取代，包括律师、行政人员等重要岗位。 一位 AI 领域学者对钛媒体App表示，当前中国人才市场已经处于“结构性调整”当中，很多公司为了“降本增效”，开始用机器取代人类的工作，短期内造成行业人才供给不足，而长期来说，生成式AI对于人才市场和社会的影响将十分深远。 智联招聘执行副总裁李强对钛媒体App表示，互联网是处在技术发展前沿、不断创新变化的行业，因此对于大模型技术的 ...

展现了当前AI人才市场的价值分布:深度学习作为最前沿的技术方向,其高端人才溢价最为显著;而机器学习和算法工程师作为AI领域的基础支柱,同样保持着强劲的高薪竞争力。 (三)AI技术人才供给情况 1、AI技术人才较为紧缺,搜索算法紧缺程度最高 当前国内AI人才缺口已突破500万,其中技术类人才尤为紧缺。2025上半年数据显示,AI技术人才整体紧缺指数(TSI)达2.30(TSI>1 ...

显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。定胜斌认为，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期。 浙江大学王端旭教授在演讲中同样表达了在数字化大潮下，人才与岗位精准匹配、提升人才素质对组织发展的推动 ...

显示，2025年1—10月，全国全行业竞争指数为59，即平均每个职位收到59次投递。但从不同行业、职业、城市等维度来看，数值明显分化。 其总结，这主要表现为三方面：一是新兴产业人才供给短缺，与部分传统行业、基础性岗位劳动力供给过剩或意愿不足并存。二是经济发达地区人才过度集聚与竞争内卷，与发展中地区人才荒与创新乏力并存。三是青年求职者扎堆竞争，与实体经济 ...

机械设计/制造工程师等技术研发/工程师类岗位也开出了比其他类型车企更高的薪资。 同时，求职人数同比增长35%，远高于招聘职位数涨幅。面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。据智联招聘数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%，高于招聘职位数18%的同比增速。这表明，开展新能源业务的整车企业得到人才青睐，吸引 ...

工艺的高技能技工，他们是保障产品质量的关键力量。 同时，市场竞争的加剧推高了消费者对产品质量的要求，车企在生产过程中，需要经验丰富、技能精湛的技师对车辆质量进行严格把关。加之这类人才供给相对紧张，企业愿意提供更优厚的待遇来吸引和保留他们。 与高技能人才的走俏形成鲜明对比的是，直产普工岗位正被不断优化。2024年汽车行业直产人员继续保持流出态势，离职率14.5%高于入 ...

的机器人算法岗位招聘薪资更是达到38489元/月，薪资水平显著高于机器人产业整体的相应岗位。 《报告》数据显示，机器人算法工程师的招聘需求前三分别是北京、深圳、上海。 技术岗位人才供给情况 《报告》指出，技术岗求职者年轻化、高学历的特征较产业整体更突出。性别分布中，技术岗位男性求职者占比达88%，较机器人产业总体77%的男性占比高出11个百分点。年龄分布 ...

普工/操作工占比18.3%，同比增速达261.7%，居首位；电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过两成，工程师人才需求火热。 在“杠铃式”人才需求背后，面对不同的岗位，不同学历的人才供给依旧泾渭分明。 广东渼洁集团总裁罗小华说，今年企业为数不多的管理者岗位招聘，就收到了大量拥有房地产、金融业从业经验以及应届生的简历。普工方面，虽有大量用工需求，但极少 ...

开发计划，打造“聚四方之才”招才引智活动品牌。建立人力资源供需会商机制，推动高校、职业院校以及各类职业技能培训机构与有用人需求的民营企业全面合作，为企业发展提供连续稳定的人才供给。鼓励民营企业依法投资兴办职业院校，支持民营企业根据行业特点和生产需要开展岗位技能培训、培养技能人才，按规定给予企业职业培训补贴。开展产教融合型企业建设培育工作，符合条件的企业，在开展现代 ...

新增1万名产业技能人才，技能人才将对东莞在新一轮的经济竞速中发挥重要作用。 此前东莞提出，将对数百万产业工人有效转为技能人才，并吸引外部劳动力流入，以求通过提升高素质人才供给，从根本上解决劳动力结构失衡的问题。而在未来，如何解决好技能人才用工需求，一定程度上影响着东莞聚焦“科技创新+先进制造”城市定位的想象空间。 ...

