工作强度大和入行初期收入较低也是关键。新人如果只拍婚礼，收入会很不稳定。因为婚拍分淡旺季，在淡季，有的新人能有普通上班族的平均收入都是比较难的。行业老人可以拓展其他方向的业务，但缺乏人脉和客源的新人摄影师，就只能在婚庆旺季尽可能多地接单。”他表示，这也是他逐渐向其他商业摄影转型的原因之一。 “根据顾客和所在工作室的要求，有的摄影师一天只能睡两三 ...

的，更喜欢招业务能力强、视野也比较广的人。 “侧重点不一样，打江山的时候，喜欢朝气蓬勃的年轻人多一些。守江山的时候，需要有人破局，就找领域大牛。” 兰海君最近在现在的人脉里，面向35岁左右的大厂人做了一个“您身边35岁以上的朋友，离开职场后都去了哪里？”的问卷调查。 有41个人参与，其中34岁以上的有32人，82%以上是互联网大厂从业 ...

在厂里吃了，特别是后来几天，订单越来越少，基本三点不到就下班了，他们也没挣到几个钱。 我们当然也问了，他们为什么来这边找工作，他们说同学推荐了一个中介，会善待他们，给他们优先安排，这是他的“人脉”，结果呢，跟了那个中介的有十二个人。 中介说是包车从河南去上海工作，结果到走的那天说什么司机不想接，给他们买了从河南到上海的绿皮站票。(大概十几个小时)到了上海之后也不 ...

仅有11.8%的骑手能与家人、孩子同住。同时大多租房居住。 在这些数据背后，有着骑手们更换城市时最主要担忧的问题：例如房子转租、家人是否跟随、在新城市是否有认识的人脉等。本就薄弱的人脉网，经不得连根拔起再来一次。‍‍‍‍‍‍ 在樊华到深圳跑外卖前，也是接到亲戚的邀请，才有跨越半个中国的勇气出发；但在抵达后，由于人脉关系简单，他很难找到合适的新 ...

危机意识，你会在做好自己本职工作的同时，不断自我学习，提高自己行业市场竞争力。这样就不惧怕失业，到了中年应该也成为行业专家，很多人抢着要。” 事实上，人到中年，应该越来越明白一件事：要么吃人脉饭，要么吃技术饭。其他都是虚的，什么能力、头衔，都没有用。习惯在大厂混的中年人，一旦出来，发现这两项其实是减分项，因为大厂并不鼓励你发展人脉或技术。 *欢迎在评论区留言把你的 ...

公司就停了。有一段时间我在家门口卖椰子，每天也能卖两百块钱人民币。生产恢复后，我就开始在立讯做项目经理，相当于之前给很多家公司做中间商，现在只为一家服务。 做我这行需要的是人脉，我靠的就是我之前在中越两地工作积累的人脉。我独特的优势在于和人打交道，建立人脉。不管是越南人还是中国人，跟一个人交流，（秘诀在于）顺着他心思去说话就好了。相互尊重嘛，相互顺着意 ...

萍带着陈欣悦从南方来横店，花750元租下一间房，开始“横漂”生活。 时间并不长，但这个9岁的小女孩，已经尝到了横店这个大熔炉的“复合型”滋味。 毫无资源和人脉的“小横漂”想在横店获得第一块敲门砖并不容易。妈妈吴萍每天要做的，就是在各种招聘微信群里为女儿报戏，希望能被经纪公司选上，向剧组做角色推荐。 至于酬劳，没有 ...

只是，除了年龄上的务工劣势，高龄劳动者们更加身陷根本的就业困境：他们大多属于农民工群体，年轻时进城劳动，最终却因"清退令"或厂区缩减成本而被辞退。技能贬值、缺乏人脉之下，对差事并没有选择权。教育程度匮乏则进一步限缩老人们的维权能力，如张拥伦从未有过劳动合同，不识字的工头不理解23页的雇主责任保单；绍兴地铁的保洁员 ...

很大。如果我的同事们说我们应该继续进行组织、倡导、教学或研究，那么我就会继续。我听他们的。 就在那次大规模抓捕发生时，我正在香港。我们知道有非常严重的事情正在发生。我开始与我们人脉圈子里多年来一直关注中国劳工权利的人们进行沟通，想看看是否有人掌握更多信息，我们是否能做些什么来帮助那些被带走的人，那些工人中心里的其他工人情况如何等等。当我回到广州时，人们也当然知道 ...

不过，我想他没能继续和那个年轻人保持联系，伊莱结束语言学习后就离开了，有好几年没有再回中国。 伊莱开始了解到农民工的情况，并认为他想知道更多。所以当我们再次回去时，我开始接触各种人脉网络，以便能见到一些可能帮助我们了解情况的人。随后在香港、广州和北京，我们接触了相当多的劳工学者、劳工记者，以及一些活跃于这些NGO的人。我开始对正在发生的事情有所了解，而且伊莱 ...

