与女性身份紧密捆绑，无论是家庭主妇或是职业女性，大都无可避免地承担了照料家人、看顾家庭的责任。全球来看，女性从事了76.2%的无偿照料劳动，是男性的3.2倍[1]。然而，这部分劳动不被纳入“能够创造经济价值”的劳动之列，既没有经济报酬，也难以被外界知晓。 伴随家政服务行业的发展，“照料劳动”逐渐成为一种经济。成为家政工的女性，从自己的家庭走向别人的家庭，她们做饭、做保洁、育 ...

薪。 当前，AI浪潮来袭深刻改变职场生态，职场人得以使用AI技术逐渐摆脱低效的同质化内容，一方面，职场人需要向更高阶的角色转型；另一方面，职场人也越来越厌倦重复的工作，更加重视工作的意义和价值，看重雇主是否尊重个人的边界和空间。 “好工作已不仅由薪资与职位定义，而是关乎生活平衡、发展空间、意义感和自主性。”报告称，这提示着企业需重构管理逻辑，推动职场生态向 ...

健康风险问题日益成为社会关注的焦点。近期，天津商业大学经济学院张圆、郝枫和平萍3位学者在《人口与经济》杂志上发表了题为《“健康共富”理念下我国劳动者健康风险价值损益评估》的研究论文，揭示了中国劳动者健康风险背后的深刻经济逻辑与不平等现象。 健康风险是指个体因自然、社会与个人行为等因素导致疾病、伤残以及健康损失的可能性，关乎居民健康与 ...

层意思是：如果失败或贫穷，就是因为你不努力、懒惰、不思进取——如果地位等级是以功绩为基础的，那么逻辑推断是，地位较高的人也必须比地位较低的人更有才能、更有价值、更努力，或者在其他方面更有功绩。 功绩社会所秉持的「只要努力，就会成功」，不仅仅意味着一种竞争和择优而取的方式，它还关乎我们对失败的态度，关乎我们如何看待那些表现 ...

料理一日三餐，收拾屋子的各个角落，照顾老人孩子的起居……如果不日复一日地进行、社会就无法顺利运作下去的家务，却长期不被重视，不被认可它的价值，且被视为“女性天职”。当家务劳动逐步市场化，出现了家政工这一群体：她们大多从乡村来到城市，同时照顾雇主家庭和自己的家庭，长年感受不被尊重的委屈，得不到基本的劳动保障与社会关怀 ...

供给之间出现了结构性的矛盾。 为什么过去没有建立中国老年人才网的迫切需要，而今天却认为“推动老龄人力资源开发”对于服务经济社会高质量发展意义重大呢？我认为，这背后的原因是老年人的经济价值的不断提高。而这种经济价值的提高，是我国的人口形势和劳动力结构给倒逼出来的。 随着结婚率、生育率水平不断下降，人口增长开始放缓，我们国家的老龄化现象越发严重。北京和上海这样的 ...

自信。 当儿时从劳动中获得的满足，延伸至成人社会，一个人进入社会分工体系，背起养家的责任后，通过自主的努力，创造一个他人认可的结果，也仍旧是评判工作意义的重要标准。于是，工作中的自主性与社会价值体现成为组织行为学家们为工作意义架设的基本维度框架。例如大部分创业企业家，能够把控创业方向，创业价值也清晰可见，他们往往处在二维框架的双高象限，就会更认可自己工作的意义 ...

创业后的基本功都是在那个时期打下的，后面的所有成绩都跟早年吃的这些苦所学到的东西分不开。 那时的我们对于个体的努力总是保有一份敬重，因为每一份生产性努力都对应着一份价值，一种踏实的稳定感。 从什么时候开始拿着高薪的大厂人们，到处嚷嚷着不是“要躺平”就是“太卷”呢？ 当近两年伴随着互联网的增长红利见顶，工作同样的时间所创造 ...

从客体对主体的作用关系，投射到主体自身，外包员工向内关照自我时，也产生了值得探讨的问题。我将以自己和本团队其他外包员工为核心样本，来解剖样本对于外包身份、权力、价值的定位与内里。 在劳动合同层面，阿里员工群体，仅仅指代阿里正式员工。但实际场景中，样本里的外包员工并未时刻按法律意义的分割线，精准划分自己和阿里群体的位置。外包员工存在对自身 ...

入职了，没想到第二天我过去之后，又表示不录用我了。”吴先生说，一开始他们并没有给出合理的解释，“直到我实在气不过报警，才又重复了第一次学历太高的理由。” 公司人事：他价值观异于常人 涉事食品公司的人事经理涂先生，向记者回应了此事，“我们从未表示录用吴先生，只是做了登记，因为第一次我和他交流时，就发现他价值观异于常人。” “吴先生最早确实是在 ...

