4月2日，据新华社报道，江西省乐平市“天湖医院”问题处置工作专班发布情况通报：3月31日，乐平天湖医院发布解聘全体职工通告，引发网民关注。该院创建于2015年，为二级甲等综合性民营医院，现有职工315人，自2025年3月开始业务量持续下降，陷入经营困难，出现拖欠职工工资现象，后又因涉嫌违反医保基金监管 ...

2026年4月1日起，不再与医院签订医保定点服务协议，医院自此无法享受医保定点相关政策，不再开展任何医保相关医疗业务。受此重大影响，医院经营陷入严重困难，已不具备继续正常运营及聘用全体职工的条件。 经医院董事会慎重研究决定：自2026年4月1日起，与医院全体职工解除劳动合同/劳务关系，予以全员解聘。 公开资料显示，乐平天湖医院的前身为乐平市第二人民医院，成立 ...

数 0/96; 0.00% 缓冲健康度 39.47s 网络活动 net 0 KB/s 视频分辨率 486*864 编码 Codec (O264) mystery br:0.000-43.153 t:3.68 pg:1 s:lt->cy->pg 按住画面移动小窗 江西乐平一家民营医院，一口气把全体职工共315名，全解聘了！ 这家乐平天湖医院，是二级甲等综合性民营医院，从去年3月开始业务量持续下滑，不仅经营困难，还拖欠职工工资，后来更因为涉嫌违反医保基金监管条例，相关人员被 ...

又删除了该公车停运通告。 对此，新黄河记者电话采访商丘市公共交通有限公司工作人员，对方表示，停运线路主要是市区线路，目前上级单位对此事比较重视，公交公司负责人已经前往相关部门开会，其还称，全体职工已经五个月没有发工资。 记者随后致电商丘市交通运输局，一名工作人员表示尚不清楚具体情况。此外，商丘市12345市政府服务热线工作人员则告诉新黄河记者，「这个是民生问题，非常重视，已经上报了」。新 ...

完整享受过年休假。 其中，制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。 全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示，制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更为严重，工作6天及以上的占比高达74%。 带薪休假为什么落实不了？ 我国早在1994年颁布的劳动法中就 ...

停业。然而，截至发帖，院方均未出具加盖公章的书面停业及解除劳动关系通知。 网帖内容显示，员工与院方在安置与补偿方面存在明显分歧。网帖指出，院方尚未组织开展劳资协商，未向全体职工公示经济补偿金核算标准，且未确定补偿金的发放时间。此外，自2026年4月起，医院一直未向职工发放劳动报酬。 在这场风波中，有不少从2008年建院起就入职的老职工，甚至包含 ...

将依照相关法律法规安排合理的解决方案。亦即是，沃尔玛（中国）决定关闭常德2024门店，属经营亏损之下的经济性裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员需要提前三十日“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。但沃尔玛仅提前两个星期向全体140多名员工发出闭店通知。让沃尔玛没想到的是，公司在中国 ...

创业实施办法(征求意见稿)》(下称《意见》)。第一条写明：为进一步缓解集团公司经营和资金压力，最大限度地保障广大职工的合法权益，满足职工自主创业的实际需求，集团公司鼓励职工个人进行自主创业，激发全体职工的创造力和创业活力。 该《意见》共27条，其中包含：1.该办法适用于在集团公司工作满10年及以上的职工；2.创业期间离岗，集团公司保留其劳动关系；3.自主创业期限不 ...

“计划被迫终止” “张楷。” 在乐平天湖医院关于全体职工解聘的通知上，他签下了自己的名字，附上落款时间：3月31日。 至此，他在江西乐平天湖医院十年的从医生涯画上句号。 这样的结果，张楷不曾想过。2015年底，他成为这家医院的 ...

