封面新闻记者 宋潇 实习生 袁梦馨 被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，入职不到半年后，被举报不符合当地的“人才引进”规定，面临被辞退的尴尬境地。可赵静认为，自己当初入职时，经过了资格审查、笔试、面试等多个 ...

极目新闻评论员 屈旌 “2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（ ...

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。 澎湃新闻记者查询发现，太原师范学院官网“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》。网上引起比较多讨论的是该办法“管理和考核”一节的内容。 《太原师范学院引进 ...

14名研究生。 回看盐亭县招揽人才的过程，几乎就是当下县城人才争夺战的“模版”：他们投入相比以往几倍的财力，开出优厚的待遇条件，但这些还远远不够。从起居住房到婚恋安家，引进人才的个体需求也要考虑周到。更大的挑战还来自于“留住人”这件事，让人才得到发展晋升，成了领导必须完成的“军令状”。 这在往年是不敢想象的。在盐亭县组织部副部长孙京的描述 ...

在过去数十年间，飞行员这个职业被赋予了特别的光环：光鲜亮丽、薪资优渥，以及与之相匹配的，狂风暴雨中处变不惊的专业素养。“民航飞行员”甚至会被写进不少城市的人才引进规划里，享受令人艳羡的落户、住房补贴政策。 但少为人知的是，在正式成为飞行员之前，多数学员都必须经历至少四年的专业训练，花费超过70万人民币的学费，熬过不低于250小时的飞行训练和 ...

“反复落选是很残酷的”，张楠2021年7月毕业，从去年9月份开始求职，大半年时间里，他少说投了十几份市、县人才引进招聘，参加了八九次面试，最后都杳无音信。他一路读到985大学博士，二十多年的求学之路称得上平顺，可刚步入社会，工作迟迟没有着落。他感到“被现实狠狠抽打”，“上了这么多年学有什么 ...

文化等调整，并持续关注人才的引进和发展。 报告显示，超过一半的企业(56.6%)把 “重构组织架构”作为首要举措。此外，“使用数字化工具”和“引入关键人才” 同样为众多半导体企业所关注，充分说明人才引进和运营效率提升是企业关注的要点。 ...

缴纳社保、拿学历和考证，它们合成了落户的可能性。 现在，这场马拉松跑到了第十年。她仍在紧追着这些落户的可能性，这是她读初中的儿子继续留在深圳读高中的希望。 45岁是深圳人才引进落户的最高年龄限制。黄妹芳需要在今年完成落户前的最后一个赛程，让自己成为一个“人才”。 黄妹芳的书桌，为了能继续在深圳上学，她和儿子都要成为“人才” “人才”的筹码 ...

云浮中学的老师在面试完成后，现场签订了三方协议，云浮中学、云浮市云城区教育局以及南宁师范大学也分别在协议上盖章确认。” 然而4月12日，云浮中学工作人员联系小优称，其人才引进的材料在向上申报过程中因为本硕专业不一致，没有通过云浮市教育局的审核，所以签署的三方协议无效。 小优与云浮中学工作人员聊天记录。图源：受访者供图 “我的本科是财会专业，但在 ...

对于2017年，上市公司在新一线城市和二线城市的人才需求占总需求的比重上升5.2%和2.7%，而在一线城市的人才需求相对下降6.0%。该趋势可能与近年新一线城市和二线城市陆续推出的人才引进政策有关。 具体到城市来看，2021年上市公司在上海、深圳、北京等一线城市有较大的人才需求，紧随其后的是杭州、广州、武汉、成都、南京、苏州、重庆。 在岗位薪酬上，2021年上市公司为 ...

”、“缓就业”现象持续，“中小规模的民营企业组织的校园专场招聘会，来参加的应届生寥寥可数，企业和学校都感觉有些‘受伤’。” 职业教育院校自身的发展同样任重道远。以人才引进为例，沈职院相关负责人告诉记者，职业院校特别需要有企业工作经历的人才，有实践经验的实训指导教师是决定职业教育人才培养质量成效的关键部分。但是，这种高水平的技能型企业人才，由于工资待遇 ...

