个体工商户有了新的“主体法”。日前，国务院公布《促进个体工商户发展条例》（下称新《条例》），自2022年11月1日起施行。已施行11年的《个体工商户条例》同时废止。两部条例 ...

工责任】企业通过第三方为新就业形态劳动者提供代发劳动报酬、代缴税费、业务培训等服务的，不改变企业应当承担的用工责任。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得通过多层转包、违法分包、拆分管理等方式规避用工责任。 第五章 纠纷解决 第四十一条【纠纷解决程序】新就业形态劳动者与企业因本办法规定的劳动报酬、 ...

合同里作了说明。“这几年工资照发，但这份合同只签了一年，县城里都是熟人，又是小型餐饮业，没想过产生纠纷。” 齐先生承认，将社保折算进工资内，双方有节约成本的考虑，这也是当地很多个体工商户的做法。而且企业和员工都要给社保缴费，该厨师曾表示家里要用钱，“他说把这钱给他个人就完事了”。 根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

住房公积金管理条例（修订征求意见稿）》向社会公开征求意见。相比旧条例相关规定，征求意见稿有多方面变化值得关注。 记者梳理发现，征求意见稿主要体现出三大亮点。首先，缴存覆盖面扩大了，明确个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可自愿参加住房公积金制度，也就是说包括外卖员、快递员、网约车司机等，以后也能缴纳了。 其次，拓宽了使用范围，明确将自住住房装修、支付物业 ...

公司补足，并会签订协议”。 16日，老周支付5000元定金，次日，又被要求支付首付45000元，合计50000元，均支付至福遇公司账户。值得注意的是，该公司在老周不知情的情况下以其名义注册了个体工商户。且联系平安国际融资租赁有限公司，让老周配合申请了85000元融资租赁贷款。 提车之后，福遇公司只安排了一次跟车熟悉货拉拉平台接单流程，从来没有提供过“固定路线”或“稳定货源”。老 ...

情形复杂多样，是否存在劳动关系判断困难。”报告指出，特别是实践中还存在有的企业规避建立劳动关系的现象。例如，有的平台企业将相关业务“连环外包”，有的企业通过诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立承揽合同、合作协议等方式，规避劳动法律法规和用人单位责任，进一步加剧了准确判断的难度，一定程度上影响了裁判标准的统一。 澎湃新闻注意到，2024年，“外卖小哥”与平台经营者之间 ...

展现出更好的适应能力。 在平台女司机中，超过八成司机为已婚状态。这背后，工作时间自由、增加家庭收入、短期过渡是女性司机选择跑网约车的三个主要原因。报告显示，超过50%的女性司机是从个体工商户、“白领”工作等转行过来。 不少女性司机还倾向于就近就业，以便照顾家庭。从T3出行女性司机就业地来看，25%的女性司机为省内就业。此外，服务乘客的过程中，女性司机展现出沟通能力强等天然 ...

） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 司法实践中，仍有个别企业试图以承揽的方式开展用工管理。法院认为，用人单位开展经营活动，应依法保障劳动者的合法权益，不得诱导、强迫劳动者登记为个体工商户。 外卖员未休年休假，要求公司支付其未休年休假工资。公司却称，该外卖员并非其公司员工。明明依据该公司在招聘平台发布的招聘信息入职，为何会找不到自己的“东家”？ ...

补贴范围将进一步扩大至招用本市2023届高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、在本市登记失业3个月及以上人员或登记失业的16—24岁青年的各类企业、社会组织和个体工商户。相关单位均可按2000元/人享受一次性吸纳就业补贴。补贴资金以“免申即享”方式直接发放至单位社会保险缴费账户或其他对公账户。 新招用高校毕业生社会保险补贴方面，补贴对象为 ...

从外卖平台到快递集团，都惯于通过业务合作协议的方式，规避与工人签订劳动合同，以避免劳动关系认定，减少企业的用工成本。发展到如今，个别公司竟然要求快递员、外卖员们自己注册成为个体工商户，由此规避给快递员工“五险一金”的基本保障，也导致快递员发生工伤时难以认定劳动关系和获得法定赔偿。 很难想象，在苦苦等待回复的两个月，这些留言投诉的快递员的生活会有 ...

