‍‍‍‍‍与多数高科技工厂质检岗动辄要求大专以上学历不同，中际旭创的质检岗学历门槛放宽至高中毕业。在旭创的蓝领工种里，会显微镜等技能，远比学历重要。 文 | 钱玉娟 来源 | 经济观察报（id：eeo-com-cn） 5月的苏州，AI算力的热潮 ...

在四川在线“问政四川”平台投诉称，她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问，产假后返岗，她的岗位被调整，底薪从每月7300元降为每月4300元。 该员工称，她的工作合同是与天津中际英才教育咨询有限公司签的，工作期限从2016年至2025年；平时其社保、公积金均由四川金麦田人力资源管理有限公司代买，实际工作地点为四川省广元市利州区广元中学。 2023年8月 ...

城市 从 2017-2022 年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95 前（90-94）、95 后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中 90 后下降幅度最明显，其中 95 前从 2017 年的 46.0% 下降至 2022 年的 36.5%；95 后从 2017 年的 45.0% 下降至 2022 年的 36.4%；80 后从 2017 年的 41.4% 下降至 2022 年的 36.0%；70 ...

”消息，3月23日至27日，贵州党政代表团走进腾讯总部。 5、东方财富在互动平台表示，公司陆续研发了多个人工智能相关项目并具体应用，将继续深入AIGC、交互式AI等领域研究。 6、中际旭创公告，800G产品目前尚处于“上量爬坡”阶段，已在CPO领域进行研发和布局。 7、首个主板注册制新股定价出炉，中重科技发行价低于报价平均水平。 8、沪电股份公告，2022 ...

的大家族。子女成年后，父母仍视之为家庭的一部分，家庭经济不会区分得很开。从某种意义上说，“啃老”是以西方后工业社会的家庭结构观念来衡量中式家庭里的行为。 另一方面，中国传统的家庭伦理中，代际之间联系紧密，互相之间有很强的责任感：父母倾其所有帮助子女，即使子女已经成年；反过来，在父母老去之后，子女也受到传统孝道的约束和影响，努力恪守“君子生则敬养，死则敬享” ...

大龄阶段可能更易主动过劳。由于缺乏机会与条件,笔者未能接触到女工们的家人,这限制了对女工家庭处境特别是家庭分工、夫妻与代际关系的探究。特别是在部分女工自负养老的内疚与挫败感中,代际交换的互惠性、平衡性也被削弱。本文回答了大龄女工为何主动过劳以及如何主动过劳,未来还需在对青年农民工、大龄男性农民工调查的基础上与之进行对比。最后,还需 ...

、哈啰等顺风车平台也在加强对内部的管控。 面向用户端，嘀嗒在业内引入了商业保险，在市内行程上，单人保障上限达到了60万元，合拼单整车为240万元；而城际行程中，单人保障达到了100万元，合拼单整车达到了500万元。 在司机端，上述一位司机告诉Tech星球，通过外挂接单或者私下交易等方式，很容易被平台封号。不过他也表示，这些策略同时 ...

招揽人员的晟际天成，其实还是个“黑户”，根本不具备海外派遣的资质。凤凰网《风暴眼》查询商务部公开的北京63家《对外劳务合作企业名单》（截至2022年11月）中，晟际天成并不在列。 不过，在劳务合同中，晟际天成为自己规避了风险，自称是受委托到商务部资质公司或者第三方(指其他了解或从事出国劳务服务的公司)办理海外派遣业务，自己不收取任何费用 ...

报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。 职道科技创始人朱晓娟认为，对用人单位而言，也需要与时俱进改进人才的筛选方式，随着越来越多的00后进入职场，他们有着极强的自我 ...

权利。这两起事件都受到国内和国际媒体的广泛报导，带出一个讯息：中国的年轻农民工在困境中不会默默忍受。 以劳动标准为焦点的研究方法 为了进一步探讨上述问题，本文将重点关注一个在代际差异研究中迄今较少受到关注的因素——通过工资和工时体现出来的劳动标准。这两个方面不仅是中国农民工乃至一般劳动者最为关切的核心问题，同时也是自20世纪90年代初以来中国政府推进劳动规制 ...

工作更负责、更细致”。分代际来看，进取心变强的女性在70后职场妈妈中占73.47%；80后职场妈妈的进取心略强于90后，两者为人母后变得更强的女性在各自同代际职场妈妈中分别占67.88%、67.19%。这可能与不同代际的成长环境有关，70后成长于物质匮乏的时代，生存意识强烈，她们又在最强调进取心的上世纪80年代经历了少年时代、走向成年，时代烙印明显。而80后 ...

