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主动扫别人。”那顿饭吃了什么陈晨已经记不清了，只是现在回想起来，“确实是自己当时太鲁莽了。” 回看初出茅庐的自己时，陈晨只觉得自己当初太过单纯，也确实欠缺礼貌。可毕竟是初入职场的菜鸟，她哪里学过这些职场“潜规则”。 “我最大的感受就是，在社会上很多时候是没有像学校那样清晰的规则的。” 在学校里陈晨随时可以查找到明确的标准。比如，75分是 ...
源链接不知所措，到极力为自己辩护但却无果，到最后IDGAF刷题跳槽，经历了很多，完成了从乖乖学生仔到冷漠职场打工人的心态转变。记录下自己的经验教训给未来的自己提个醒儿，也供大家参考...... 刚入职场的时候我自己，包括身边很多朋友都会保持学生时代的善良，展现出乐于助人的好品质。但是时间久了发现过分善良很可能让人觉得好欺负，时常帮助人容易被当最后兜底儿的那个人，并且什么脏活 ...
源链接太久。 两个月后，衣悦突然接到公司人事部门的电话，希望她提供银行账号，接收公司赔付的半个月薪资违约款。 几乎在同一时期，全国多地、多家公司做出了相同的决定，与刚入职或准备入职的应届毕业生解约。 面对今夏突然发生在应届生群体的解约潮，大部分学生们措手不及，情绪激烈——因为金三银四的校招黄金期已过。对于他们来说，被毁约 ...
源链接发起调研，通过深入00后毕业生群体展现年轻人当下就业的新趋势。 报告显示，这届00后不迷恋大厂，也积极拥抱“下沉”，超3成认可高级蓝领、新农人职业；当这些年轻人初入职场，“整顿者”的标签或许只是一种刻板印象，仅1成年轻人对加班直接说不......这些来自每一个年轻人真实选择的汇聚，展现了如今新世代在专业、就业和生活的思考和真实态度。 01 关键 ...
源链接发起调研，通过深入00后毕业生群体展现年轻人当下就业的新趋势。 报告显示，这届00后不迷恋大厂，也积极拥抱“下沉”，超3成认可高级蓝领、新农人职业；当这些年轻人初入职场，“整顿者”的标签或许只是一种刻板印象，仅1成年轻人对加班直接说不......这些来自每一个年轻人真实选择的汇聚，展现了如今新世代在专业、就业和生活的思考和真实态度。 01 关键 ...
源链接》里，那个起早贪黑，被摁在缸里反复摩擦的社畜小猪妖，让无数打工人一下子看到了自己——每天做着无意义的事情，看不见未来，也看不见出路。 肖岩和“云卷卷”，两个初入职场的年轻人，目前都处于无业状态。在过去的大半年里，她们在深圳，前后都换过两份工作，都经历过裁员，或者隐性裁员…… 当然，两人也有很多不一样的地方。“云卷卷”从实习开始 ...
源链接近年来，受疫情影响，越来越多的人见证了行业剧变、裁员困境等各种波折，大家也开始重新思考工作的意义~ 刚出来工作初入职场的毕业生们，实习焦虑、来自于同龄人的压力更是被无限放大！“双非进大厂实习”“轻松拿实习offer”等话题下面各种讨论层出不穷。 基于这些问题，DT财经联合牛客对年轻人的实习现状进行 ...
源链接上班，几乎每天坐地铁都在沮丧，想辞职又害怕辞职，于是像祥林嫂一样，和朋友倾诉，和恋人哭诉，尽管如此，我也断断续续干了近两年才辞职。 当我看到你原生职场的痛苦，真的很想说一声，辛苦了。每个人初入职场都是一张白纸，带着满载的热情和不够社会化的莽撞，有的人足够幸运，找到了适合自己的工作，于是越来越自信，精神状态越来越好，而不够幸运的我们，在一个不合适的岗位上，会变得越来越犹豫，怀疑自己 ...
源链接之下，原生公司的企业文化带来的烙印影响，通常会体现在更广纬度的工作观上。 就像曾经在互联网上被热议的“阿里风”“字节风”，是对整套工作方式的改变。 参加过《初入职场的我们》第一季的职场博主@郑茹心zrx，曾在账号内分享自己身上的原生公司烙印。 她刚参加工作时，有次开会没带本子和笔，被老板骂了一顿让回去拿。 会议室与工作所在 ...
源链接不再选择回到传统意义上的职场、做起了能发挥自己特长的自由职业者。 经过了数年的职场历练，“30+”女性积累了更多经验，为人处世也更成熟稳重，但面对职场的挑选，我们反而感受到了比初入职场时，更多的被动和无奈。 面对“30+”的女性候选人，猎头和HR们希望她最好待在原有的领域发展，有一定的专业积累和人脉资源，没有职场空窗期，也没有涨薪要求。这些期待还辐射到私生活领域 ...
