...

者湖北省竹山县的黄某和王某琴进入该砖厂，主要从事杂务劳作。在此期间，黄某和王某琴对2名残障人员（聋哑人）存在威胁、殴打强迫其劳动的行为，虽管吃管住，但未支付劳动报酬。 目前，已责令砖厂停产整顿，并依法作出行政处理。长子县公安局已依法对涉嫌强迫劳动罪的犯罪嫌疑人黄某、王某琴采取刑事强制措施；长子县民政 局已将2名残障人员（聋哑人） ...

让市民刘女士很是上火。她曾经在青岛旅家酒店运营管理有限公司入职酒店运营岗位，由于现实中工作内容与招聘内容不相符，于是工作两天后选择离职。然而，离职后，该公司却拒绝支付她在这期间的劳动报酬。 “当时面试时达成口头协议，第一个月无责任底薪4000元，没说过试用期不发工资。”回忆起当初入职的经历，刘女士介绍，当时是通过招聘网站知道青岛旅家酒店运营管理有限公司在招募酒店运营 ...

信用代码：913401816849791675；地址：巢湖市烔炀镇S105省道35.5公里处；法定代表人：邢朝华。 2021年12月，合肥市巢湖市劳动和社会保障监察大队接到劳动者投诉，反映安徽海鹏铸造有限公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查，该单位拖欠75名劳动者劳动报酬共计140.7万元。2022年1月26日，巢湖市人社局依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，该单位逾期未履行，并以转移 ...

交通运输行业疫情防控有关要求，有针对性完善应急预案和处置措施，储备并及时调度后备运力。 四是要维护司机和消费者合法权益。完善平台和从业人员利益分配机制，切实保障从业人员合理劳动报酬和休息时间，提升服务能力，确保消费者的投诉、求助得到快速回应和有效处理。 五是要强化安全生产和应急处置。进一步强化安全隐患排查和从业人员安全培训，重点提升防御性驾驶技能、极端天气及突发 ...

环境，制定工作方案如下。 贯彻落实《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》《关于加强货车司机权益保障工作的意见》要求，着力规范交通运输新业态企业经营行为，保障从业人员合理劳动报酬，营造良好从业就业环境，促进交通运输新业态规范健康持续高质量发展。 推动主要网约车和道路货运新业态平台公司加强与从业人员代表、行业协会等沟通协商，保障从业人员合理劳动报酬水平。推动 ...

31日发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，从即日起至8月31日，向社会公开征求意见。 征求意见稿明确超龄劳动者基本权益保障内容，提出加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障，畅通争议处理渠道，超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等方式维护自身合法权益。 公开征求意见期间，公众可以 ...

要求合理加薪。音乐节高昂的门票动辄数百上千元，主办方赚得盆满钵满，但学生却被当成低成本、易组织、难议价的临时劳动力。学校参与招募增加了这类工作的可信度，却丝毫没有同步保障劳动报酬和工作条件。 03 白领 九江联盛千人维权，欠薪欠款早有痕迹 6月24日，江西九江联盛实业集团总部上千名员工集结维权，起因是公司拖欠大量员工工资长达三个月，欠缴社保达两年，并拒绝 ...

员工无法预判后续安排。 据多名在职及离职员工匿名反馈，集团已大规模裁员，中高层集体降薪50%，全体员工自3月起已停薪三个月。多地劳动仲裁委已公示多弗关联地产、控股主体劳动报酬纠纷立案文书，部分离职员工已提起劳动仲裁维权。截至发稿，上述情况未获多弗集团官方证实，但仍有数百名员工在等待一个说法。 据21世纪经济报道，多弗集团以实业起步，前身是2000年在温州 ...

路径各异，但共同特点都是优势产业持续创造更多高薪岗位，推动当地平均工资不断提高。 平均工资意味着什么？ 不过，平均工资持续上涨，并不意味着每个人的收入都以同样速度增长。 平均工资统计口径为全年税前劳动报酬，不等于职工每月实际到手收入。它既包括基本工资，也包括奖金、绩效、津贴、加班费、年终奖，以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等。 各地统计部门公布的平均工资 ...