的80.8%。 在参保机会上，人大《报告》也坦言，虽然参保率大幅提升，但当前距离“应保尽保”尚有差距。例如，中小微企业参保率还不够高，“应参未参”缺口较大；个体工商户、灵活就业人员、新就业形态劳动者和农民，因没有用人单位或无劳动关系，难以参加工伤、失业、生育保险，零就业人员、实习生等不属于劳动法律适格主体，难以参加工伤保险。 观察 领取门槛较 ...

明确禁止：企业通过第三方为新就业形态劳动者提供代发劳动报酬、代缴税费、业务培训等服务的，不改变企业应当承担的用工责任。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得通过多层转包、违法分包、拆分管理等方式规避用工责任。 在纠纷解决方面，《办法》列举多种方式畅通纠纷解决渠道：一是强化内部协商解决。新就业形态劳动者 ...

室外露天作业的，应当发放高温津贴。 但这份办法的对象是“用人单位”和“劳动者”，前提是存在劳动关系。而大量骑手和平台之间签的并不是劳动合同，而是承揽协议，或者被注册成了个体工商户。法律上，平台不是他们的雇主。于是，法定的高温津贴，在骑手这里常常变成了平台设计的“天气红包”和冲单奖励。 这个缝隙，政府是看到了的。 2020年9月，一篇《外卖骑手，困在系统里 ...

者杨某需支付王某甲近亲属一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等上百万元。 ▲资料图片 图据图虫创意 该餐饮店成立于2023年7月24日，系个体工商户，经营者为杨某，2023年12月8日核准注销。1973年4月出生的王某甲，于2023年9月20日进入该餐饮店从事帮厨工作。双方未签订书面合同，餐饮店未为王某甲缴纳工伤 ...

幼儿参加居民医保户籍限制。目前，绝大多数超大型城市已放开灵活就业人员参保户籍限制。 自2022年起，苏州市医保部门已全面放开灵活就业人员参保限制。在苏州市行政区域内就业的无雇工个体工商户、非全日制从业人员、新业态从业人员等，均可以灵活就业人员身份参加职工医保。 江苏省医保中心主任赵鹏提到，为减轻个人负担，引导持续参保，江苏将灵活就业人员参保费率由单位总和 ...

保险分为职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。 职工医保保费由用人单位和职工共同缴纳；城乡居民医保实行个人缴费与政府补助相结合。 为适应就业形态新变化，法律提出，鼓励无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加职工基本医疗保险。 为强化困难群体参保权益保障，法律规定，特困人员、最低生活保障家庭成员、符合条件的防止返贫 ...

时限与考核，配送商与再分包商承担签约、发薪、投保，站点站长执行日常管理，用工责任沿链条逐级下放。 三是以全职雇员模式为代表的行业性社保举措。2021年叫停的个体工商户模式逐渐退场，2025年以京东外卖全职骑手直签劳动合同的形式回归。 界面新闻2021年报道，个体工商户模式是一种外卖平台用工方式，也是外卖平台规避用人风险的高阶手段。骑手 ...

周工时54到60小时）的从业者约4000万到6000万人，集中于互联网、房地产和制造业。 宽泛意义上每周超48小时高频加班的从业者约2.2亿人。 截至2025年5月底，全国个体工商户1.27亿户，从业人数约1.5亿到2.1亿人，这些人没有固定作息概念，经营时间随客流灵活调整，没有明确休息日。 三类人加在一起，覆盖了中国就业人口的绝大多数。 他们的晚餐时间，从来不由自己 ...

壳。 杨姐在受伤前曾拨打12345投诉这一地址不符问题，但直到仲裁阶段，这一问题才作为企业否认用工主体的“武器”被摆上台面。监管部门的日常核验机制是否流于形式？对个体工商户这类经营主体的经营状态是否缺乏动态跟踪？当企业可以轻易地在一个地址注册、在另一个地址经营并雇佣工人时，监管的“第一公里”就已经出现了断裂。 形式检查与实质隐患：消防、环保 ...

中往往能见到企业方对工人、对法律的真实态度。 发生在洛阳市偃师区一家鞋厂的劳动争议即是如此。 根据官方报道，这里是全国最大的布鞋生产区。 用人单位为泽范鞋厂，企业性质是个体工商户，产品是鞋的底片。在劳动者工作期间，该厂只有四个人：老板一人、机修工一人，操作工两人。工厂的工作环境极差，工人工作没有保护措施，物品堆放业也不符合消防规定，工厂地处偏僻，周围 ...