本次人员调整为分批次离岗，未必是一次性全部裁撤。" src="http://dingyue.ws.126.net/2026/0908/55faa181j00tl1k6c003sd000u0018tg.jpg"> 评论区中，有自称被优化的外包员工分享经历，称仅提前一天收到通知，第二天便要求办理离职交还办公设备，同时附上办公室归还电脑的现场画面。" src="http://dingyue.ws.126.net/2026/0908/de8b1cecj00tl1k6c002zd000u001b2g.jpg"> 截至目前，上述内容均属于网传消息。阿里巴巴尚未针对本次外包人员优化传闻发布任何公开回应，网传的 ...

宣布停工，其停工范围不仅涉及到流水线的第一线普工，甚至也波及到了营销、人资、总经办、财务等。 在停工期间，停止发放一切福利、补贴、薪资停止发放，所有人员按公司要求办理离职手续，解除与公司的劳动关系。甚至所有工人被要求在2天内清理所有个人物品，搬离公司宿舍。这相当于宣布破产，却用停工的名义避免补偿。在服装行业，5月4日，河南利佳服饰厂发布通知称，自 ...

大皖新闻讯近日，安徽舒城的汪先生拨打大皖热线电话0551-62639900求助，其今年六月份入职合肥一家公司后，令他没想到的是工作第一个月就发不出工资，辞职后公司又以没有正常办理离职手续、公司经营不善等原因拖欠至今，与其相同遭遇的员工不在少数。 入职一月便离职，工资至今未发 汪先生告诉记者，今年6月他选择从杭州回到合肥发展，并通过Boss直聘APP了解到安徽仁知堂 ...

看到，广场上站满了手拉行李箱，背着大包小包的年轻人。发布视频的网友表示。这些都是郑州富士康撤出的员工。其中有去济南的，有去武汉的，还有去印度的。如果不同意去安排的城市，就会就地办理离职手续。 同时这位网友还表示，这只是其中一批员工而已，后面还会越来越多。网友自己就将在下一批撤出郑州富士康。 其实这两年，富士康布局印度和东南亚的新闻，并不少见。今年2月底富士康董事长 ...

日前一位私立三甲医院的主任医师找到笔者，低落地诉说其在医院工作十六年几乎无休，如今身体不再健硕，好不容易寻了一份社区医院的工作以安享退休前的岁月。然在办理离职的流程中，大跌眼镜地收到了人事部门的正式信函，告知该主任医师违反了与医院签署的《服务期协议》因而需要在离职前向医院赔付60万元的违约金。这份《服务期协议》 ...

许璐的这种状态已持续一周了。一个星期前，领导告知了她被裁员的消息；次日，HR沟通赔偿事宜；第三天，办理离职手续。仅3天，许璐就从一名软件行业的大厂员工，变成了无业人员。她没敢把这个消息告诉家人，除了老公和一位借住在她家，想瞒也瞒不住的亲戚。而她这么做的原因很简单：“ ...

日，苏某要求余某驾驶皮卡车，余某表示不敢开，苏某便以“不能开就降薪”相威胁。余某随后通过微信表示无法胜任该工作，苏某则称已找到接替人选，要求她次日办理离职手续。尽管余某表示希望留任，仍遭苏某拒绝。3月4日，余某正式离职。 离职后，为揭露苏某行为并提醒他人，余某在个人微博详细叙述了事件经过。苏某认为相关内容侵犯其名誉权 ...

关系通知书》，因某公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保被迫解除与某公司的劳动关系。某公司诉称定某离职系因其2024年7月份存在旷工情况，某公司口头通知定某办理离职手续，定某并非被迫离职，对此某公司未提供证据加以证明，故法院对其该诉称内容不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，某公司应支付定某经济补偿金 ...

好在新公司对此表示理解，我才没有丢掉新工作。最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。” 在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的离职流程，但劳动者提前通知并办理离职手续后，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，这样的“卡”离职超出合理范畴，涉及违反劳动法律问题。劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具 ...

尽快与豆女士取得联系。 我也想在家安心待产 但我不甘心被公司 以这种方式 莫名其妙地离职 我要为自己和孩子 讨一个公道 律师说法 如以更换社保单位为由 诱骗员工办离职手续 员工可要求撤销办理离职 陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，如果原公司动机不纯，给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位，诱骗员工办离职手续，目的是逃避法律责任，那么这种情况下可视为员工 ...