方在安置与补偿方面存在明显分歧。网帖指出，院方尚未组织开展劳资协商，未向全体职工公示经济补偿金核算标准，且未确定补偿金的发放时间。此外，自2026年4月起，医院一直未向职工发放劳动报酬。 在这场风波中，有不少从2008年建院起就入职的老职工，甚至包含少量双职工家庭。一位知情人在社交平台上透露：“很突然地宣布停业，大部分人还是很蒙的。” 住宿问题也 ...

文视频等形式，明确工作内容、薪酬标准、违约责任等核心权责，确保相关约定可核查、可追溯。针对社会广泛关注的薪酬问题，《公约》提出，用工方必须按约定按时、足额支付演职人员劳动报酬，同时鼓励行业推行人工费用分账管理、设立薪酬保证金账户等举措，从源头防范欠薪问题。 图据图虫创意 在拍摄安全保障方面，《公约》要求摄制活动配齐安全保障制度、现场应急预案、安全 ...

日前，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院湖南省永州市冷水滩区人民法院认为，李某作为具有完全行为能力的成年人，其上吊自杀导致窒息死亡是其自主行为导致的后果，与被告况某去追讨劳动报酬的行为无法律上的因果关系，李某上吊自杀导致死亡的后果应由其自己负担，一审驳回了李某家人的全部诉讼请求。 红星新闻记者从判决书中看到，李某家人认为，况某私闯民宅，且登门吵嚷 ...

约定“单位可根据实习生的工作表现出具实习证明”，并规定“因实习生个人原因离岗则不予出具”，却未对实习单位单方面提前终止实习如何处理作出约定。 没有制式合同规约，实习生的劳动报酬多数也是依靠双方约定，低薪无薪、无偿加班现象较为普遍。贾同学告诉记者：“我的实习工资是一天120元，去实习的第一天就被要求加班到凌晨，但是没有加班费。” 对于正常签订了三方 ...

平台抽成比例=（乘客支付车费-司机劳动报酬)/乘客支付车费 在月度平均抽成计算公式中，分母为当月所有订单乘客实际支付的费用，分子为乘客实际支付费用减去司机到手的钱(包括司机订单收入和平台相关完单奖励)进行计算。 ...

上 是劳务关系还是义务帮工关系？ 对此谁来担责？ 事件回顾 黄某为了学习操作重型非载货专项作业车技能，2023年6月25日，拜雷某为师，成为其学徒，双方口头约定劳动报酬为每月1200元。 2024年5月16日，雷某带上徒弟黄某驾驶重型非载货专项作业车前往某工地作业，雷某在操作作业车时，不慎将黄某的左脚砸伤，随后，黄某被送 ...

硕三年其实只用在学校里面上一两个月课，剩下的时间都在医院里打工，嗯对，每年一万多的学费还是照交的。白天是医院里繁杂的工作，下班后是导师课题组的科研，每个月的劳动报酬只有一千多，由医院发放——这还是因为我在沿海发达地区算多的。并且明明接受医院的管理，为医院付出劳动，却没有社保，没有员工该有的各种保障，这一切只因我的身份是“学生”。但我在医院 ...

近日，东莞烯谷新能源科技有限公司自2024年12月至2025年2月，拖欠数十名员工工资，达68.76万元，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，被东莞市人社局人社局罚款1万元。 根据行政处罚东人社监字〔2025〕第29-344号，东莞烯谷新能源科技有限公司存在拖欠50名员工2024年12月份工资 ...

生产经营风险，促进高质量发展，工业和信息化部等15部门办公厅(秘书局、办公室、综合司)日前发布关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见，其中提出落实劳动合同制度，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假等各项合法权益。 指导意见要求，到2030年，中小企业合规发展环境进一步优化，中小企业合规服务工作体系基本形成，企业基本具备适应高质量发展要求的合规管理意识和能力，依法合规经营 ...

下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。 只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。 不享有额外权益包括：胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利 ...