干活，直至2022年7月，工程是天津市建工工程总承包有限公司承包的。 王先生至今仍有21.8万元工资未付，孙某2022年6月打了欠条，签字确认了未付工资事实及数额。 对此，魏县劳动仲裁委裁决：天津建工公司将工程分包给不具备资质的自然人，对该自然人招用的劳动者承担相应的用工主体责任，该支付工资！ 今年4月，天津市南开区人民法院判决：王先生由他人招聘 ...

张先生表示。 针对调查的相关情况，记者也咨询了专业律师。 律师简介 王巨擘 湖南湘鼎律师事务所律师 对此，律师王巨擘认为：“就目前的情况来看，双方之间系承揽关系的可能性更大，劳动者可向劳动仲裁委或人民法院提起诉讼，请求确认双方之间的关系，并提供相应的证据予以证明。但是不论双方之间是什么关系，张先生擅自拖走公司的物品都是不可取的，虽然事出有因，但是仍然有构成抢夺甚至抢劫的风险。” 目前，双方协商 ...

确认其与化工公司自2022年3月13日起存在劳动关系。化工公司主张双方存在劳动关系的时间仅为2022年3月至4月30日，后冯某系通过劳务外包形式在化工公司工作。劳动仲裁委不予受理后，冯某诉至法院。 淮安市淮阴区人民法院经审理认为，双方对于自冯某入职后至2022年4月30日期间存在劳动关系并无争议，但在2022年4月30日之后，冯某仍在原工作 ...

月。 “在未与自己协商的情况下，单方书面发函调整，调整后岗位大幅度降薪，且工作岗位从生产管理部门变更为销售部门，明显显示调岗行为是违法的。”为此，雷先生先后向广州市天河区劳动仲裁委申请仲裁和法院起诉，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金245734.8元。 一审法院审理认为，公司组织架构调整系属于公司单方做出的战略调整决定，属于公司自身的主观经营措施调整行为，并不符合《劳动合同法 ...

没见过他们，连仲裁代理时需要申请人签字的委托书都是李斌发给他的电子档。 2019年11月，一批20人的劳动仲裁开庭，李刚作为这批“员工”的代理人出庭。庭上，沙依巴克区劳动仲裁委确认了烧碱厂与这批“员工”的劳动关系。李刚说他从中收取了一人500元的律师费，这笔钱由李斌支付，“经过我手的有将近100个人”。 李刚了解到，李斌联系的 ...

相关决议经过了民主决策程序，不存在工资差额以及绩效工资差额，已足额支付张华工资以及加班工资等；双方劳动合同到期后，其不同意与张华续签劳动合同，不存在支付赔偿金的情况。 青浦区劳动仲裁委认为，燕汐信科安排张华等人员进行待岗、轮休，并按照上海市最低工资标准支付待岗、轮休期间工资，其依据的相关方案因未经合法程序制定等原因已受到政府主管部门的行政处罚 ...

一剧本杀店担任DM（主持人），期间的工资和提成均已按双方口头约定正常发放，但剧本杀店未与其签订书面劳动合同，亦未购买社保。小王多次向公司请求签订书面合同被拒，因此他先后向劳动仲裁委和法院申诉。然而，法院却仅仅以小王是在校学生为由，拒绝认定劳动关系。这是一则非常糟糕的判决，法院的依据其实是1995年的《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》，其中提到在校 ...

次加提成，店长每天会记录考勤。期间的工资和提成均已按双方口头约定正常发放。但剧本杀店未与其签订书面劳动合同，亦未购买社保。 因反复要求签订书面劳动合同末果，2022年4月，小王向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委认定该案不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。2022年7月，小王向法院提起诉讼，要求文化传播公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及国庆节期间的加班费。 天河法院 ...

的掌握。这一节将讲述仲裁程序的前半部分，即申请仲裁和受理，以及仲裁委不受理的情况，及其应对方法。 采取仲裁的时候，你会有这些疑问：在哪申请，什么时间可以申请，要花多少钱，申请时需要什么材料？ 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），一般在地图上搜索“劳动人事争议仲裁院（委员会）”就可以找到。具体可以查看第相关机构的电话黄页汇总节，里面汇总了各地区仲裁院的电话和地址。 如果工作所在地和公司 ...