源链接同事遭受职场歧视时，29.7％的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5％、90后的22.9％、95后的25％。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。 当然，为同事发声是一回事，被要求做工作职责以外的事，又是另一回事了。过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的00 ...
源链接制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（据6月15日封面新闻） 00后“整顿”职场是近期网络热梗。00后初入职场，就有多个00后员工对不合理制度拍案而起，拿起法律武器“反击”公司的新闻引发舆论关注。有网友发出一位00后“职场拽王”的朋友圈：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在‘ ...
源链接最主要的处理方式，而选择“吵赢再说”“和其他同事抱怨”的比例明显更低。 这也印证了工作留痕的重要性，在关键时刻把证据甩在桌上，远比甩脸色有效。 02当工作留痕成为一种负担 初入职场的新人们还在积累留痕经验，而与此形成鲜明对比的是，在教师、国企基层员工等群体中，过度的工作留痕已经成为一种折磨人的工作负担。 《看天下》杂志采访了一线小学教师发现，“留 ...
源链接处于倦怠状态，倦怠比例高于普通员工的48%。 在福布斯的一篇文章中，作者Vibhas Ratanjee提出了新的观点。他认为千禧一代以及以前世代对职场的不信任，比Z世代更甚。 无论是刚刚浅尝社会的大学生还是初入职场不过几年的Z世代，从最开始就清晰地知道，工作只是工作，并非生活的意义。 大多数的年轻员工也因此也随时做好了撤离的准备。这也是为什么，很多人会察觉到他们在工作中遇到阻碍的时候，会选择 ...
源链接干，忍忍就好，可是有毒的环境对人的影响真的是毁灭性的”。这些在社交媒体上反复涌现的倾诉，指向一种隐秘却广泛存在的痛楚：原生公司创伤。它并非指短暂的职场压力，而是个体在职业生涯早期，尤其是初入职场或第一份工作中所遭遇系统性贬损、权力倾轧或价值否定后，留下的持续性心理伤痕。这些创伤如同顽固的幽灵，盘踞在受害者的神经反射、行为模式乃至自我认知里，在下一份工作的对接 ...
源链接的快速扩张，“稳定工作”正变得日益稀缺。 今天的劳动市场，已呈现出一种“三层景观”：少数稳定者、大量不稳定者，以及部分失业者。每一层都被焦虑渗透。 在这种结构性焦虑中，初入职场的年轻人尤其容易受伤。王珂、夏米，以及无数未被讲述的他们和她们，都曾试图靠“积累经验”获得安全感，却在一次次压抑中，不断降低自己的底线，把“留下”当成不得不做的策略 ...
源链接才能挣到钱。 “外卖骑手本质上就是一个过渡行业，估计谁也不想送一辈子外卖。”在采访中，多数骑手表示送外卖辛苦，好在能挣到一些钱，以后想再谋出路，学一门技术。特别是一些初入职场的年轻人，不光想提高工作环境和生活条件，也想获得稳定的社会保障，他们每天在时光的洪流中用力向前奔跑，不为诗与远方，只为最真切的生活。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...
源链接不知该说幸运还是不幸，作为“00后”，我们这一代总算不再如“90后”般被称作被“垮掉的一代”，而是翻身农奴把歌唱，一跃成为职场“整顿者”。 初入职场的我们，自带标签，没有职场新人的青涩、谦逊和低调，作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。 如今，距首批00后进入职场已满一年。我（本人“00后 ...
源链接在银行工作近一年，大楠仍然不太喜欢周遭的工作氛围，他选择离职，加入一家新零售领域的创业公司，从事人力资源工作。他认为了解自己的兴趣，才可能在职场中做出成就。 对于Niki来说，二本和小镇，是她初入职场时的两个标签。在很长一段时间里，她和标签带来的限制搏斗。从初入上海的电话客服员，到一路摸爬滚打成为外企管理层，Niki花了15年。 Niki出生在1984年，是赶上大学扩 ...
源链接张帆被人搀着，坐上电梯。她没力气去医院，挪回公司附近的宿舍。不知道后来是睡着了还是昏过去了，浑身一直冒冷汗，醒来“衣服都是湿的”。 那是张帆唯一一次因为痛经请假。二十多岁的她初入职场，想有良好的表现。她一直调理身体，看病，吃药。哪怕真的很痛，她想，不要耽误工作，或许自己还能撑一撑。 其实，我国很早就有规定，痛经的女性可以请假。这是一项再正当不过的权益。人们把月经 ...
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