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有网友爆料称，在山西长治市潞城区店上镇一处羊场内有一名残障人员，该残障人员在涉事羊场放羊多年，长期没有工资，不听话时还会遭到殴打，羊场老板最初谎称该人员是其亲属，在自家放羊已有20年，工资都交给了其哥哥。
源链接随着产业升级，“干多干少一个价、技能高低看不出差距”成为新矛盾。2022年11月，温岭在全省率先出台《行业性能级工资集体协商操作规范》，随后又主导制定全国首部《行业性能级工资集体协商规范》地市级地方标准，把协商从经验做法升级为可复制的制度文……
源链接快递员每派送一个包裹，费用只有6到7毛，一笔扣罚就是10元以上。快递总部可能只向省区公司收取10元，但总部向网点收取了20元，网点又问快递员要50、100元甚至往上。快递员无法在系统后台看到网点加码的扣罚，只能在工资到账时发现被多扣了钱。
源链接广东医科大学附属东莞第一医院实施的欠费管理规定中，将部分患者的欠费按30%的比例计入科室绩效扣罚，再由科室分摊至医生个人，事后一名医生已提出了离职申请。
源链接思思在瑞幸咖啡门店工作期间，被店经理用强光手电筒照射左眼导致光损伤，住院10天。她每日工时6至7小时，签“灵活用工”协议。索赔误工费等时，瑞幸人力资源要求她先下架视频、撤回仲裁申请。思思坚持通过法律程序确认劳动关系，推进工伤认定。
源链接沈先生在招聘网页看到货运司机高薪广告，入职后被要求先交租金、押金和信息服务费共11300元。实际工作六小时仅得140元，与承诺收入严重不符。提出解约时，公司以合同为由拒绝退还费用，还需支付14190元违约金，前后损失两万五千余元。
源链接快递员每送一单快递，收入不到8毛钱，但系统自动生成的“投诉工单”常常让他们被扣款，从数十元到数百元不等。许多投诉并非客户主动发起，而是由平台算法或系统误判生成，快递员难以申诉，扣款明细也常与实际不符。
源链接多数从事日结工作的农民工，在务工决策中并未将社会保障作为首要考量，而是以组建家庭和支持家庭发展为主要目标。缴纳社会保险在这一群体中并不现实，恋爱、建房、婚配都需要即时现金支出，固定工资扣除社保后根本不够花。
源链接近年来，就业歧视、超时加班、算法侵权等侵害劳动者权益问题屡受关注，此类问题往往涉及人数众多、单个劳动者维权成本高，传统的个体劳动争议救济难以有效覆盖。纳入检察公益诉讼范围后，检察机关可依法对涉众型侵害劳动者权益行为提起民事公益诉讼。
源链接公司负责人为了增加产品去腥效果，拍脑袋改了配方，没有做任何风险辨识，也没有制定新的安全操作规程，仅用口头方式让车间负责人通知工人。工人按新配方操作时，几种化学品混在带水的桶里，瞬间引发燃烧，导致2人死亡、4人受伤。
源链接澳利威公司愿意与每个女工签订为期三个月的劳动合同，但前提是每个人必须先签署一份“退出工会保证书”。这项提议遭到罢工女工的一致唾弃。李某某负责招工时，要求新入职人员承诺在职期间不得加入工会，否则开除。
源链接尽管“all in AI”的口号喊得震天响，但除了少数头部大厂，大部分公司并不会报销，普通打工人只能自掏腰包，学生就更不用说了。而一些大厂员工，因为公司从“免费用”转向“控额度”，剩下的缺口只能自费。
源链接2024年12月14日，59岁男子马某丁因与雇主秦某甲谈论拖欠工资及辞退问题，被扇九次耳光后入院，昏迷14个月后因脑梗死死亡。法院认定雇主殴打行为为直接诱因，判决其承担70%赔偿责任，共计84万余元。
源链接白永光在知名茶饮连锁品牌蜜雪冰城工作，每个班次最多要制作和售出1000杯冰饮，每月收入3800元。为了让工资撑到月底，他每天只吃一顿饭，“没钱的时候，我和女朋友就两个人分着吃一片面包。”
源链接Bai grew up in a small village two hours away by high-speed rail, where his mother raises cattle and his father drives trucks selling animal feed, dreaming of a simple life close to nature. After drop……
源链接多名员工向界面新闻称，BD奖金的额度与公司年度销量和经营情况挂钩，具体计算方式没有向员工公开。部分社会招聘员工在入职谈薪时，人力资源部门给出的年度薪酬总包也包含BD奖金的预计金额。除BD奖金外，多名受访员工反映，月收入近年也在下降，幅度大致……
源链接不少骑手招聘以“0元入职”“免费用车”为噱头，实际却要求求职者先租车、租装备并签下分期合同，甚至背上贷款。即使只用一天也需支付整月租金，解约还要付违约金，招聘方往往拒绝退款或直接失联。
源链接在内容、公关、医美、医药等依赖经验的行业里，这类“以招人之名、行掏空之实”的情况，正逐渐成为一种低成本的企业行为。它往往落在那些最愿意努力、也最难说不的人身上：三到八年经验的中层，既能独立拆项目，又尚未拥有拒绝的底气。
源链接公司将暂停外部招聘、协商大龄员工内部退岗、实行团队经营负责制，以及全体员工降薪15%至35%。未结工资的结清时间推迟至2027年3月，补偿金发放则要推迟至2027年12月底。不同意降薪，员工将自动进入离职序列。
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