另一位同事“小A”进行性骚扰，同时还有两位上级参与其中推波助澜，并事后对他们进行污名化，造成二次伤害。 举报人在信中写到，“我所受的教育、我立足于世的价值观不允许我忍气吞声、不允许我息事宁人，我无法容忍这样的人、行为、言论、 价值观在 2023 年存在。”这样公开表示不容忍的态度在对职场性骚扰这样施加深远伤害的 ...

在面对比自己的社会地位更加边缘、生活境况更为艰辛的研究对象时，应该站在怎样的位置上？是像詹姆斯·斯科特那样深入到当地的社群，理解弱势者的生活逻辑和价值体系，还是像西尔维亚·费德里奇那样始终与制度的受害者站在一起，共同反抗不公平的结构？我们可学习的优秀学者名单可以很长，但当中应该没有一个会是高高在上地站在岸上，看着他人在 ...

间，理发室，健身房……一家公司几乎就像一座微型城市，足以覆盖一个人一天的全部生活。 于是，工作与生活的边界越来越模糊，你的居所、社交半径、消费方式，都随着一套隐形的规则被重新安排，甚至连情绪与价值判断也被悄悄同化。 刘美粒将这种现象称为“福利游戏”，它是一种机制：让员工在“看起来被照顾”的氛围里，自愿地投入更高强度的劳动。她说，这是“制造同意”的现代版本。 这些 ...

万人，较2023年增加7.94万人，同比增长19.1%，人才回流呈加速态势。 随着“海归”规模持续扩大，“海归不再稀缺”成为现实，就业专家分析称，用人单位的筛选逻辑从“海外光环”转向“能力价值”，过去粗放的“留学即优势”认知被理性评估取代。 教育部留学服务中心等机构发布的《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》显示，“00后”海归成为回国求职“主力军”，占比达56 ...

新的机会”。 店长也视频道歉称，将深刻吸取教训，加强员工教育和管理，保证不再发生类似行为。 广益街道相关负责人表示，此次事件反映出个别从业者行为失范，与我们所倡导的职业平等、相互尊重的社会价值观不符。“对此类行为，我们始终坚持零容忍态度，一经发现将依法依规严肃查处。广大经营者应当自觉遵守法律法规，尊重每一份职业、尊重每一个劳动者，共同维护和谐友善、包容互助的社会环境 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）智联招聘12月3日发布的《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》（3525份有效样本）显示，64.1%的受访职场人择业时首选“工作与生活的良好平衡”，“有竞争力的薪酬福利”以52.1%的占比排第二，“有成长空间 ...

、运维、前端开发招聘增长1-2成 智联招聘数据显示，人工智能工程师以23.4%的职位数同比增速领跑。结合产业背景，这一数据既体现人工智能技术加速发展下核心技术人才的战略价值，也验证AI发展对其他产业链的辐射效应——测试工程师（18.4%）、运维支持（16.2%）、前端开发（8.8%）等关联岗位增速同步提升，反映出AI生态从核心算法层向应用落地层 ...

匹克员工已经收到停薪通知。 15、16号是发薪日，这两天过去就知道有没有真停薪了。 匹克员工爆料称，公司每个月开2-3次三观培训会，主要是PUA员工、对齐价值观。 #大厂 #降薪 #匹克 #价值观 #三观 #打工人 #牛马 #薪酬 #别惹打工人 ...

朱战缘跟着她们，做了田野调查一年，发现和外界想象不同——这些女工经济压力并不算大，是“主动过劳”，甚至有人用“有瘾”来解释自己的行为。 衰老到来前的焦虑，逐渐丧失的个人价值，和无处可去的虚无，将她们推向这里。没了流水线的摄像头，她们仍无意识地陷入竞争，又彼此消解被压榨的不合理。朱战缘总结，她们以此让自己的“过劳”正当化，从中获得满足感。 以下 ...

9月15日至17日，山东聊城阳谷县，山东中天钢构建筑有限公司工人连续三天集会，抗议聊城中院与阳谷县人社局、阳谷县公证处相互勾结，将公司价值上亿元的资产以2000万元的低价拍卖，并拒不支付工人工资。 From September 15 to 17, in Yanggu County, Liaocheng, Shandong, workers of Shandong Zhongtian Steel Structure Construction Co., Ltd. gathered for three consecutive days to protest against the Liaocheng Intermediate People’s Court ...