的文化资本，表现为行动者拥有的学术头衔和学术资格的追逐，忽略了子女人际交往、品质道德和心理健康等表意性秩序的培养，弱化了子女的道德养成和人格塑造，也削弱了子代在代际文化资本传递中对身体化文化资本的继承。 这为内心空虚、没有兴趣、充满孤独和无意义的“空心病”埋下种子。与学业上的单一期待和严格管控不同，中产阶层家庭的其他方面表现得较为民主、自由、 ...

师们看来，虽然心理创伤就像一个命运的魔咒，会在无意识间代代传递，但是一旦人们有了自我觉察，这个代际传递就会被打破，命运的魔咒也会随之被打破。 “我们这一代，就是在打破这个代际传承的过程中。”王彦说。 （应受访者要求，沈毅、雨璇、王彦为化名。） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息 ...

老年人，越来越多的年轻人也开始面临年龄门槛，仿佛超过35岁就遇上了‘中年危机’。” “如何在这两者之间做一种弥合？我们的企业管理者能不能转变一些观念？例如在企业培训或工作中纳入‘代际共融’的理念，以老带新、经验传承。”张晶晶表示，“过去，我们国家在很多领域，尤其在制造业领域普遍是这种模式，现在却越来越淡化。一部分原因在于，系统的高等教育的出现、产业结构的变化，改变了 ...

着一个社会出现了人力资本的浪费，这不利于新技术的应用、产业创新转型和经济效益提升，由此引发的“疤痕效应”会在长期影响大学毕业生的就业质量和后续人力资本累积，从而拉大代际不平等。而且，由社会中最有活力的大学生群体所产生的焦虑、失望和迷茫的情绪经社交媒体传播后，可能会影响整个社会对经济发展前景的信心。 大学生是受经济下行周期冲击更大的群体。在经济下行的冲击下，企业 ...

职有独特要求,偏向于强调母职的幼孩抚育、家庭照料、子女教育等内容[56][57];然而,随着家庭发展阶段的推进,农村和农民工家庭的发展重心逐渐转向子女中后期教育、子女结婚成家等家庭代际发展阶段,该阶段对中年女工提出了有别于早期阶段的母职要求,特别表现为由前述县域房地产业推高了的子女教育、结婚成家等家庭再生产经济需求[53][58];而随着子女结婚成家,特别是孙子女的出生 ...

文 | 人间像素 清晨，城市的天际线还在雾气中若隐若现，今年43 岁的@南京小鹿姐 （文中简称“小鹿”）已经开始了一天的工作 。但这一次，她手中握着的不再是绘图笔或鼠标，而是温热的包子和粘稠的糯米粉。 仅仅在 ...

工作没日没夜、没周末，听说哪个赚钱就转去干哪个，到头来是一辈子打零工，永远在最初级的岗位上。 学生们千里迢迢从西北到东南，作为东西协作帮扶的举措之一，阻断这种家庭生态的代际传播本应是题中之意。于是那天晚上，我在原本只是闲聊的场合，迫切而又一厢情愿地输出着自认为正确的就业观、择业观。回来后我想，我给学生讲了一堆大道理，关于人生规划、关于职业前景，而自己在20岁出 ...

逾四分之一从事制造业。 在深圳易力声，工龄最长者入职近20年，大都是生于七八十年代的第二代打工者。目前，40岁左右的工人占了80%以上，少数工人甚至达到了50岁，即将要退休。 不同代际的人在罢工事件中也有不同选择。水瓶纪元联系的工人中，有一位是入职不到三年的00后女工。她参与罢工多日，看到希望越来越小，同时因为已被记录“旷工”，罢工结束当天就直接回了老家，离职手续也未办。 年轻 ...

留下。在劳工的社会再生产领域，本文主要考察了两个地点。首先，在进行劳动力日常再生产的宿舍里，交叉的宿舍分配使工人们原子化了，这创造了一种孤立的日常经验。第二，在发生劳动力代际再生产的农村家庭中，家庭对现金收入的需求迫使母亲们到工厂里找工作，同时，新出现的密集型母职期待又要求她们在孩子需要时随叫随到。总的来说，正是收入的不确定性和社会再生产中的矛盾力量，使得富士康的 ...