得结合医院实际经营状况、亏损程度等综合判断，比如连续多久亏损、现金流是否完全断裂等，这些都需要医院进一步举证，证明真到了必须全体解聘的艰难地步 。正常来说，经济性裁员得提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见，而且裁减人员方案得向劳动行政部门报告 。但这家医院直接全体解聘，并立即执行，从程序上就站不住脚 ，不合法。 周兆成介绍，欠薪按规定就得由本医院及时支付，依赖关联医院的 ...

感觉一个月工资还不够生活费。” 图：盈冠工人在抖音上传天价水费收费 停产应听取工会及职工代表大会意见 根据《劳动合同法》，厂方停产6个月需要经过职工代表大会或全体职工讨论。 广东省劳动和社会保障厅曾在2008年12月发出一份《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》，当中提到企业停工停产时应采取的措施： “听取职工意见，并依法作出解释答复 ...

一家非营利性三级综合医院。 过去七年，长沙县人民医院以湖南省人民医院分院之名，按照省级三甲医院的招聘标准，聘用515名职工做前期人才储备，其中两百多名医生均为硕士、博士学历。医院建设至今，全体职工被安排在湖南省人民医院的其他三家分院培训、工作。 但在2024年初，短短一月时间内，这批医护人员的身份似乎一下子与湖南省人民医院无关。他们被告知，原有的合作办医模式终止，长沙县人民医院不再是湖南省人民 ...

行为虽不赞同，但认为他们是被逼无奈的。有人说，但凡有正常途径表达自己的意见，就不会采用这样极端的行为维权。不过，网友的观点只是推测，那么，医院进行划转调整，有征求职工意见吗？有得到全体职工的理解和支持吗？这就值得一问。 当地在通报中称，镇江寺社区卫生服务中心（市中医院步行街院区）目前正在进行管理权限调整，由遂宁市中医院托管划转到属地管理，部分医护人员对划 ...

员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤表示，《劳动合同法》第四十一条中，对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动 ...

一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉中新网，《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动 ...

其制定的内容和程序也不合法，不对第三人产生任何效力。首先，用人单位制定规章制度内容不得违反法律、法规的规定；其次，用人单位规章制度的制定程序应当符合民主性和科学性，应经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定；最后，用人单位的规章制度也应当进行公示，否则不应当对劳动者产生效力。综上，第三人认为，被告江宁区人社局作出的涉案认定书认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，应当予以 ...

解决企业资金困境，兰州市政府及市国资委也采取了诸多举措，市国资委成立了疏解企业困难领导小组。 该工作人员介绍，下一步集团会进一步向银行及金融机构融资，并向职工做好说明，争取得到全体职工理解，同时也会尽快筹集资金，两日内先给职工每人发放2000元工资，解决职工当下生活困难。 中国新闻周刊的微博视频 ...

工人的集体行动 在停工职工的压力下，易力声公司被迫在12月4日和部分停工职工(来自抖音平台该公司职工的视频信息)进行了集体协商并向停工的职工部分妥协，再次发布了告公司全体职工信，其中的妥协之处主要有两点： 1.增发生活补贴，并把补贴从原来的一次性发放改为每周发放，周内加班工时小于30小时的每人补贴五百元，在31H到50H的每人补贴400元 ...

公司的实际情况和经营需求，避免过于苛刻或不合理的要求；根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定；规章制度制定后，要向公司内部公示，确保全体员工知晓制度内容。 如果有企业强行将损失的“包袱”甩给员工，在杨保全看来，我国劳动法最 ...

费用为419 519 917万元，其中人员经费占比约为35.4%，这一比例还在持续增大。同时，公立医院行政人员臃肿，管理粗放等也是影响医院财政的主要原因之一，据相关调查统计，我国医院的行政后勤人员和院内全体职工的比值为25%~45%，有个别医院行政后勤甚至超了50%，可谓“僧多粥少”。 除以上原因，医保监管力度加大，医疗服务价格调整缓慢以及许多医院为了改善就医环境进行改扩建，都影响了医院的收入并增大 ...