“实”？ “名”OR“实”？ - “已签”OR“未签？” 打工人，你签的“劳动合同”是劳动合同吗？ 01 《劳动法》第16条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而《劳动合同法》第10条进一步规定“建立劳动关系,用人单位应与劳动者在一个月内订立书面劳动合同”由此产生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。劳动争议案件中，当劳动者 ...

会。企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。”“虽然在后来正式公布实施的《劳动合同法司法解释（一）》中没有类似的规定，因而该文字也就不具有任何法律效力。但这样的文字不仅是 ...

解除劳动合同违法，应予以恢复，未就续签无固定期限合同方面进行评价。公司已就此事提起诉讼，一审尚未开庭。 《劳动合同法》第十四条规定，对于此类合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中包括“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 ...

以三分之一的篇幅规定了外卖配送员的各项权益。其中第十条如是规定：平台经营者、餐饮提供者与独立网约配送员，送餐经营者与网约配送员，符合确立劳动关系情形的，应当依法订立劳动合同，参加社会保险；不完全符合确立劳动关系情形的，应当订立书面协议，明确双方权利义务，依法保障网约配送员享有工作报酬、休息、工作安全等合法权益，积极引导和支持其以灵活就业人员身份在就业地参加 ...

诉的衔接，没有什么特别要提的意见。 第四条 第二倍工资仲裁时效起算 03 原文 用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。 用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同 ...

疫情属于无法预期且不可避免和克服的客观因素，但考虑到保护劳动者生存权的立法宗旨，用人单位不能以不可抗力为由逃避社会责任、擅自终止劳动合同的履行。如果生产经营确实受到疫情直接影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果致使劳动合同无法履行，双方又未能协商一致变更，或生产经营严重困难，虽采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员，符合《劳动合同法》第四十条第（三） ...

者权益保障面临新情况新问题。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）中规定：“符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、 ...

法规的方式“任性”维权、“过度”维权，以免维权不成，反惹纠纷。 用人单位因新冠肺炎疫情导致生产经营发生严重困难，须关停部分门店以维系其正常运转，属因不可抗力因素导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按照法定程序解除劳动合同，但须向劳动者支付经济补偿。 2016年1 ...

中心的鉴定结论，能够证明张某以职工身份参加某厂组织的培训。 其次，案件事实还需结合其他证人证言、常情常理综合认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款之规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。张某未提供与某厂签订的书面劳动合同来证实双方存在劳动关系，但张某诉请确认与某厂存在劳动关系的起始时间为上个世纪九十年代，未签订书面合同符合当时的社会背景和客观现实。同时 ...

建起与新业态相适应的法律制度。”王天玉说。 2021年7月，人社部等部门联合印发《指导意见》提出，针对新就业形态劳动者，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。 受访专家一致认为，随着《指导意见》的发布，将具有劳动关系和不完全 ...

涉劳动者休息休假权类案件等。 洪桂彬介绍，在一些劳动者与用人单位关于解除劳动合同的争议中。一些企业会以原岗位被撤销为由，认为属于劳动合同法中的可以解除劳动合同的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，跟员工协商不成仍然解除劳动合同。但实际上，岗位被撤销是否属于“客观情况发生重大变化”，在不同的地区司法实践的裁判尺度并不相同，“在 ...

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 实践中，某些行业“假派遣，真用工”的劳务派遣形式较为普遍。这种形式是指 ...

责任，知法违法。当劳动者主张权利就认，如果劳动者不主张权利就蒙混过关。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条规定，用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。该司法解释对“混同用 ...

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者 ...

符合续约条件 终止合同属于违法 一审法院审理认为，《劳动合同法》第14条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项 ...

合法权益的同时，依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动仲裁绝非不劳而获的捷径 法官提醒各用人单位，应树立 ...

年7月5日，徐某从某科技公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立了《网约配送协议》。2020年1月4日，徐某向平台客服提出订立劳动合同、缴纳社会保险费等要求，被平台客服拒绝，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认他与某科技公司存在劳动关系，公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，徐某的仲裁请求被裁决驳回。 人 ...

等理由向员工索赔的案件逐年增长。 此外，新就业形态劳动纠纷复杂多发。据统计，朝阳区人民法院受理的涉新就业形态民事纠纷中40%为劳动争议案件。其中，约60%的互联网平台不直接与从业者订立劳动合同。如何妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，给司法审判带来挑战。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传 ...

是《办法》的重点内容。”杭州市市场监管局相关负责人表示。 《办法》明确，平台经营者、餐饮提供者与独立网约配送员，送餐经营者与网约配送员，符合确立劳动关系情形的，应当依法订立劳动合同，参加社会保险；不完全符合确立劳动关系情形的，应当订立书面协议，明确双方权利义务，依法保障网约配送员享有工作报酬、休息、工作安全等合法权益，积极引导和支持其以灵活就业人员身份在就业地参加 ...

以上条文作此理解：条文中所提及的驾驶员“工作时长、服务频次等特点”并非是决定驾驶员和网约车平台之间权利义务关系的标准，而仅仅是驾驶员和网约车平台之间订立劳动合同或者其他协议的参考要素。 这意味着，无论驾驶员的工作时间长短、服务频次高低，网约车平台都有可能通过与驾驶员签订非劳动合同的其他协议、或通过与租车公司签订协议等方式来 ...