一个建议是：一定要去做工伤鉴定。我在那时候才知道，工伤鉴定有两种，一种是雇主为受伤的工人申请鉴定，当雇主不履行这个责任的时候，则需要工人自己去申请。这时我们才意识到，尽管工厂的人事主管和生产主管有和父亲沟通过，但都以安抚为主，全然没有提及要给父亲申请工伤鉴定。而这时，距离父亲受伤已经半个多月。 接下来工友建议我们两手准备，一面和工厂协商，一面去了解本地的鉴定 ...

日，吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说，他因为17日要处理家里的急事，向在加班的主管请假，没有得到批准，但仍在晚上7时回家，第二天被公司要求离职。 吴先生提供了一份18日人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音，对方称：“不是说天天让你加班，是看你的态度……但是昨天你确实撞到枪口上了，你昨天没事，今天谁也找不到你。” 吴先生说，他已在20日 ...

我在和吴先生的交流中发现，他的价值观异于常人，所以没有做任何录取，我一直都没有给出因为学历太高而不录用吴先生的解释。” 涂先生表示，吴先生所提到的3次应聘被录用，都只是在人事主管那里做了登记而已。“可能是他以为，只要是登记过就是被录取了。他第三次求职的时候，第一天登记过后，本来安排的是第二天面试，可他就觉得自己第一天已经被录用了，第二天是来报到的。” 涂先生 ...

这家公司名叫“四川恒芸通教育咨询有限公司”，地址位于成都市青羊区某写字楼内。 2月29日下午两点，吴越按指定时间来到公司，发现一共只有两人参与面试。 吴越记得，负责面试的人事主管向他们介绍，公司是做证书业务的，证书种类有很多，教资、学历、医师、建筑等等。这份工作只需要他每天加客户、在微信上和客户聊天，当客户要成交或者上门面谈时，都由主管去谈 ...

个人教育背景、工作经历等，而是问她家住哪里、孩子几岁、能不能接受加班，当得知钱多多两个孩子的年纪后，女领导顿了一下，拒绝了钱多多的应聘。 在面试一家大型商场企划部岗位时，人事主管在详细了解钱多多的育儿和家庭情况后，表示钱多多年纪太大，家里两个孩子要照顾，服从性也会差，不能随时随地加班，再次刷掉了她。 一天晚上，她把车停在地下车库里放声大哭。全职带娃这 ...

变化，具体做什么到时候再通知你们。” 「 你们就在座位上手写文章，不需要电脑。」 荒诞的事情发生了：我们的办公电脑被人事搬走。 那层100多平方的办公楼，只剩我们三个人，其余同事都被迁走了。 人事主管头也不抬说了一句“你们就在座位上手写文章，以后你们的工作不需要电脑了。” “我们没有电脑办公，那会因此克扣我们工资吗？” 人事主管很不耐烦地说，“不会，工资会照发，社保会照 ...

装满便离开，从不停留。 今天不同，三蛋子、甜甜姐和甜甜姐的女儿小甜甜留守在店，张颂明和他一起来参加会议。张颂明跟牛克龙是老乡，正儿八经的大学生，早年在某工厂做人事主管，经手六个车间，管八九百人。他手上渠道多，认识各家人脉，能说会道，这两年“老实人”能支撑下去也多亏了张颂明提供的资源。 牛克龙心里盘算，职校生这事儿，不能就这样算了 ...

表：姓名、性别、教育经历、家庭情况......表格最下方，一行小字引起她的注意：“七天内自动离职的，或者被公司辞退的不计薪资。”阿锦停下笔，问了句“这是怎么回事”，面试她的人事主管只是回应说，如果没有违背原则问题，一般都会通过试岗期。但阿锦心里还是有些犹疑。找工作的这段时间里，她专门学习过劳动法，知道“七天无薪试岗”是违法的，担心临近试岗结束 ...

的微信都加了个遍，后续又把自己的维权过程发在社交媒体上实时更新，不少同事看到后，都向他咨询具体流程。 随着越来越多的人勇敢地争取自己的权益，曾经对他恶语相向的人事主管也因工作不力被公司开除。而之后所有被裁员工的补偿也都从N改为了N+1，“我觉得很多事当有人先踏出了一步，后面人的路就好走了”。 （文中纪伟、李俊辉皆为化 ...