医院的反馈，小规模的医护离职潮出现了。 安徽淮南某医院医务科负责人向我们表示，“近一个月急诊科、消化科的离职率特别高，一个月就有三名主治医师、一名副主任、两个护士办理离职，跟他们苦口婆心讲今年大环境不好，劝他们不要轻易离职，越讲反而越坚定了他们离职的决心，我真的留不住他们。” 江苏无锡市某医院负责人也表示，“医生离职产生的影响特别广范，只要科室里出现 ...

单就是流程，工资一结就可以走，至于为何承担前期治疗费，李某说，因为担心李父有生命危险，故以人为本，先救人出的钱。 李某提供的离职证明显示，李父是临时工，因为疫情无法办理离职手续签字，但这些证据只是工地单方面的说法，如果离职了为何还能继续在宿舍住，显然不合理，出事时如果没有解除劳动合同，李先生可以申请仲裁，李父是非因工受伤，可以享受医疗保险，如果工地没给缴纳，受害者 ...

开会讨论和批准了她的离职申请和其丈夫的调动申请。 递交离职申请后，傅雯没有力气再踏入学校一步，离职手续都由其丈夫去办理。丈夫去财务处盖完最后一个章回来跟她说，遇到了同样去办理离职手续的那位男同事，男同事握着他的手说，“我老婆比我还早来一年”。 “从大学副教授到无业” 谈及为何选择“自愿离职”，傅雯解释，一方面担心如果自己不签署离职合同，校方不放她的 ...

走。”无奈之下，马力选择了“自离”，彼时他告诉财联社记者，“自离”意味着“4月份一分钱都拿不到了”。不过，5月4日马力又联系记者称，收到了工厂最新通知，回厂办理离职手续后，就将发放相应工资。 马力急于离开的，是比亚迪电子旗下的长沙望城工厂。作为望城经开区2019年所引进的重点项目，此前主要生产智能终端产品，但随着公司新能源车业务迎来高速 ...

局多次联系歌尔股份证券部及公共关系部门，但截至发稿，其证券部电话始终占线，也未收到公关部门回复。 红星资本局注意到，在歌尔股份正式发布公告前，员工之间对此事早有传言，且已有大量工人办理离职。 歌尔股份在职员工小杨告诉红星资本局，一周前，工人变得“清闲”起来，“之前我们每次去食堂，工人们都是吃了饭就走，但前段时间因为大量停工，工人们没有工作，他们就会把食堂的几个桌子 ...

家中无人照料，申请请假一周，店长以“人手紧张”为由拒绝。她主动提出缩短至五天、兼顾线上工作，仍被告知“真批不了”。然而她刚打出“我辞职”，店长当即回复“好，明天来帮你办理离职”。 当事人发帖称请假被拒（图源当事人社交账号） 当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“培训时讲过新员工 ...

缩短到五天，家里没有别的亲人可以陪护，请假期间可以兼顾部分线上工作，会尽快赶回来，请求协调，领导却表示“真批不了”。 随后，该网友在微信上提出“我辞职”，领导回复“好，明天来帮你办理离职”，该网友表示接受不了：“所以提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行对吗？” 当事人请假领导不批（受访者供图） 当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映 ...

见山，“因为现在整体市场大环境不是特别好，公司近期在经营上确实出现了一些情况”。因此，公司要调整应届生的工作安排，并抛出了两种方案。 第一种方案是主动离职。在8月8日办理离职的应届生，公司将给予半个月薪资补偿，但离职证明需标注“个人原因离职”。HR解释称：“这样不影响你们找下一份工作，如果写公司原因，对你们找工作会有困难。” 第二种方案 ...

的异化时刻 赵连在行业微信群里“挂”曾经的实习律师这件事，引发了不少讨论。 同一个群里的一位彭姓律师，首先站出来声援了实习律师孙承，“师傅不给自己徒弟办理离职证明是不妥当的……一、二审法院判决后，作为律所应当预知不履行法院判决的后果，不能怪自己的徒弟去申请强制执行”。 和其他大多数行业的实习生不一样，实习律师和所在律所的 ...

小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。期间公司向小杨发送旷工催告函，让她赶紧回去上班。小杨确实无法离开，一直继续申请事假，还写明了父亲病危的情况，但公司依然不批准，甚至让其主动办理离职手续，小杨没有同意。 2024年10月21日小杨父亲因病去世。当日下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，通知她因其连续旷工超过3个工作日、严重违纪，故解除劳动关系。 她 ...