的两种作为例子。第一是关于劳动者拒绝加班被开除的问题。公司的这种行为显然是违法的。劳动者被法律赋予选择是否加班的权利，公司以拒绝加班为由开除劳动者属于非法辞退，劳动者可以向劳动仲裁委申请2n的经济赔偿金。 有些企业可能会以“员工不适应工作岗位”为理由尝试以合法手段辞退劳动者。这也是很难被仲裁委支持的。因为企业如果选择这种方式，就不得不证明员工是如何不适应该 ...

、试用期3个月、月工资7000元，另外对工作地点、社会保险等事项也进行了明确。董某入职后，公司未再与其签订劳动合同。2020年4月30日，董某离职。随后，董某向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司支付未签劳动合同二倍工资6.6万余元，未获支持。 董某不服，诉至法院。法院认为，根据公司提供的《聘用通知书》，明确了董某的职位、工作地点、合同期限、试用期、 ...

不到半年时，公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退，违反公司规章制度造成恶劣影响为由，将张某辞退。张某不服公司的辞退决定，以公司违法解除为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元。后劳动仲裁委以张某证据不足为由，驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 公司为证明作出的解除决定合法 ...

结算完毕，更绝口不提任何经济补偿。 更让司机们担心的是，物流公司经营场所也很快就人去楼空了。为了维权，司机师傅们开始到处奔波：去过区劳动监察大队，因为无法解决辞退的相关事宜，后又去区劳动仲裁委进行立案。劳动仲裁委答复可以立案，依据相关规定需要每人填写仲裁申请书等一系列文书，明确写明自己的申请请求和事实理由。 无助的司机师傅们经劳动仲裁委立案庭工作人员的指点，来到北京市顺义区 ...

半年时，某公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退，违反公司规章制度，造成恶劣影响为由，将张某辞退。张某不服公司的辞退决定，以公司违法解除为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元。后劳动仲裁委以张某证据不足为由，驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 某公司为证明张某存在严重 ...

通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。 陈某于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月份工资及经济赔偿金。 劳动仲裁委审查后认定该建材公司与陈某解除劳动合同系违法解除，裁决该建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金合计4万余元。该建材公司不服，向法院起诉。 法院经审理认为，陈某因工厂放假 ...

治好。” 对于朱先生提出的要求，企业负责人当即予以拒绝。 针对此事，记者采访了湖南湘鼎律师事务所律师王巨擘。 王巨擘律师认为：“这种情况下，朱先生因没有同公司签订书面的劳动合同，需要先向劳动仲裁委请求确认双方之间的劳动关系。如果双方之间确实系劳动关系，那么朱先生可以在仲裁裁决生效后申请工伤认定。本案中工厂负责人认为朱先生是在下班后因其他原因受伤，不构成工伤，而朱先生认为其是 ...

”得不到保障。很多劳动者都选择“算了”，毕竟还有养家糊口的需求，不太可能拒绝或者去主张相关权利。 但是近年来，劳动者的维权意识越来越高，劳动争议案件数量变多了。一个直观的例子是，有的劳动仲裁委立案处排队的人越来越多。我记得去年我去现场立案，基本要早上八点半就到，如果你九点以后到，可能得排到下午才能立案。虽然现在北京地区劳动仲裁委可以线上立案了，但劳动争议案件审理办结 ...

周林、陈思都认为，股权激励是自己应得工作报酬的一部分。周林说，2018年面试通过后，拼多多给其发的Offer中，明确写明薪资构成中包括股票。周林在2023年12月向上海市劳动仲裁委提出仲裁申请，要求拼多多向其支付竞业限制补偿金，但未获仲裁支持。周林现已提出上诉，正等待一审开庭。 沈建峰认为，补偿金的正当性在于用人单位限制了劳动者的就业自由，因此 ...

凭证。作为员工也应遵守企业依法制定的请假制度，按时提交假条，诚信请假、休假。如果企业存在不合理的假期安排，员工有权拒绝。当员工认为权利遭到侵犯时，可以注意留存证据，并向劳动监察部门进行举报，也可以向劳动仲裁委提起仲裁。（文｜黄美玲） ...

某考核排名末位、能力不足、不能胜任所在岗位为由要求解除双方之间的劳动合同。 林某认为其从未见过“末位淘汰制”方案，现公司依据该方案将其辞退，属违法解除劳动合同。后林某向劳动仲裁委申请仲裁，要求G公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委对此予以支持。G公司不服，向人民法院提起诉讼。 法院经审理认为，法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，但应当经民主程序 ...