有关。”高新技术企业润申标准化技术服务（上海）有限公司首席技术官丁陈称。 保底心态，互相误伤 由于校园招聘的特殊性，客观上难以避免存在招录人数误差。梁宇是杭州一家民营企业人事主管，他介绍，对于社会招聘，企业往往是根据实际岗位的缺口，而校园招聘大多是人才储备，并非总是刚需。 “每年校招，各个业务部门会顶格报需求，但从秋招到来年6月，中间隔了大半年，这中间会发生 ...

试用期合同，可合同到期后公司一直没有提过续签。 因为6月份还没有毕业，所以公司让我签了一个自愿放弃缴纳社保的文件，可等毕业后到现在也没给我交。 2024年1月2号的时候，人事主管口头告诉我如果这个月业绩不行，下个月就不用干了。 我想问这样的口头通知，算是提前30天告知辞退吗？如果被辞退的话。我能拿到不交社保、不续约赔偿和辞退补偿吗？ 详细回答与应对 ...

传开了。函道每天都很焦虑，晚上一躺下就失眠，浑身发抖。 工作第二年，函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊。业务主管找他谈话，“我们想了一下，你可能不太适合这个团队，可以考虑内部转岗”。这时，人事主管在一旁表示，函道的绩效不符合转岗要求，“更建议去外面找找机会”，并给他一个月的时间。 这段时间，人事主管隔三差五地询问，“赶紧到处看看机会，多多面试”“还没找到 ...

于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”： 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者 ...

现在众包每单价格低至3元，专送价格有时跌破7元。“现在全是3元5的，以前经常四五元。” “每年这个时候都是找工作的高峰期。”日前，红星新闻记者联系到广州美团一位人事主管，他表示大部分站点招满了，有少部分没满的还在招人。为保证每个骑手的接单量和工资，站点不会无止境招人。 “岗位就那么多，满人就不招，人员流失就会补充，不存在 ...

承受压力的主要是制造业。“比如说原材料涨价，上下游企业都会把这个压力压给中游的加工厂商。这些厂商只能从人力资源等方方面面节约成本，涨薪的幅度就更小了。” 咨询公司MIR睿工业人事主管赵晓慧认为，随着国内外经济形势的变化，这两年企业生产的年度波动不断加大，外贸出口不乐观，短期订单越来越多，相应地招工解雇也越来越频繁，导致制造业就业岗位不稳定。“企业频繁招工解雇变相增加了 ...

老蒋对基层医院招人难也深有体会，在他看来，乡镇这样的基层公立医院之所以难以招到医护人员，一方面是资金、待遇的问题，另一方面，是因为这些基层机构自身没有招聘医护人员的权限，必须由上一级劳动人事主管部门来定指标、安排招聘事项。 另外，相对于县级医院、乡镇卫生院的医护人员紧缺，村医则更少。记者看到，几乎每个村都设立了卫生所（室、点）这类场所，但是，很多地方难见 ...

的安安工作多年积累了一定的人脉，她在某二首交易平台上发布了几家公司的内推商品链接，标价均为9.99元，据她介绍，内推有两种方式：内推码和直接将简历发给人事主管，并不保过。 作为一名即将大四、很快面临就业的学生刘薇，想要在暑假期间和大四学业不忙的时候提前适应职场。 为自己增加工作经验，刘薇制作了一份简历，在各大求职软件中投送了十余家 ...

的中医。 不过目之所及，也没有更好的选择，反正去任何医院，对于“中医新人”都是一个学习机会——这样安慰着自己，6月毕业后，林圆安心回到了家乡。 许是看到林圆家住址距离医院很近，主管人事又老谋深算的副院长，在3个新人中独独联系了林圆，让她提前来报到。副院长说，医院目前缺人手，“希望”她能来帮忙——但林圆分明听出了“要求”的 ...

低于市场，但较其之前收入存在较大落差。 他们对记者表示，其合同上明确底薪为2500元，超出部分以奖金形式发放。在降价前，二人税后月薪可超过1万元，降价后预计降至六千元左右。 二人也尝试与主管和人事沟通，但公司态度坚决，表示新单价已定，无法更改，仅可提供其他诉求如更换工位或计时等方案的协商。 而从此次降薪影响范围来看，目前，仅张申和易正所在的三角组车间接到了降单价 ...

的工资福利待遇，甚至解除劳动合同。面对此情况，女职工应及时拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。日前，广州市中级人民法院通报了一起这样的案例。 王女士于2018年10月入职广州某企业管理有限公司，担任人事行政主管职务。入职后，王女士每月的固定工资构成为：基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元，即每月工资8500元。 后王女士怀孕，向公司递交产假申请。该公司与王女士签订《女员工产假协议 ...