回国后，求职之路并不如他预想的顺利。“零面试、零实习、零offer（注：录取通知）、唯一的笔试还挂了”，他调侃的背后，是不少海归的共同境遇。在他看来，新西兰职场注重人脉积累，自己未能争取到实习机会，回国后缺乏工作经验，“我觉得现在很多企业不看海归标签了，更看重实际能力和经验”。 他坦言，目前留学生在求职过程中会有焦虑情绪，来源受家庭期待与社会压力影响 ...

一天手机就行了。 还有一点，这类工作的门槛要比所谓的体面工作要低很多。 在现在的就业市场中，找工作需要很多前提。想进体制需要层层笔试和面试，走工科需要一个科研的大脑，而金融或其他行业更要依托人脉的托举。 而大家都清楚，在中国成为一名保安几乎没有门槛。虽然有的地方还是偏爱年龄偏大的男性，但总的来说，只要你是一个健康的人类基本就行。 无论是刚满十八还是知天命的年纪，初中毕业还是 ...

村庄人情网络的依赖程度。因维护村民关系而罢工者，反而遭遇企业最严厉的报复；基于经济利益参与的工人，则在企业施压后退出行动。在缺乏正式调解机制的情况下，村集体与企业均动用体制内人脉，最终因企业资源更强而使结果偏向资方。本文补充了对内地城乡结合地区罢工的研究视角。 7.当员工沦为“无名鼠辈”：一场披着可爱外衣的意识形态小实验｜深耕记 近日，“ ...

友搭伙在楼下盘了间门市开早餐店。有个稳妥营生，心里才算安稳，安心在广州长住下来。 摸到症结所在，2019年底，谢强尝试为肾友引荐工作。在省城打拼几十年，谢强自忖积累了不少人脉，大家多少卖点“主任医师”的面子。他称为保安、保洁、外卖员、网约车司机等行业陆续输送过几百名肾友，背后也藏着点小心思：费劲给肾友找事做，肾友就 ...

她的职业轨迹几乎可以用“顺风顺水”来形容，大学时因参加英语演讲比赛，被口译老师发掘了天赋；研究生阶段远赴英国攻读口译专业；毕业后进入外企，做了几年全职口译员。 在积累了经验与人脉后，忌廉选择成为自由译员。如今，她主要服务于知名外企，近两年接触最多的是金融和医疗行业。她说，不同领域的热度总在变化，“大概每隔三五年都会换一波。2017年那会儿，美妆 ...

心知肚明，晋升名单不会朝自己招手，甚至连竞争的入场券都未必能拿到。因为大厂里，还有一堆在前面排队的“前辈”，大厂早已过了快速增长的年代，晋升通道已拥挤不堪。 在00后的职场人脉圈里，为他们的职业前景“现身说法”的所谓前辈有不少，00后都看在眼里。 大A是某大厂的资深员工，在大厂任职超过7年，晋升无望，饱受“大厂工牌不好 ...

也受到了企业最严厉的报复。于此相反，为了个人或集体经济利益参与罢工的工人，在意识到公司强硬态度可能造成的后果后，往往选择停止抗议行为。由于缺乏正规调解程序，村集体和企业都开始利用体制内的人脉关系试图解决纠纷，而最终由于企业的人脉关系更强，导致事件以对企业更有利的方式收场。 现有罢工研究主要关注沿海地区和一、二线城市。然而，内地三、四线城市和城乡结合地区也频繁发生罢工 ...

都没有让我感觉立马跌入谷底。真正磋磨人的是，我想要开启新生活，但一年多都没有找到工作。 前七八个月，我还在努力往上挣扎。我找同事、朋友内推，自己在各大平台投简历，也试着用过去的人脉接项目，尝试能做的副业，但都失败了。 初期我还很有信心。几家内推的面试都进到了终面，但等待几个月后，却一直没有招聘岗位出来。有两家公司给了口头offer，但跳票了，还有一家公司，在 ...

网约车司机的劳动空间看似广阔，驰骋于大街小巷，实则空间有限，长期封闭在车厢内，而且在服务过程中不允许接打电话，和亲朋好友缺乏沟通时间。更严重的是，很多人进入网约车行业之后，原有的人脉、资源也在不断流失，进一步加剧了转行困难。 久而久之，原有的社会网络萎缩了，而这个网络，恰恰是找到下一份好工作最重要的资源。 数据显示，72.28%的司机表示未来一年会继续开网约车，而从业3年 ...

越好”，顺利回归校园。 支撑陈诗芮这一路的，是一个期许中“光明的未来”。蒙特雷是这个“未来”最具象化的体现——它不仅是履历上的金字招牌，更意味着更广阔的行业资源与人脉网络。 而如今，这一切似乎都走到了摇摇欲坠的边缘。在蒙特雷迎新周结束那天，身边的同学开起了黑色幽默的玩笑：“享受最后一场新生party吧。”尽管校方一再强调，招生人数不足与财务 ...