大部分职场人心中的“潜力行业”。 李强表示：“不论哪类水平院校毕业生，都应积极关注行业发展趋势及人才缺口。例如，智能制造、生物医药、新能源及芯片/半导体等高速发展的新兴职业人才供给不足；此外，还有一些新职业，如集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、碳排放管理员、智能硬件装调员等，也存在人才缺口。选择潜力行业，有助于在有 ...

的比例接近50%，但要将这一比例在2025年首届职业本科毕业生中保持下来，“会非常不容易。” 在北京师范大学职业与成人教育研究所教授赵志群看来，“内热外冷”源于人才供给与市场需求之间的错位。 6月，赵志群在西部某省一所本科层次职业学校调研时了解到，部分长期对口的招聘企业在用人上仍倾向专科毕业生，甚至出现了起薪“倒挂”的现象 ...

” 工作对人能力要求的转变，也会反向重塑教育。19世纪诞生的普鲁士教育体系是现代学校制度的源头之一，经由年级制、统一课程、标准化考试、课堂纪律等，系统生产可管理、可复制的人才，供给工业化社会的各个细分岗位。而今，人们用豆包、千问、元宝、Deepseek，随时调取各领域的知识包，记忆和考试能力显得不那么重要。 “你能够记住的古诗，肯定比不过AI；比拼对 ...

陈昌盛总结，当前中国就业形势主要存在两类“不匹配”问题：一类是技能不匹配，很多行业快速发展，但劳动者的技能与之不匹配。例如从一些市场数据看，人工智能技术方面的招聘岗位很多，但人才供给很少，需供比是3.5：1；新能源技术工程师的需供比是5.1：1，机器人行业技术人才需供比是5.2：1，有大量的缺口。 如何解决这一问题？他表示，关键是加强教育 ...

失业率会逐步下降。从2024年下半年走势看，7月开始，青年失业率快速上升，8月为当年最高点，9月起逐月下降。 不过，青年就业面临更深层的困局。其中既有岗位需求侧新旧动能转化的落差，也有人才供给侧择业观念变化的作用。（详见财新周刊《封面报道｜就业关如何过》）以近年出生人口数量以及当前约60%的高等教育毛入学率估算，中国每年超过1000万高校毕业生的趋势或将 ...

同期在直辖市和副省级城市就业的本科生比例合计从44%下降至37%，高职从37%降至31%。 高校毕业生等人才的“下沉”与多方面因素有关。毛宇飞对财新表示，一是一线城市岗位密集，但人才供给较多、竞争激烈，加之部分城市户籍捆绑教育、购房等福利，阻碍人才跨城市流动，而三四线城市有较多的就业机会，人才供给不足，竞争较小；二是“抢人大战”政策普惠化，多数 ...

建立科学的薪酬分配制度，是构建高水平社会主义市场经济体制的本质需要，有利于更好处理公平和效率的关系。加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励劳动者提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力，是促进经济发展、就业稳定、民生改善的重要保障。 今年的政府工作报告提出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新 ...

成了名副其实的“窄门”，胡鸣山只是大多数中的一个，猎聘网去年3月份公布的一份报告显示，金融行业的人才紧缺指数近年来始终处于低位， 2022年2月更是低至0.55，这一数字代表着人才供给是企业需求的2倍。 陶喻在金融行业工作9年左右。她双非本科，大学毕业后顺利进入北京一家金融企业，“按现在的学历门槛，我可能都进不了这行”。从这一点上，她认为自己比 ...

涌现，选择在新一线城市打拼不失为一个理性的选择。2024年全国两会期间，全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波就曾建议大学生对新行业、新职业有所了解和准备。“地域之间的人才供给出现过剩和短缺并存的情况，尤其是新一线城市，例如长沙、重庆、成都等城市的机会依然很多，建议毕业生不要只把眼光放在一线城市，发展好的新一线城市也值得关注。”这一建议曾引发了超2亿 ...

科技前沿，人才选拔时会更倾向于招聘硕博生。但大量企业释放的岗位需求，本科生个人能力与就能与之匹配。 21世纪教育研究院院长熊丙奇表示：“从经济发展现状看，目前硕博士的人才供给尤其是学术性的硕博士已经超过了社会需求。” 李强表示：“面临不确定的宏观环境，企业更倾向于降本增效。在能力大致相当的情况下，企业更倾向于招聘对薪酬预期较低的普本 ...