大中型企业既身兼乡村振兴重任，也需要去到土地和劳动力更有价格优势的地区降低生产成本，小城市逐渐得到重视并在产业上迅速发展起来。 在全国各地已有不少城市积极发展优势产业、因地制宜推出各项人才引进政策，“筑巢引凤”吸引年轻人就业。据智联招聘《中国城市人才吸引力排名：2022》显示，2021年，成都的经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，在构建“租售补”并举 ...

万家，其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。 记者注意到，在提升企业人力资源管理能力方面，《指南》明确表示要保障关键岗位人员配备，引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况，建立招工、人才引进机制，招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。同时，企业要完善薪酬制度，建立清晰公平的薪酬制度，明确薪酬政策依据、构成、差异的原因及调整机制，激发员工积极性和创造力。 员工福利方面，《指南》提出 ...

里有文件。” 比如，平顶山市人力资源和社会保障局关于印发《激励引导专家人才投身抗疫一线工作12条政策措施》的通知(平人社【2020】7号)第七条明确指出：“畅通急需人才引进渠道。针对疫情定点诊疗、疾控、防疫研发等疫情防控相关事业单位开展传染、重症监护等疫情防控工作实际，确需紧急补充相应岗位专业技术人才，可开辟绿色通道，简化招聘程序，采取网上 ...

下，为2家信息科技公司虚开发票1.5亿元并从中收取好处费。 地方披露通过虚构劳动关系等骗取套取各类补贴的案件层出不穷，受到各地人社部门和公安机关的严厉打击。 例如，近年许多城市推出了人才引进计划，为人才提供一些福利政策。杭州市滨江区便曾查获了一起骗取应届毕业生生活补贴的犯罪案件。 2020年1月，位于滨江的某互联财务管理有限公司负责人刘某在网上看到了杭州市新 ...

副教授的阶段。关键在于“升”，即淘汰率较低，保障教师在通过后有稳定收入与学术自由。 如今，“走”成了重点，学术的轨道上处处埋伏着淘汰的风险。 刚入职时，秦朗带着“海外引进人才”的光环，已经拿到预聘副教授的头衔。但按照该校规定，2016年后，所有新入职的教师必须参加“非升即走”。 该校的考核为期六到七年，前三年是小考，第六年是大考 ...

本文为「三联生活周刊」原创内容 在加拿大读博时，宋凯是紫外光水处理领域卓有成果的青年学者。2019年4月，作为高层次人才引进到南京林业大学，担任生物与环境学院环境工程系副教授。这样一位履历光鲜的海归人才选择自杀离世，被视为近年来高校青年教师环境恶化的缩影，再度引发对“非升即走”考核制度的讨论。 在 ...

中规定，科研项目和论文分别占50分，其中若没有完成协议中约定全部项目，项目部分计为0分，而考核的合格线为75分。不合格意味解聘或是降级聘任、不予发放剩余购房补贴，同时按下一层类人才引进待遇退还安家费、购房补贴差额部分。 这样的条款在近年来高校的聘任合同中并不鲜见。社交媒体中，学术青椒自嘲为“对赌协议”。 前述熟悉宋凯人士表示，宋凯老师所在环境工程系实力还 ...

工资，等于赔钱为学校打工。这种条款也已经在各大高校中流行，并不是东南大学的个别行为。若是脱离了博后身份，正式入职高校，想离开的话可能还要赔更多： 有评论写道：这哪里是引进人才，这分明是人质。 二、劳动法的漏网之鱼 虽然法院判决中青年教师一般是败诉的那方（来源），但如果用《劳动合同法》的标准来仔细检视，“非升即走”制度在多个 ...

复合型的，比如青年教师入职后要从事部分行政工作，参与教学工作，被迫参与创新创业等各类比赛等，这就导致你压缩了科研时间，影响完成考核期任务。” 此外，李维表示，如今各家高校规定的高层次人才引进政策都不太相同。这和学校所处地域、学校层次与知名度、校领导管理思路等都有很大的关系。 李维坦言，若是高校所处经济发达地区且为双一流名校，其安家费等福利会相对其他地区 ...